I den här artikeln diskuterar vi de 5 viktigaste övervägandena när du anställer datavetare till ditt företag.
Kompetens och expertis
Det första och kanske mest uppenbara övervägandet när du anställer en datavetare är deras kompetens och expertis. Datavetare kräver en rad olika färdigheter, inklusive statistisk modellering, dataanalys, datavisualisering, programmering och maskininlärning. Förutom dessa tekniska färdigheter bör datavetare också ha färdigheter i kritiskt tänkande, problemlösning och projektledning.
Dessutom omfattar datavetenskap ett brett spektrum av expertområden, bland annat datautvinning, behandling av naturliga språk, datorseende och analys av stora datamängder.
När du vill anställa datavetare för dina datavetenskapsprojekt är det viktigt att förstå den specifika expertis som behövs för den roll du anställer och matcha den med kandidatens färdigheter. Till exempel kanske en kandidat med expertis inom naturlig språkbehandling inte passar bäst för en tjänst som kräver kunskaper inom big data-analys.
Erfarenhet från branschen
Även om en kandidats färdigheter och expertis är avgörande när du anställer en datavetare kan branscherfarenhet vara en avgörande faktor. Detta gäller särskilt för seniora datavetare eller dataingenjörer som kommer att leda datavetenskapsteam i komplexa datavetenskapsprojekt. Branscherfarenhet innebär att kandidaten har arbetat med data som är relaterade till ditt företags specifika bransch och har en förståelse för branschens utmaningar och möjligheter.
Att ha branscherfarenhet kan göra det möjligt för datavetenskapsmannen att bättre anpassa sitt tillvägagångssätt till företagets behov och ge insikter som kan missas av någon som inte har arbetat i branschen tidigare. De kan också bidra med kunskap om affärsanalys och programvaruteknik. Dessutom kan branscherfarenhet också hjälpa datavetenskapsmannen att arbeta mer samarbetsinriktat med andra medlemmar i företagets team. De kan förstå det språk som används i branschen och kan ha tidigare erfarenhet av att arbeta med intressenter, kunder och andra nyckelaktörer inom området.
Till exempel kan en datavetare med erfarenhet från sjukvårdsbranschen ha kunskap om kliniska arbetsflöden och medicinska terminologier som kan hjälpa dem att identifiera meningsfulla insikter från data. På samma sätt kan en datavetare med erfarenhet från den finansiella sektorn ha förståelse för finansiella bestämmelser och vikten av datasäkerhet när han eller hon arbetar med känsliga finansiella uppgifter.
Utvärdera deras förståelse för branschen och deras förmåga att omsätta den kunskapen i användbara insikter genom fallstudier eller genom att be kandidaten ge exempel på deras tidigare arbete inom branschen.
Spara tid på att hitta datavetenskapskandidater med rätt branscherfarenhet. Prata med oss redan idag.
Teamanpassning och samarbete
Det är viktigt att anställa en datavetare med rätt tekniska färdigheter och branscherfarenhet, men det är lika viktigt att anställa någon som passar in i företagets kultur och fungerar bra med teamet. Datavetenskap är ett samarbetsinriktat område och datavetare måste arbeta nära andra teammedlemmar, inklusive analytiker, ingenjörer och produktchefer. Därför är det viktigt att bedöma en kandidats teamanpassning och samarbetsförmåga under anställningsprocessen.
Utvärdera kandidatens kommunikationsstil, vilja att ta emot feedback och deras förmåga att samarbeta med andra. Anställningsansvariga kan också genomföra beteendeintervjuer, personlighetstester och simuleringar av grupparbete för att bedöma om en kandidat passar in i teamet.
Låt oss hjälpa dig att hitta dataanalytiker som arbetar sömlöst med ditt team. Kontakta oss idag för att komma igång!
Kommunikations- och presentationsförmåga
Datavetenskap handlar inte bara om att analysera data, utan om att utnyttja datadrivna insikter för att lösa komplexa affärsproblem och fatta datadrivna beslut. När du anställer en datavetare är det därför viktigt att bedöma deras mjuka färdigheter, särskilt deras kommunikations- och presentationsförmåga. En datavetare med utmärkta mjuka färdigheter kan effektivt kommunicera komplexa data på ett tydligt och kortfattat sätt till både tekniska och icke-tekniska målgrupper.
Effektiv kommunikationsförmåga är särskilt viktigt för datavetare som arbetar med intressenter utanför datavetenskapsteamet. De måste kunna förmedla sina resultat och rekommendationer på ett övertygande sätt som övertygar intressenterna att vidta åtgärder. Datavetare måste berätta en historia med hjälp av data och använda datavisualiseringar och andra verktyg för att stödja sina argument på ett effektivt sätt.
När man utvärderar en kandidats mjuka färdigheter bör rekryterande chefer leta efter erfarenhet av att presentera och kommunicera data samt förmågan att arbeta effektivt med andra. Mjuka färdigheter kan bedömas med hjälp av beteendeinriktade intervjufrågor, fallstudier och gruppbaserade övningar.
Verktyg och teknik för datavetenskap
Eftersom området datavetenskap ständigt utvecklas, med nya verktyg och tekniker som dyker upp hela tiden, är det viktigt att anställa en datavetare som är uppdaterad med de senaste framstegen inom området. Anställningsansvariga måste se till att den kandidat de väljer har den tekniska kunskap som krävs för att utnyttja dessa verktyg och tekniker effektivt.
Statistisk analys är en viktig del av datavetenskap, och det är viktigt att anställa en datavetare som har en djup förståelse för de statistiska metoder och modeller som krävs för komplexa analysprojekt. En datavetare med en stark statistisk bakgrund kan identifiera trender och mönster i data som kan missas av personer utan denna kunskap.
Förutom statistisk kunskap är det viktigt att anställa en datavetare som har erfarenhet av att bygga och implementera en analysmodell. En datavetare med erfarenhet av att bygga analysmodeller kan utforma modeller som ger insikter i företagets data och kan optimera modellerna för att förbättra deras noggrannhet och effektivitet.
Slutligen kan förtrogenhet med de senaste verktygen och teknikerna göra det möjligt för datavetare att automatisera repetitiva uppgifter, öka effektiviteten och minska risken för mänskliga fel. Förmågan att automatisera uppgifter kan frigöra deras tid för att fokusera på mer komplexa problem som kräver kritiskt tänkande och analys.
Utvärdera deras kunskaper om de verktyg och tekniker som är relevanta för ditt företags behov genom tekniska intervjuer, kodningsutmaningar eller genom att be kandidaterna ge exempel på deras arbete med specifika verktyg och tekniker.
Slutsats
Sammanfattningsvis är det avgörande att anställa rätt datavetare för att utnyttja potentialen hos data för strategiskt beslutsfattande. De fem viktigaste övervägandena när du anställer en datavetare är deras kompetens och expertis, branscherfarenhet, teamanpassning och samarbetsförmåga, kommunikations- och presentationsförmåga samt deras förtrogenhet med de senaste datavetenskapliga verktygen och tekniken. Genom att ta hänsyn till dessa faktorer kan rekryterande chefer identifiera rätt kandidat som kommer att göra det möjligt för företaget att frigöra den fulla potentialen i sina data.
