Med over 20 års erfaring i den kommersielle sektoren og en evne til å vinne store avtaler, er Anders klar til å bringe nye strategier og innsikt til Right People Group. Fra hans tid i den nordiske bemanningsbyrået Moment, til hans konkurranseånd, gjør deg klar til å lære hvordan Anders planlegger å drive suksess i sin nye rolle hos Right People Group.
La oss møte Anders!
Nå som du er en del av Right People Group-familien, kan du dele med oss din profesjonelle reise? Hva spesifikt trakk deg til rollen som leder for anbudsstyring hos Right People Group?
Jeg har hatt mange forskjellige roller innenfor det kommersielle området de siste 15-20 årene. Fra disse har jeg lært at den ganske langtekkelige prosessen med å by på anbud og etablere langsiktige kundeforhold gjennom rammeavtaler passer meg best. Hos Right People Group vil jeg kunne trekke på spesifikk erfaring fra feltet for midlertidig ansettelse (jeg var tidligere hos det nordiske bemanningsbyrået Moment), og være en del av et selskap som allerede har bevist seg, men som har ambisjoner som passer mine egne.
Som vår nye leder for anbudsstyring, hva er de viktigste oppgavene du vil fokusere på?
Mitt fokus vil være todelt: 1. Bygge ut en “anbudsmaskin” som vil gjøre oss enda mer effektive og bedre til å velge våre mål og vinne den rette typen forretninger på tvers av våre markeder.
2. Bruke anbudsmaskinen til å utføre våre mål og meningsfullt vokse virksomheten gjennom anbudskanalen.
For å gjøre det, må jeg starte med å bli kjent med vårt selskap, industrien, kundenes kjøpsvaner og mange andre spesifikasjoner.
Hvilke aspekter ved din nye rolle som leder for anbudsstyring er du mest spent på? Hvilke utfordringer og muligheter ser du for deg, og hvordan planlegger du å gjøre en innvirkning?
For å være ærlig, jeg er litt konkurranseorientert, så jeg er spent på å vinne store og/eller komplekse avtaler med flotte kunder. Men prosessen med å strategisere og optimalisere rundt anbudsoppsettet, samt å sette sammen det best mulige tilbudet, gleder meg også. Fra det jeg kan se så tidlig, er utfordringene forskjellige i Danmark og i andre markeder. Utenfor Danmark trenger vi å posisjonere oss som en levedyktig kandidat for offentlige anbud, mens i Danmark må vi bygge på vår nåværende form og bare konsekvent søke og konkurrere om de beste avtalene der ute, både offentlige og private.
Mitt inntrykk vil være å bringe inn store offentlige og private forretninger, og kanskje å pirke litt på den kommersielle motoren hvis jeg ser noe som kunne bruke finjustering.
Mulighetene er enorme, det er det ingen tvil om. Og med vår forretningsmodell og den digitale kommersielle oppsettet, er vi i en flott posisjon for å vokse. Mitt inntrykk vil være å bringe inn store offentlige og private forretninger, og kanskje å pirke litt på den kommersielle motoren hvis jeg ser noe som kunne bruke en finjustering.
Utenfor kontoret, hva er noen av dine lidenskaper og hobbyer? Har de noen innflytelse på din tilnærming til arbeidet?
Jeg liker sport, spesielt fotball, og jeg liker å lese bøker, aviser og magasiner om aktuelle saker og forretninger. Men mesteparten av tiden utenfor arbeid tilbringer jeg med min kone og tre barn. Jeg liker også å reise, og jeg drar av gårde med familien eller med venner så ofte jeg kan. Nå som du spør, tror jeg min arbeidstilnærming gjenspeiler min lidenskap for sport litt. Jeg er resultatorientert og en lagspiller, samtidig som jeg anerkjenner at jeg selv kan gjøre en forskjell ved å legge inn innsatsen.
Hvis du skulle gå på en superheltkostymefest, hvilken superhelt ville du kle deg ut som og hvorfor?
Teller Tintin som en superhelt? Ellers må det bli Clark Kent/Supermann. Jeg har tydeligvis en ting for journalister – de er mine virkelige livshelter.
Anders’ ankomst hos Right People Group markerer et nytt kapittel i vår reise mot utmerkelse i anbudsstyring. Hans omfattende erfaring og unike tilnærming til å takle utfordringer, både i Danmark og internasjonalt, vil utvilsomt føre oss mot nye høyder. Anders’ lidenskap for sitt arbeid, sammen med hans interesser for sport og aktuelle saker, tilfører en flerdimensjonal dybde til hans rolle hos Right People Group.
Vi ser frem til å vitne veksten og suksessen som hans lederskap vil bringe.
Følg oss på LinkedIn for å få de siste innsiktene og historiene fra Anders og Right People Group-teamet.
