Etterlevelse og risikostyring

Slik ansetter du en compliance officer som skaper verdi

I et stadig mer komplekst regulatorisk landskap har rollen som compliance officer, også kjent som compliance-ansvarlig eller -spesialist, blitt en kritisk funksjon for virksomheter i alle bransjer. Å sikre etterlevelse av lover og regler er ikke lenger bare en administrativ øvelse, men en strategisk nødvendighet for å bygge tillit, redusere risiko og sikre langsiktig vekst. Derfor er prosessen med å ansette en compliance manager eller spesialist en investering i selskapets fremtid.

Å finne og ansette den rette kandidaten kan imidlertid være en utfordring. Markedet for erfarne compliance-eksperter er konkurransepreget. Det krever en dyp forståelse av både fagfeltet og din spesifikke bransjes behov for å lykkes med compliance-rekruttering.

Den strategiske viktigheten av compliance

Tradisjonelt ble compliance sett på som en kontrollfunksjon som skulle forhindre bøter og sanksjoner. I dag har de dyktigste compliance-spesialistene en langt mer proaktiv og verdiskapende rolle. De jobber tett med ledelsen og de operative avdelingene for å integrere etterlevelse i forretningsprosessene. Dette skaper ikke bare trygghet, men kan også gi et konkurransefortrinn.

En moderne compliance officer må balansere juridisk spisskompetanse med solid forretningsforståelse. De må kunne oversette komplekse regulatoriske krav til praktiske og effektive løsninger som støtter virksomhetens mål. Dette er en nøkkelgrunn til at mange velger å samarbeide med spesialiserte compliance-rekrutterere for å finne kandidater med denne unike kombinasjonen av ferdigheter.

Fast ansettelse eller fleksibel konsulent?

Når behovet for compliance-kompetanse oppstår, står mange ledere overfor valget mellom å ansette en fast medarbeider eller å engasjere en ekstern konsulent. Begge modellene har sine fordeler, og det beste valget avhenger av din unike situasjon.

• Permanent ansettelse: Å ansette en compliance manager permanent gir langsiktig stabilitet og mulighet til å bygge dyp intern kunnskap. Dette er ofte den foretrukne løsningen for virksomheter med et vedvarende og komplekst behov for compliance-styring. En vellykket compliance officer-rekruttering sikrer en dedikert ressurs som blir en integrert del av bedriftskulturen.
• Konsulentløsning: For spesifikke prosjekter, ved akutte behov eller som en midlertidig løsning, kan en interim compliance manager eller en contract compliance officer være et ideelt valg. Denne modellen gir umiddelbar tilgang til spesialisert kompetanse uten de langsiktige forpliktelsene en fast ansettelse medfører. Compliance-konsulenttjenester er også perfekte for å gjennomføre en «helsesjekk» av eksisterende rutiner eller for å håndtere en spesifikk regulatorisk endring.

En erfaren compliance staffing partner kan hjelpe deg med å vurdere hvilken løsning som best dekker dine behov, enten det er for en kort periode eller for en permanent posisjon.

Utfordringer med å finne den rette kompetansen

Jakten på den perfekte profilen innen compliance kan være krevende. De beste kandidatene er ofte ikke aktivt på jobbjakt, og det kreves en proaktiv tilnærming for å nå dem. Dette er grunnen til at mange bedrifter benytter seg av et compliance search firm eller compliance headhunters.

Noen av de vanligste utfordringene i compliance talent acquisition inkluderer:

• Høy etterspørsel: Det er stor konkurranse om de mest erfarne spesialistene.
• Nisjekompetanse: Ofte kreves det spesifikk kunnskap om en bransje (f.eks. finans, helse, teknologi) eller et regelverk (f.eks. GDPR, hvitvasking, IT-sikkerhet).
• Kombinasjon av ferdigheter: Den ideelle kandidaten må ha både teknisk dybde, strategisk overblikk og gode kommunikasjonsevner.

Disse utfordringene gjør at mange opplever at tradisjonelle rekrutteringsprosesser kommer til kort. En spesialisert partner innen compliance-rekruttering har nettverket og ekspertisen som trengs for å identifisere og tiltrekke seg de rette talentene.

Fordelene med et spesialisert rekrutteringsbyrå

Å samarbeide med en spesialisert compliance recruitment agency gir en rekke fordeler som kan effektivisere prosessen og øke sjansen for å finne den perfekte kandidaten. Enten du ser etter en permanent ansatt eller en midlertidig konsulent, kan en dedikert partner gi deg den støtten du trenger.

Hos Right People Group har vi over 15 års erfaring med å levere spesialistkompetanse til det nordiske markedet. Vår modell er designet for å gi deg rask og presis tilgang til de beste talentene, uten forpliktelser. Vi har et stort nettverk av håndplukkede compliance-spesialister som kan tre inn i både faste og midlertidige roller. Ved å bruke spesialist compliance recruiters får du tilgang til et kuratert utvalg av kandidater, ofte innen 48 timer.

Vår transparente prosess sikrer at du kun betaler når vi har funnet en perfekt match og konsulenten eller den nyansatte har startet. All dialog, presentasjon av kandidater og matching er kostnadsfritt frem til da. Dette gir deg trygghet og fleksibilitet i din compliance staffing.

Hva kjennetegner en dyktig compliance-spesialist?

Når vi bistår våre kunder med å finne en compliance officer eller spesialist, ser vi etter en kombinasjon av faglige og personlige egenskaper. En dyktig kandidat har ikke bare inngående kjennskap til lover og regler, men også evnen til å anvende denne kunnskapen i en kommersiell virkelighet.

Viktige egenskaper inkluderer:

• Analytisk og strukturert: Evnen til å tolke komplekst regelverk og bryte det ned i håndterbare prosesser.
• Forretningsorientert: En forståelse for at compliance må støtte, ikke hindre, forretningsdriften.
• Utmerkede kommunikasjonsevner: Evnen til å formidle viktig informasjon på en klar og tydelig måte til alle nivåer i organisasjonen.
• Høy integritet: En urokkelig etisk standard som skaper tillit internt og eksternt.
• Teknologiforståelse: I en digitalisert verden er det ofte avgjørende med innsikt i IT-systemer, datasikkerhet og personvern.

Å finne en kandidat som oppfyller disse kravene, krever en grundig og målrettet rekrutteringsprosess. En erfaren compliance-rekrutteringspartner, som et compliance executive search-firma, har metodene for å vurdere både faglige kvalifikasjoner og personlig egnethet.

Enten du trenger å ansette din første compliance manager, styrke ditt eksisterende team med en ny compliance specialist, eller trenger en interim-løsning for et kritisk prosjekt, er tilgang til riktig kompetanse avgjørende. Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med å finne den compliance-ekspertisen din virksomhet trenger for å lykkes.