Virksomhetens suksess kan i stor grad påvirkes av implementeringen og håndteringen av et ERP-system (Enterprise Resource Planning). Det effektiviserer driften og skaper vekst. Utfordringen ligger imidlertid i å velge riktig ERP-utvikler. Det er avgjørende å finne en dedikert ERP-utvikler med lang erfaring og de nødvendige ferdighetene for å sikre en sømløs implementering og effektiv drift av ERP-systemet.
I dette blogginnlegget tar vi for oss de viktigste ferdighetene du bør se etter når du skal ansette en ERP-utvikler, slik at du kan ta informerte beslutninger og nå dine forretningsmål.
Tekniske ferdigheter hos ERP-utviklere
ERP-utvikleren du ansetter bør ha omfattende erfaring og kunnskap om ERP-programvare og -systemer, inkludert den tekniske siden. Kompetanse innen programmeringsspråk og databaser, API-integrering og -tilpasning samt erfaring med utvikling av moduler og plugins er avgjørende. ERP-utvikleren bør også være i stand til å feilsøke komplekse problemer og sørge for at nedetiden holdes på et minimum.
ERP-utviklernes kommunikasjonsevner
Utmerkede kommunikasjonsevner er avgjørende når du ansetter ERP-utviklere. Utvikleren bør være i stand til å forstå kundens krav og omsette dem til tekniske spesifikasjoner. De bør kunne forklare tekniske konsepter til ikke-tekniske interessenter og samarbeide med kunder, teammedlemmer og andre interessenter. Effektiv kommunikasjon er nøkkelen til et vellykket ERP-implementeringsprosjekt.
Ferdigheter innen prosjektledelse
ERP-utvikleren bør ha gode kunnskaper om prosjektledelse, inkludert prosjektplanlegging og -gjennomføring. De bør være i stand til å styre tidslinjer og budsjetter, prioritere oppgaver og håndtere flere prosjekter samtidig. Kjennskap til Agile-metodikk og andre rammeverk for prosjektledelse er et pluss.
Hvis virksomheten din har behov for å styre store, komplekse utviklingsprosjekter innen ERP, kan det være lurt å vurdere å ansette en egen ERP-prosjektleder. En prosjektleder med solid ERP-erfaring kan sørge for at prosjektene fullføres i tide, innenfor budsjettrammen og med resultater av høy kvalitet, samtidig som han eller hun sikrer effektiv kommunikasjon og samarbeid med alle interessenter.
Evner til problemløsning
Når det gjelder ERP-implementering, er det ikke til å unngå at det oppstår problemer. ERP-utviklerne bør være i stand til å identifisere og analysere problemer og komme med kreative og innovative løsninger. De bør være villige til å tenke nytt for å finne løsninger, feilsøke og løse tekniske problemer.
Forretningskunnskap
Forståelse av forretningsprosesser og -krav er avgjørende når man implementerer ERP-systemer. ERP-utviklerne bør ha en god forståelse av bransjespesifikke ERP-løsninger, levere ERP-løsninger som er i tråd med forretningsmålene og forutse fremtidige forretningsbehov.
Kompetanse innen menneskelige ressurser
Menneskelige ressurser er ofte en viktig del av ERP-implementeringen. ERP-utvikleren bør ha erfaring med HR-tjenester, inkludert lønnsadministrasjon, administrasjon av personalgoder og tids- og oppmøtesporing.
Kompetanse innen økonomistyring
ERP-utviklerne bør ha kunnskap om økonomistyring, inkludert økonomidatahåndtering og rådatasiloer. De bør ha erfaring med lagerstyring og datainfrastruktur for å sikre at de økonomiske dataene er nøyaktige og oppdaterte.
Kompetanse om forsyningskjeden
ERP-systemer er en integrert del av styring av forsyningskjeden. ERP-utvikleren bør ha erfaring med styring av leverandørkjeden, inkludert tilpassede dashbord for sporing av leverandørytelse, lagernivåer og ordreoppfyllelse.
Kompetanse om eldre systemer
Hvis du har eldre data eller eldre systemer, bør ERP-utvikleren kunne sikre dataintegritet og håndtere migrering av data til det nye systemet. ERP-utvikleren bør kunne jobbe både på stedet og eksternt, avhengig av virksomhetens behov.
Tekniske lederegenskaper
ERP-utvikleren bør kunne ta på seg rollen som teknisk leder og samarbeide med implementeringspartnere og andre programvareløsninger for å sikre at ERP-systemet fungerer som det skal. De bør være eksperter på Microsoft Dynamics og sørge for at ERP-systemet er oppdatert med de nyeste programvareoppdateringene.
Kompetanse innen kvalitetssikring
Kvalitetssikring er avgjørende ved implementering av ERP-systemer. ERP-utvikleren bør være i stand til å kvalitetssikre og sørge for at ERP-systemet fungerer som det skal og at det er lite eller ingen nedetid.
Steg-for-steg-guide for å ansette en ERP-utvikler med ekspertkompetanse
Nå som du vet hvilke ferdigheter du bør se etter når du skal ansette en frilans ERP-utvikler, får du her noen trinnvise tips som kan hjelpe deg med å finne den som passer best for din bedrift:
1. Kartlegg ERP-behovene dine: Før du begynner å lete etter en ERP-utvikler, er det viktig å kartlegge ERP-behovene dine. Hva er smertepunktene dine? Hvilke forretningsprosesser må effektiviseres? Hva er de viktigste funksjonene og egenskapene du trenger i et ERP-system? Ved å definere kravene dine kan du finne en ERP-utvikler som kan oppfylle dine spesifikke behov.
2. Søk etter ERP-utviklere: Når du har definert ERP-behovene dine, kan du begynne å søke etter ERP-utviklere. Du kan bruke markedsplasser som Onsiter til å finne erfarne ERP-utviklere i Europa, eller ta kontakt med oss hvis du ønsker å finne en ekspert raskt. Vi tar oss av søke- og screeningprosessene for å finne den beste matchingen for dine behov innen 24 timer.
3. Sjekk porteføljen deres: Når du har en liste over potensielle kandidater, bør du sjekke porteføljen deres for å se om de har erfaring med å utvikle ERP-systemer som ligner på det du trenger. Se etter casestudier, attester og referanser fra tidligere kunder for å få et inntrykk av deres erfaring og kompetanse.
4. Gjennomfør intervjuer: Når du har snevret inn listen over potensielle kandidater, bør du gjennomføre intervjuer for å vurdere deres tekniske og kommunikative ferdigheter. Still spørsmål om deres erfaring med ERP-utvikling, deres tilnærming til problemløsning og deres ferdigheter innen prosjektledelse. Bruk denne muligheten til å finne ut om ERP-utvikleren passer godt inn i virksomheten.
5. Sjekk tilgjengeligheten: Før du tar en endelig beslutning, bør du sjekke ERP-utviklerens tilgjengelighet. Er de tilgjengelige for å jobbe med prosjektet umiddelbart? Hva er deres estimerte tidsplan for ferdigstillelse? Sørg for å avklare disse detaljene før du engasjerer en ERP-utvikler.
6. Forhandle om vilkårene: Når du har valgt en ERP-utvikler, bør du forhandle om vilkårene for prosjektet, inkludert budsjett, betalingsbetingelser og tidsplan. Sørg for å ha en klar skriftlig avtale for å unngå misforståelser senere.
7. Følg med på prosjektets fremdrift: Sørg for å følge opp prosjektets fremdrift jevnlig i løpet av ERP-utviklingsprosessen. Ta hyppige møter med ERP-utvikleren for å sikre at prosjektet går som planlagt.
Ved å følge disse trinnvise tipsene kan du finne den ERP-utvikleren som passer best for din bedrift og sikre at ERP-implementeringsprosjektet blir vellykket.
Konklusjon
Når du er på utkikk etter en ERP-utvikler, er det viktig å finne en som har de ferdighetene og den erfaringen som trengs for å dekke virksomhetens spesifikke behov. En god ERP-utvikler bør ha en rekke ulike ferdigheter, fra tekniske ferdigheter til kommunikasjonsferdigheter, prosjektledelse og problemløsning. Hvis du ønsker å spare tid, kan du utforske våre forhåndsgodkjente ERP-eksperter som er skreddersydd for din virksomhet. Bla gjennom nå.
