Definering av grunnverdiene for Right People Group
I løpet av de siste årene har Right People Group utviklet seg rakst. Vi har ansatt nye kolleger fra ni forskjellige land, startet virksomhet i sju nye markeder og tatt initiativ til større forretningskprosejekter som vi foreløpig ikke kan si noe om. Fra oppstarten ble selskapet drevet av grunnleggerne alene. Nå er vi 25 ansatte, fordelt på to kontorer og ni markeder. Alle ansatte kjenner vårt mål: Å bygge det ledende internasjonale konsulentselskapet for selvstendige IT-konsulenter, men hvordan kommer vi dit? Hva er våre verdier som driver oss for å nå det målet?
I et selskap bygget på tillit, betyr å ha de riktige verdiene hele forskjellen
Hvorfor er bedriftens verdigrunnlag så vktig for vår bransje? For det første selger vi ikke et håndfast produkt. Vi selger vår evne til å finne den perfekte kandidaten for våre kunder. Både konsulenten og kunden stoler på at vi kan koble det rette prosjektet og den rette personen sammen. Vi lover kunden at vi skal søke gjennom hele markedet for å finne den beste kandidaten til den beste prisen for dem, at vi vil lete etter bærekraftige løsninger, ikke bare et raskt salg. Denne forpliktelsen kan bare garanteres fra en organisasjon dersom vi alle følger de samme prosessene og har det samme tankesettet for hvordan vi utfører og stadig forbedrer vårt arbeid.
Tiden er inne for å definere vårt verdigrunnlag
Kort fortalt følte vi behovet for å reflektere over våre grunnverdier og forsikre oss om at alle er enige. Ikke bare for å oppnå det samme målet, men også at vi følger de samme retningslinjene. Det du ser under er verdier vi er enige om som lag og som vi gjerne vil dele med deg. Til informasjon, insporasjon og som en invitasjon til deg for å sende oss dine innspill.
Det vi ikke ønsket var å ende opp med svevende verdier som ikke betyr noen ting og dermed ende opp med ikke å ha noen betydning i vårt daglige arbeid. Derfor har vi forklart hvordan hver enkelt verdi påvirker våre eiere og oss i måten vi utfører vårt arbeid på.
Stor takk til våre praktikanter Marie og Josefine. Vi minnes på våre verdier hver gang vi går inn på lunsjrommet.
Verdi 1: Enkelhet
Det er ikke enkelt å gjøre noe enkelt. Det krever hardt arbeid.
Vi reduserer spenninger mellom våre konsulenter og kunder ved å koble dem sammen for å oppnå fantastiske resultater. Noen ganger enkle, men kraftfulle. Vi forbedrer deres liv og arbeid ved å gjøre det enklt.
Vi holder alltid det vi har lovet og gjør det vi har sagt. Vi bruker ikke fancy ord for å forklare noe enkelt. Vi strever etter å virkelig forstå komplekse problemer for så å forenkle dem.
Verdi 2: Læring
Vi lærer hele tiden av hverandre, våre konsulenter og kunder. Vi bygger sterke relasjoner ved å ha ekte og dyp interesse for hva vi kan lære av alle som krysser våre veier. Læring er ikke noe du mottar, det er noe du oppnår. Læring er selvmotiverende for hver enkelt og vår organisasjon tar ære i å ha et rammeverk og kultur for å støtte, øke og forbedre dette.
Vi godtar ikke at det er noe vi ikke forstår, uansett hvor stort eller lite det er. På en maraton mot full forståelse vil vi heller ta ti steg enn å ikke bevege oss i det hele tatt.
En nybegynner gjør 100 store feil, en erfaren gjør 1000 mindre feil og en mester gjør 10000 bittesmå feil. Læring gjelder for alle i vår organisasjon i et hvert aspekt av deres rolle. Uten unntak.
Verdi 3: Gjennomføring
Vi er kjent for å få joben gjort. Vi utsetter ikke. Vi gjennomfører nå og vi gjennomfører godt.
Vi setter pris på entreprenørspak og initiativ. Vi tester ut ting og vi vil heller prøve i dag enn i morgen. Fe fleste ting virker ikke og da slutter vi med det. Andre ting virker og det er dette vi skal basere fremtiden vår på.
Gjennomføring betyr å mislykkes. En sentral del av å oppnå fortreffelighet. Vi presser oss til ikke å feile, men når vi gjør det, så aksepteres det og vi kan lære og vokse på det.
Verdi 4: Perfekt
Godt nok er ikke godt nok. Vi ønsker å være perfekte både i prosess og resultat. Vi er alle på en konstant forbedringsreise på vei mot det perfekte.
Det er hardt å streve etter den perfekte prosesen. Veldig hardt. Det er mye enklere å akseptere ting som de er. Men ikke for oss. Vi spør oss hele tiden hvordan vi kan forbedre oss selv, hverandre og alle andre aspekter av det vi holder på med på vei mot det perfekte. Vi kommer aldri til å nå perfeksjon, men reisen er et mål i seg selv.
Vi er forretningsfolk og vi ønsker de perfekte resultatene. Vi prioriterer langsiktighet over kortsiktighet. Vi vet at det perfekte forretningsresulltatet er følgene av perfekte relasjoner mellom våre konsulenter, kunder og hverandre.
Verdi 5: Frihet
Selvstendighet handler om frihet.
Våre konsulenter har valgt å være selvstendige for å få frihet. Våre kunder velger å leie inn konsulenter for å ha friheten til å skalere, få tilgang til kunnskap og handlekraft når de trenger det.
Vi velger å jobbe her fordi vi vet det vil gi oss frihet. Friheten til å ha full beslutningsmyndighet, til å ta de rette beslutningene. Frihet til å prioritere kreftene der det trengs mest for oss og selskapet. Frihet til å utvikle og vokse.
Ekte frihet krever tillit. Vi stoler på hverandre, våre konsulenter, våre kunder og våre partnere. Vi vet at når du stoler på noen, så vil det gi belønning som reflekterer den tilliten.
Takk for at du leser!
Ikke nøl med å kontakte oss dersom du har kommentarer eller noe å inspirere oss med. Vi er selvsagt også interessert i å diskutere samarbeidsmulighete og dersom du er selvstendig konsulent håper vi at du vil melde deg på vår prosjektliste.
