Logo Right People Group
Logo Right People Group

Slik identifiserer du de riktige KPI-ene for prosjektledelse for et vellykket prosjekt

Prosjektledelse er en viktig del av enhver bedrift eller organisasjon, og det krever mye planlegging, organisering og gjennomføring for å lykkes. Nøkkelindikatorer (KPI-er) i prosjektledelse spiller en avgjørende rolle for å måle fremdrift, spore prosjektytelse og oppnå vellykket prosjektgjennomføring. Prosjektledere må velge de riktige KPI-ene for å effektivt styre prosjektteamet, budsjettet og tidslinjen.

I denne artikkelen vil vi diskutere hvordan du identifiserer de riktige KPI-ene for prosjektledelse for å sikre prosjektsuksess.

Definer prosjektets mål og målsettinger

Å definere prosjektmål og mål er avgjørende for å identifisere de riktige KPI-ene for prosjektledelse. Det er viktig å identifisere de spesifikke målene og målene for prosjektet, og forstå hvilke beregninger som vil bidra til å måle fremdriften mot disse målene. Hvis prosjektmålet for eksempel er å redusere prosjektsyklustiden, bør KPI-ene være relatert til syklustiden, for eksempel gjennomsnittlig tid brukt per oppgave eller prosjektets fullføringstid. Definering av prosjektmål bidrar også til å identifisere de kritiske suksessfaktorene som må måles for å sikre at prosjektet lykkes.

Identifiser viktige interessenter

Å identifisere nøkkelinteressenter i prosjektet er også avgjørende for å identifisere de riktige KPI-ene for prosjektledelse. Nøkkelinteressenter kan omfatte prosjektteamet, kunder, investorer eller andre viktige interessenter. Ved å forstå behovene og forventningene til hver interessent kan prosjektledere velge de riktige KPI-ene for å måle prosjektets suksess. Hvis for eksempel kundetilfredshet er en kritisk suksessfaktor, bør KPI-er knyttet til kundetilfredshet, som netto promoter score eller kundevurderinger, inkluderes.

Bestem datatilgjengelighet og -tilgjengelighet

Datatilgjengelighet og -tilgjengelighet er avgjørende for å velge de riktige KPI-ene for prosjektstyring. Prosjektledere må sørge for at dataene som trengs for KPI-ene, er lett tilgjengelige og lett tilgjengelige. Hvis KPI-en for eksempel er knyttet til antall fullførte oppgaver, må prosjektlederen sørge for at prosjektstyringsverktøyet som brukes, kan spore og rapportere om antall fullførte oppgaver. Tilgjengeligheten og tilgjengeligheten av data vil påvirke hvor effektive KPI-ene er når det gjelder å måle prosjektresultatene.

Vurder bransjestandarder og beste praksis

Bransjestandarder og beste praksis er også avgjørende for å identifisere de riktige KPI-ene for prosjektstyring. Prosjektledere bør undersøke bransjestandarder og beste praksis for å få innsikt i hvilke beregninger som vanligvis brukes til å måle prosjektsuksess. Dette vil bidra til å sikre at de valgte KPI-ene er i tråd med bransjestandarder og beste praksis. For eksempel, hvis det bestemte prosjektet er relatert til programvareutvikling, kan bransjestandarder knyttet til antall feil per tusen linjer kode eller kodedekningsprosent brukes.

 

Fra IT-prosjektledere til midlertidige prosjektledere og mer – vi kan hjelpe deg med å finne den perfekte løsningen for ethvert teknisk prosjekt. Kontakt oss i dag for å komme i gang.

 

Velg KPI-er

Etter å ha definert prosjektmål og -mål, identifisert viktige interessenter, bestemt datatilgjengelighet og -tilgjengelighet og vurdert bransjestandarder og beste praksis, kan prosjektledere nå velge KPI-ene som skal brukes til å måle prosjektets ytelse. Prosjektets KPI-er bør være spesifikke, målbare, oppnåelige, relevante og tidsavgrensede. Prosjektledere bør velge KPI-er som samsvarer med prosjektets mål og mål, og som kan spores og rapporteres effektivt. Noen vanlige KPI-er for prosjektledelse inkluderer:

  • Kostnadsytelsesindeks (CPI): Dette måler effektiviteten til hele teamet når det gjelder å bruke ressurser til å fullføre prosjektoppgavene. En CPI større enn 1 indikerer at prosjektet er under budsjett, mens en CPI mindre enn 1 indikerer at prosjektet er over budsjett.
  • Planlegg ytelsesindeks (SPI): En annen KPI for prosjektledelse er SPI. Denne måler prosjektteamets effektivitet når det gjelder å fullføre oppgaver i henhold til prosjektplanen. En SPI større enn 1 indikerer at prosjektet ligger foran planen, mens en SPI mindre enn 1 indikerer at prosjektet ligger etter planen.
  • Tidsplanavvik (SV): Dette måler forskjellen mellom de planlagte arbeidstimene og de faktiske arbeidstimene som er utført på et bestemt tidspunkt. En positiv SV indikerer at prosjektet ligger foran tidsplanen, mens en negativ SV indikerer at prosjektet ligger etter tidsplanen.
  • Avvik (BV): Dette måler forskjellen mellom det planlagte budsjettet og det faktiske budsjettet som er brukt på et bestemt tidspunkt. En positiv BV indikerer at prosjektet ligger under budsjettet, mens en negativ BV indikerer at prosjektet ligger over budsjettet.
  • Planlagt verdi (PV): Dette er det planlagte budsjettet for å fullføre en prosjektoppgave eller et sett med oppgaver. PV brukes til å måle fremdriften i et prosjekt i forhold til den planlagte tidsplanen.
  • Faktisk kostnad (AC): Dette er de faktiske kostnadene som påløper for å fullføre en prosjektoppgave eller et sett med oppgaver. AC brukes til å måle de faktiske kostnadene for et prosjekt mot det planlagte budsjettet.
  • Ressurskapasitet: Dette måler tilgjengeligheten av ressurser (f.eks. teammedlemmer, utstyr) som trengs for å fullføre prosjektoppgaver. Kundetilfredshet: Dette måler hvor fornøyd kunden er med prosjektets resultat. Dette måles ofte gjennom spørreundersøkelser eller andre tilbakemeldingsmekanismer.

Det er viktig for prosjektledere å nøye velge ut KPI-ene som skal brukes til å måle prosjektresultatene, ettersom for mange eller irrelevante KPI-er kan føre til forvirring og utvanne fokuset på viktige aspekter ved prosjektet. Når KPI-ene er valgt, bør prosjektledere etablere en prosess for regelmessig innsamling og rapportering av data, og kommunisere fremdrift og statusoppdateringer til interessentene.

Overvåke og tilpasse

Overvåking av prosjektresultater er en kontinuerlig prosess som innebærer regelmessig måling og analyse av KPI-er og sammenligning av dem mot prosjektets mål og målsettinger. Dette hjelper prosjektledere med å identifisere potensielle problemer og iverksette korrigerende tiltak for å holde prosjektet på rett spor. Prosjektledere bør også regelmessig gjennomgå KPI-ene for å sikre at de fortsatt er relevante og i tråd med prosjektmålene.

I tillegg bør prosjektledere være forberedt på å tilpasse KPI-ene og prosjektstyringstilnærmingen etter behov basert på endringer i prosjektomfang, budsjett, tidslinjer eller andre faktorer. Hvis et prosjekt for eksempel tar lengre tid enn forventet, kan det hende at prosjektlederne må revidere prosjektets tidslinje eller justere KPI-ene for å gjenspeile den reviderte tidsplanen. På samme måte kan det hende at prosjektledere må justere KPI-ene for å gjenspeile det nye budsjettet hvis prosjektbudsjettet endres.

Konklusjon

Å identifisere de riktige KPI-ene for prosjektstyring er avgjørende for å måle og spore prosjektresultater og sikre vellykket gjennomføring av prosjekter. Prosjektledere bør nøye vurdere prosjektets mål og målsettinger, interessentenes behov, datatilgjengelighet og bransjestandarder og beste praksis når de velger KPI-er. Når KPI-ene er valgt, bør prosjektledere etablere en prosess for innsamling og rapportering av data, og regelmessig overvåke prosjektresultatene og tilpasse KPI-ene og prosjektstyringstilnærmingen etter behov.

Kontakt Philip Scott Lind

Philip er alltid åpen for å diskutere dine spesifikke behov. Han kan raskt gi deg et nøyaktig bilde av hvilken løsning vi kan levere for å dekke dine behov.

Fornøyde kunder

Konsulent-kunder-277x300.webp

“Vi hadde behov for to konsulenter i et av våre prosjekter og Right People Group leverte raskt og effektivt kompetente konsulenter som matchet våre behov. Det var ekstra positivt at Right People Group ikke kun vektla kompetanse, men også fant to konsulenter som hadde arbeidet sammen på tidligere prosjekter.”

Jan Fredrik Edbo, Director, Creuna

Logo Right People Group
Logo Right People Group