Rafforzare il framework di governance della vostra organizzazione richiede competenze specializzate. I nostri manager di audit interno apportano un approccio strategico alle vostre iniziative di compliance, aiutandovi a identificare i rischi, migliorare i sistemi di controllo e ottimizzare l'efficienza operativa. Lavorano sistematicamente per valutare i vostri processi interni, garantire la conformità normativa e fornire raccomandazioni attuabili che proteggono il valore organizzativo.
Ci specializziamo in:
I nostri manager di audit interno bilanciano conoscenze tecniche e acume aziendale per fornire approfondimenti strategici che guidano il miglioramento organizzativo. Collaborano efficacemente con gli stakeholder a tutti i livelli mantenendo l'indipendenza necessaria per una valutazione obiettiva. Attraverso il loro approccio sistematico alla valutazione, alla reportistica e al follow-up, i nostri esperti aiutano a trasformare i risultati degli audit in miglioramenti misurabili per la vostra organizzazione.
Offriamo consulenti esperti e team completamente integrati con profonde competenze tecniche e commerciali, accuratamente selezionati per soddisfare le vostre esigenze specifiche.
Reclutiamo i ruoli più ricercati nell'ambito dell'IT e del business, dandovi accesso a candidati altamente specializzati che non trovereste nei canali di ricerca tradizionali.
Forniamo l'accesso alle migliori competenze dell'Europa dell'Est con tariffe competitive, conoscenza fluente dell'inglese e una vasta esperienza con clienti globali.
Attraverso i nostri servizi di try-and-hire, forniamo l'accesso ai migliori giovani professionisti dell'IT, apportando la giusta combinazione di competenze e creatività al vostro team.
Forniamo la giusta competenza in modo rapido, accurato e senza impegno. Con 17 anni di presenza sul mercato e un approccio globale, vi garantiamo affidabilità e stabilità a lungo termine.
Con oltre 17 anni di esperienza, diversi uffici europei e una rete accuratamente curata di oltre 15.000 esperti, forniamo soluzioni di alto livello ovunque ne abbiate bisogno.
Andiamo oltre i canali di ricerca tradizionali per trovare rapidamente esperti qualificati che rispondano perfettamente alle vostre esigenze, garantendo un impatto immediato sul vostro business.
Investiamo nel successo dei nostri clienti e costruiamo relazioni durature incentrate sulla creazione di valore a lungo termine.
I nostri consulenti soddisfano gli standard più elevati in materia di governance, rischio e conformità per i settori regolamentati.
17+
anni di esperienza
50+
dipendenti dedicati
500+
consulenti su incarico
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Con la nostra rete europea di professionisti IT e aziendali di alto livello, riuniamo oltre 15.000 esperti altamente qualificati, ognuno dotato di profonde conoscenze di settore e competenze specializzate. Che tu abbia bisogno di soluzioni tecnologiche all'avanguardia, consulenza strategica aziendale o supporto all'esecuzione di progetti, i nostri professionisti sono pronti a offrire risultati eccezionali.
In un contesto aziendale sempre più complesso e regolamentato, la funzione di internal audit ha subito una profonda trasformazione. Non è più vista solo come un'attività di controllo formale, ma come un partner strategico fondamentale per il management e il consiglio di amministrazione. Un efficace servizio di internal audit fornisce una valutazione indipendente e obiettiva dei processi di governance, gestione del rischio e controllo interno, contribuendo a proteggere e creare valore per l'organizzazione.
L'obiettivo non è più limitato alla conformità, ma si estende all'ottimizzazione dei processi operativi, all'identificazione di inefficienze e al rafforzamento della resilienza aziendale. Per questo motivo, la ricerca di un valido auditor interno o di un consulente specializzato è un passo cruciale per qualsiasi impresa che miri a un successo sostenibile.
Il processo di ricerca e selezione per l'internal audit presenta sfide uniche. Le competenze richieste vanno ben oltre la conoscenza delle normative e delle tecniche contabili. Un esperto di audit interno deve possedere un acuto senso del business, eccellenti capacità analitiche e di comunicazione, e un'integrità incrollabile. La capacità di interagire in modo costruttivo con i diversi livelli dell'organizzazione, dal personale operativo ai vertici aziendali, è altrettanto importante quanto la competenza tecnica.
Questa combinazione di hard e soft skill rende il reclutamento di un internal audit un compito complesso. Pubblicare un annuncio "cercasi auditor interno" spesso non è sufficiente per attrarre i talenti migliori, che raramente sono alla ricerca attiva di nuove opportunità. È necessario un approccio mirato e strategico per individuare e coinvolgere i profili più adatti.
Una delle prime decisioni che un'azienda deve affrontare è se assumere un auditor interno come dipendente a tempo pieno o ingaggiare un consulente esterno. La scelta dipende da diversi fattori, tra cui la dimensione dell'azienda, la complessità delle operazioni e la natura delle esigenze di audit.
Sempre più aziende si rivolgono a servizi di internal audit in outsourcing, in modo parziale o totale, per aumentare l'efficacia e l'efficienza della funzione. L'outsourcing dell'audit interno non significa semplicemente delegare un compito, ma accedere a un pool di risorse altamente qualificate e a metodologie all'avanguardia. Una società di consulenza per l'audit interno può fornire un team su misura, scalabile in base alle necessità del momento.
Questo approccio permette di trasformare un costo fisso in una spesa variabile, ottimizzando il budget e garantendo al contempo un livello di servizio eccellente. Che si tratti di coprire un'assenza temporanea o di condurre un'analisi complessa su un nuovo rischio emergente, l'outsourcing offre una risposta agile e competente.
Il successo di qualsiasi iniziativa di audit dipende dalla qualità delle persone coinvolte. Trovare l'auditor interno giusto richiede un processo di ricerca e selezione accurato. Le opzioni tradizionali, come le agenzie di recruiting generiche, potrebbero non avere la rete o la comprensione necessarie per valutare le sfumature di questo ruolo. Un head hunter per l'internal audit o una società di selezione specializzata possono fare la differenza, grazie alla loro profonda conoscenza del mercato e all'accesso a candidati passivi.
Una partnership con un'agenzia di recruiting per internal audit che opera con un modello flessibile può essere particolarmente vantaggiosa. Poter valutare profili di esperti senza impegno iniziale e pagare solo a risultato raggiunto garantisce che l'interesse del partner sia pienamente allineato con quello dell'azienda cliente. Questo permette di concentrarsi sulla qualità del candidato, sicuri di ingaggiare un consulente di audit che possa creare valore fin dal primo giorno.
Quando si decide di affidarsi a un partner esterno per trovare un esperto di audit interno, è importante valutare alcuni aspetti chiave. La società di consulenza o di selezione ideale dovrebbe possedere un vasto network di professionisti qualificati, che includa sia consulenti che candidati interessati a posizioni permanenti. La rapidità nel presentare profili pertinenti è un altro indicatore di efficienza.
Un partner efficace non si limita a inviare curriculum. Ascolta attentamente le esigenze del cliente per comprendere non solo i requisiti tecnici, ma anche il contesto aziendale e culturale. Questo approccio consulenziale è fondamentale per garantire un'integrazione di successo, sia che si tratti di un freelance per un progetto a breve termine, sia di una figura strategica destinata a rimanere in azienda a lungo. La capacità di fornire risorse di internal audit sia in loco che da remoto aggiunge un ulteriore livello di flessibilità, essenziale nel mondo del lavoro moderno.
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Sebastiano è sempre disponibile a discutere delle vostre esigenze specifiche. È in grado di fornirvi rapidamente un quadro preciso della soluzione che possiamo offrire per soddisfare le vostre esigenze.
Sebastiano Piccinno - Managing Director
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