Die Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) legt spezifische Anforderungen für die Einhaltung des Datenschutzes fest, und Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die Verordnung einhalten, um empfindliche Strafen zu vermeiden.

Um die Einhaltung der Datenschutzgesetze zu gewährleisten, müssen Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten (DSB) oder einen GDPR-Berater ernennen, der die Datenschutzaktivitäten innerhalb des Unternehmens überwacht und verwaltet.

Der behördliche Datenschutzbeauftragte spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung des Schutzes der personenbezogenen Daten der betroffenen Personen und ist für die Überwachung der Einhaltung des Datenschutzes innerhalb des Unternehmens verantwortlich.

In diesem Artikel erörtern wir die wichtigsten Eigenschaften eines DSB und geben praktische Ratschläge für die Einstellung eines qualifizierten Datenschutzberaters.

Die Rolle des DSB

Ein behördlicher Datenschutzbeauftragter ist eine Fachkraft, die mit der Überwachung der Datenschutzaktivitäten einer Organisation betraut ist. Die Aufgaben des Datenschutzbeauftragten konzentrieren sich darauf, sicherzustellen, dass die Datenverarbeitungsaktivitäten des Unternehmens mit den Datenschutzgesetzen und -vorschriften, insbesondere der DSGVO, übereinstimmen.

Darüber hinaus hat der Datenschutzbeauftragte die Aufgabe, mit den betroffenen Personen, den Aufsichtsbehörden und anderen Beteiligten über die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen zu kommunizieren.

In der Datenschutz-Grundverordnung werden die spezifischen Aufgaben und Zuständigkeiten eines DSB beschrieben, die Folgendes umfassen

• Beratung der Organisation und ihrer Mitarbeiter in Fragen der Datenschutzgesetze und -vorschriften sowie regelmäßige und systematische Überwachung, um die Einhaltung des Datenschutzes durch die Organisation sicherzustellen.
• Durchführung regelmäßiger Datenschutz-Folgenabschätzungen (DPIAs), um Risiken im Zusammenhang mit Datenverarbeitungsaktivitäten zu identifizieren und zu managen.
• Zusammenarbeit mit den Aufsichtsbehörden in datenschutzrelevanten Angelegenheiten.
• Als Anlaufstelle für Betroffene, die sich um den organisatorischen Datenschutz sorgen, sicherstellen, dass sie hilfreiche Hinweise erhalten und leicht erreichbar sind.
• Bereitstellung von Fachwissen über Datenschutzgesetze und -vorschriften und insbesondere Festlegung der genauen Richtlinien für die Durchführung regelmäßiger Sicherheitsaudits.

Qualitäten eines guten DSB

Fachwissen über Datenschutzgesetze

Ein behördlicher Datenschutzbeauftragter muss über umfassende Kenntnisse der Datenschutzgesetze wie der DSGVO sowie anderer einschlägiger Datenschutzvorschriften verfügen. Diese Kenntnisse ermöglichen es ihm, die Organisation bei der Einhaltung der Datenschutzgesetze anzuleiten, Bußgelder und Strafen zu vermeiden und die Daten der betroffenen Personen zu schützen.

Technische und analytische Fähigkeiten

Ein DSB muss über technische und analytische Fähigkeiten verfügen, um Datenverarbeitungsvorgänge zu verstehen und Risiken zu erkennen. Er muss auch über Fachkenntnisse in der Durchführung von Datenschutz-Folgenabschätzungen, im Umgang mit Datenschutzverletzungen und in der Durchführung regelmäßiger Sicherheitsaudits verfügen.

Kommunikationsfähigkeiten

Ein behördlicher Datenschutzbeauftragter muss über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit betroffenen Personen, Datenschutzbehörden und anderen Beteiligten zusammenzuarbeiten. Er muss auch komplexe Datenschutzkonzepte in einfachen Worten an Nicht-Experten in der Organisation, wie z. B. die Geschäftsleitung und Mitarbeiter, vermitteln.

Fähigkeiten zur Risikobewertung und zum Risikomanagement

Ein behördlicher Datenschutzbeauftragter muss in der Lage sein, Risikobewertungen durchzuführen und Risiken im Zusammenhang mit Datenverarbeitungsvorgängen zu managen. Er muss in der Lage sein, Risiken für die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen zu erkennen, zu bewerten und abzumildern.

Ethische und berufliche Qualitäten

Ein DSB muss über ein hohes Maß an Integrität und Berufsethik verfügen, um Vertraulichkeit und Unparteilichkeit zu gewährleisten. Außerdem muss er bei der Erfüllung seiner Aufgaben zuverlässig und verantwortungsbewusst sein.

Einstellung von Datenschutzberatern

Bei der Einstellung eines Datenschutzbeauftragten (DSB) ist die Suche nach qualifizierten Kandidaten von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Datenschutzgesetze einhält. Aber wo fangen Sie an und worauf sollten Sie bei einem Kandidaten achten? In diesem Artikel geben wir Ihnen praktische Tipps, wie Sie qualifizierte Datenschutzbeauftragte finden und beurteilen können, und stellen Ihnen Fragen für das Vorstellungsgespräch, damit Sie die richtige Entscheidung treffen können.

Suche nach qualifizierten Beratern

Bei der Suche nach Datenschutzberatern können Unternehmen eine Reihe von Möglichkeiten in Betracht ziehen, darunter

1. Empfehlungsschreiben: Eine der zuverlässigsten Möglichkeiten, einen qualifizierten Datenschutzberater zu finden, sind Empfehlungen aus vertrauenswürdigen Quellen. Wenden Sie sich an andere Organisationen in Ihrer Branche, an berufliche Netzwerke oder an Rechtsberater, um Empfehlungen einzuholen.
2. Berufsverbände: Datenschutzberater sind häufig Mitglieder von Berufsverbänden wie der International Association of Privacy Professionals (IAPP) oder der Information Systems Security Association (ISSA). Diese Verbände können wertvolle Ressourcen für die Suche nach und den Kontakt zu qualifizierten Beratern bereitstellen.
3. Online-Marktplätze: Plattformen wie Onsiter bieten einen Marktplatz für Unternehmen, um freiberufliche Datenschutzberater zu finden und einzustellen. Diese Marktplätze bieten eine bequeme Möglichkeit, mit einem großen Pool von qualifizierten Beratern in Kontakt zu treten und deren Preise und Fachkenntnisse zu vergleichen.
4. Berater-Makler: Unternehmen wie die Right People Group haben die Funktion eines Maklers, der Unternehmen mit vorab geprüften und überprüften Beratern zusammenbringt, die über spezielle Fachkenntnisse im Datenschutz verfügen. Right People Group übernimmt den Such- und Überprüfungsprozess und erleichtert es den Unternehmen, den richtigen Berater für ihre Bedürfnisse zu finden.

Bewertung der Qualifikationen der Berater

Bei der Beurteilung von DSB-Kandidaten ist es wichtig, Folgendes zu beachten:

• Einschlägige Qualifikationen und Erfahrung in den Bereichen Datenschutz und Datenschutzrecht
• Technische und analytische Fähigkeiten
• Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeiten zur Risikobewertung und zum Risikomanagement
• Ethische und berufliche Qualitäten

Wenn Sie erwägen, einen Berater als Datenschutzbeauftragten zu beauftragen, sollten Sie außerdem dessen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen in Ihrer Branche und seine Fähigkeit, maßgeschneiderte Beratung für Ihre speziellen Anforderungen zu bieten, prüfen. Suchen Sie nach einem Berater, der Unternehmen nachweislich dabei geholfen hat, die Einhaltung von Datenschutzgesetzen zu erreichen und aufrechtzuerhalten, und ziehen Sie in Erwägung, Referenzen zu prüfen oder Fallstudien anzufordern, um sich ein Bild von seiner Kompetenz zu machen.

Fragen zum Vorstellungsgespräch

Bei Vorstellungsgesprächen mit Datenschutzberatern ist es wichtig, gezielte Fragen zu stellen, um deren Qualifikationen und Erfahrung zu bewerten. Hier einige Beispiele für Fragen, die helfen können, das Fachwissen eines Beraters zu beurteilen:

1. Mit welchen Arten von Datenschutzgesetzen haben Sie in der Vergangenheit gearbeitet, und wie haben Sie die Einhaltung der Vorschriften für Ihre Kunden sichergestellt?
2. Können Sie einen konkreten Fall beschreiben, in dem Sie ein Datenschutzrisiko für einen Kunden identifiziert und entschärft haben? Wie sind Sie an die Situation herangegangen, und was waren die Ergebnisse?
3. Wie halten Sie sich über neue Entwicklungen und Änderungen von Datenschutzgesetzen und -vorschriften auf dem Laufenden, und wie beziehen Sie diese Änderungen in Ihre Beratungstätigkeit ein?
4. Haben Sie jemals mit einer Organisation zusammengearbeitet, um eine umfassende Datenschutzstrategie zu entwickeln und umzusetzen? Können Sie mir Ihren Prozess zur Erstellung einer solchen Strategie erläutern?
5. Wie beurteilen Sie die Datenschutzbedürfnisse und -risiken eines Unternehmens, und welche Schritte unternehmen Sie, um diese Bedürfnisse zu erfüllen?
6. Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie komplexe Datenschutzkonzepte an Nicht-Experten innerhalb einer Organisation vermitteln mussten? Wie sind Sie dabei vorgegangen, und welche Strategien haben sich als besonders effektiv erwiesen?
7. Wie priorisieren Sie Datenschutzbelange und -risiken, und wie bringen Sie diese Belange mit anderen Unternehmenszielen in Einklang?
8. Haben Sie jemals mit einer Datenschutzbehörde oder einer Aufsichtsbehörde zusammengearbeitet? Wenn ja, könnten Sie Ihre Erfahrungen beschreiben und erläutern, wie Sie die dabei aufgetretenen Herausforderungen gemeistert haben?
9. Wie gehen Sie bei der Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern in Bezug auf Datenschutzrichtlinien und -verfahren vor, und welche Strategien haben sich Ihrer Meinung nach als besonders effektiv erwiesen?
10. Könnten Sie abschließend ein Beispiel für ein besonders schwieriges Datenschutzberatungsprojekt nennen, an dem Sie gearbeitet haben, und wie Sie alle Hindernisse überwunden haben, um ein erfolgreiches Ergebnis zu erzielen?

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einstellung eines qualifizierten Datenschutzbeauftragten für Unternehmen unerlässlich ist, um die Datenschutzgesetze einzuhalten und die Daten der betroffenen Personen zu schützen.

Ein guter behördlicher Datenschutzbeauftragter muss über eine Kombination aus technischen und sozialen Fähigkeiten verfügen, wie z. B. Fachwissen über Datenschutzgesetze, technische und analytische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeiten zur Risikobewertung und zum Risikomanagement sowie ethische und berufliche Qualitäten. Anhand des oben beschriebenen Einstellungsleitfadens können Personal- und Dienstleistungsbeschaffungsexperten den richtigen Kandidaten finden, der die Datenschutzbemühungen ihres Unternehmens überwacht.