Definiowanie podstawowych wartości Right People Group
W ciągu ostatnich kilku lat Right People Group rozwinęło się w szybkim tempie. Przyjęliśmy do swojego zespołu kolegów z 9 różnych krajów, rozpoczęliśmy działalność na 7 nowych rynkach i rozpoczęliśmy główne projekty biznesowe, których na tym etapie nie możemy jeszcze ujawnić. Od firmy kierowanej jedynie przez założycieli, staliśmy się zespołem 25 osób, z biurami w dwóch lokalizacjach i dziewięcioma rynkami, na których działamy. Wszyscy znamy nasz cel: zbudowanie wiodącej międzynarodowej agencji doradczej dla niezależnych konsultantów IT, ale czy wiemy jak to osiągnąć? Jakimi wartościami kierujemy się, aby osiągnąć nasz cel?
W biznesie opartym na zaufaniu odpowiednie wartości robią wielką różnicę
Dlaczego wartości firmy są tak ważne w naszej branży? Po pierwsze, nie sprzedajemy produktów materialnych, lecz naszą umiejętność znalezienia idealnego kontraktora dla naszych klientów. Zarówno nasi kontraktorzy, jak i klienci ufają, że dopasujemy odpowiednie projekty do odpowiednich osób, z korzyścią dla obydwóch stron. Naszym klientom gwarantujemy, że przeszukamy rynek tak, aby znaleźć dla nich najlepszych kandydatów, w najlepszej cenie oraz praktyczne rozwiązania, nie zaś szybką sprzedaż. Zobowiązanie to może zostać dotrzymane jedynie, kiedy wszyscy będziemy przestrzegali podobnego procesu wydajności i będziemy mieli ten sam sposób myślenia na temat tego, jak działać i polepszać swoją pracę.
Nadszedł czas – definiowanie wartości naszej firmy
W Right People Group poczuliśmy, że czas zastanowić się nad naszymi wartościami i upewnić się, że wszyscy jesteśmy zgodni w kwestii celu i przestrzegania tych samych podstawowych wartości. Poniżej znajdują się nasze wartości, co do których jesteśmy zgodni, jako zespół i którymi chcielibyśmy się z tobą podzielić. Zamieściliśmy je dla twojej informacji oraz żeby cię zainspirować i zaprosić do przesłania nam swoich komentarzy.
Nie chcieliśmy skończyć z listą wartości, która mogłaby oznaczać wszystko, a zarazem nic w naszej codziennej pracy. Dlatego przedstawiliśmy w skrócie każdą z naszych wartości i to, jak w codziennej pracy wpływa ona na naszych partnerów i na nas.
Dziękujemy naszym stażystkom Marie and Josefine. Pamiętamy o naszych wartościach zawsze, kiedy wchodzimy do naszej stołówki.
Wartość numer 1: Prostota
Osiągnięcie prostoty nie jest łatwym zadaniem. Wymaga to ciężkiej pracy.
Redukujemy napięcie wśród naszych konsultantów i klientów, poprzez połączenie ich w celu osiągnięcia niezwykłych rezultatów. Coś prostego, a zarazem silnego. Ulepszamy ich życie i prace sprawiając, że są one proste.
Zawsze mówimy to, co robimy i robimy to, co mówimy. Nie używamy wymyślnych słów, aby wytłumaczyć proste rzeczy. Staramy się zrozumieć skomplikowane kwestie, a następnie je uprościć.
Wartość numer 2: Uczenie się
Nieustanie się od siebie uczymy, zarówno od naszych konsultantów i klientów. Budujemy silne relacje dzięki naszemu zainteresowaniu tym, czego możemy się nauczyć od każdego, kogo spotkamy na swojej drodze. Uczenie się nie jest czymś, co można otrzymać, a czymś co można zdobyć. Jesteśmy dumni z naszej kultury, która wspiera, przyspiesza i wzmacnia proces uczenia.
Nie dopuszczamy do siebie myśli, że mogą istnieć kwestie, których nie rozumiemy, bez względu na to, jak duże lub małe są to sprawy. W tysiąckilometrowej podróży ku zrozumieniu, wolimy zrobić 10 kroków, niż stać w miejscu.
Osoba początkująca popełnia 100 dużych błędów, średniozaawansowana 1000 małych błędów, a mistrz 10000 drobnych. Uczenie się dotyczy wszystkich w naszej firmie, w każdym aspekcie ich roli, bez wyjątków.
Wartość numer 3: Realizacja
Jesteśmy znani z rzetelnego wykonywania swojej pracy. Niczego nie przekładamy, realizujemy projekty teraz i realizujemy je dobrze.
Cenimy sobie przedsiębiorczość i inicjatywę. Próbujemy wielu rzeczy i wolimy spróbować teraz, zamiast zrobić to jutro. Większość rozwiązań nie działa, jednak inne okazują się skuteczne i na nich opieramy naszą przyszłość.
Realizacja oznacza również ponoszenie porażki, jest to nieodzowna część osiągania prawdziwej doskonałości. Nie poddajemy się i staramy się nie zawodzić, jednak jeśli tak się dzieje, uczymy się na swoim doświadczeniu i wyciągamy wnioski.
Wartość numer 4: Doskonałość
Bycie dość dobrym nam nie wystarcza. Chcemy osiągnąć prawdziwą doskonałość zarówno w procesie i rezultatach, dlatego jesteśmy w ciągłej podróży ku ulepszeniu i doskonałości.
Dążenie do doskonałości w procesie jest bardzo ciężkie. O wiele łatwiej jest zaakceptować to, co już mamy. Jednak nie jest to nasze podejście. Zawsze zadajemy sobie pytanie, jak możemy się udoskonalać. Osiągnięcie doskonałości nie jest możliwe, jednak sama podróż w kierunku jej osiągnięcia jest celem samym w sobie.
Jesteśmy ludźmi biznesu, którzy chcą osiągnąć doskonałe rezultaty biznesowe. Przedkładamy współpracę długoterminową, nad krótkoterminową. Wiemy, że doskonałe wyniki są efektem doskonałej współpracy z konsultantami, klientami i sobą nawzajem.
Wartość numer 5: Wolność
Freelancing to wolność.
Nasi konsultanci decydują się zostać freelancerami, gdyż daje to wolność. Nasi klienci decydują się zatrudnić naszych konsultantów, aby mieć wolność w skalowaniu, ocenie wiedzy i realizacji wtedy, kiedy tego potrzebują.
Decydujemy się na taki rodzaj współpracy, wiedząc, że da to nam wolność w podejmowaniu decyzji w pełni oraz podejmowaniu odpowiednich decyzji. Wolność w traktowaniu priorytetowo naszej pracy wtedy, kiedy ma to największy sens dla naszej firmy oraz wolność w rozwijaniu się.
Wolność wymaga zaufania. Ufamy sobie i swoim konsultantom, klientom i partnerom. Wiemy, że obdarzając kogoś zaufaniem, będziemy nagrodzeni zachowaniem, które odzwierciedla to zaufanie.
Dziękujemy za przeczytanie!
Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz podzielić się swoimi przemyśleniami lub pomysłami. Jesteś freelancerem? Z chęcią porozmawiamy też o możliwości współpracy. Mamy nadzieję, że zapiszesz się do naszej listy projektowej.
