Ekonomisk administration

Säkra er ekonomiska kompetens: Rekrytering och interimslösningar inom ekonomi

En välfungerande ekonomifunktion är ryggraden i varje framgångsrikt företag. Den säkerställer inte bara regelefterlevnad och korrekt rapportering, utan driver också strategiska beslut och bidrar till långsiktig lönsamhet. Att hitta och behålla rätt kompetens inom ekonomi och finans är därför en av de mest kritiska uppgifterna för företagsledare. Men i en föränderlig marknad kan det vara utmanande att veta vilken lösning som är bäst: en permanent anställning, en tillfällig bemanningslösning eller en specialiserad ekonomikonsult.

Valet mellan att anställa och att hyra in personal beror helt på era unika behov, mål och den situation ni befinner er i. En noggrann analys av era förutsättningar är nyckeln till att fatta rätt beslut för er organisation.

Fast anställning eller flexibel bemanning?

Den traditionella vägen att stärka teamet är genom att anställa en ekonom. En permanent rekrytering inom ekonomi är ofta det bästa valet när behovet är långsiktigt och rollen är central för den dagliga verksamheten. En fast anställd blir en integrerad del av företagskulturen, bygger upp institutionell kunskap över tid och kan bidra till en stabil och förutsägbar drift. Processen att rekrytera en ekonom kräver dock tid och resurser, från kravprofil och annonsering till intervjuer och urval.

Å andra sidan erbjuder bemanning inom ekonomi en flexibilitet som en permanent anställning sällan kan matcha. Behovet av extra resurser kan uppstå plötsligt. Det kan handla om att täcka upp för en föräldraledighet, en sjukskrivning eller för att hantera en tillfällig arbetstopp vid exempelvis ett bokslut. Att hyra in en ekonom via ett bemanningsföretag kan då vara en snabb och effektiv lösning för att säkerställa att arbetet flyter på utan avbrott. Detta är en praktisk lösning för operativa roller där man snabbt behöver få in en kompetent person.

När en ekonomikonsult är den bästa lösningen

Utöver traditionell bemanning finns en alltmer populär lösning: att anlita en ekonomikonsult eller finanskonsult på interimsbasis. En interimslösning skiljer sig från bemanning genom att den ofta fokuserar på mer seniora och specialiserade roller. En interim ekonom är inte bara en ersättare, utan en erfaren specialist som kommer in för att lösa ett specifikt problem, driva ett projekt eller tillföra expertis som saknas internt.

Vanliga situationer där en interim konsult är idealisk inkluderar:

• Vakanser på nyckelpositioner: När en nyckelperson slutar är det kritiskt att snabbt få in en kvalificerad ersättare. En interim ekonomichef kan kliva in med kort varsel, säkerställa kontinuitet och leda teamet medan ni i lugn och ro genomför en permanent rekrytering inom ekonomi.
• Specifika projekt: Företag står ofta inför projekt som kräver särskild kompetens under en begränsad tid, som att implementera ett nytt affärssystem, förbereda en börsnotering eller genomföra en due diligence vid ett företagsförvärv. Att hyra en ekonom med specialistkunskaper för just detta ändamål är både kostnadseffektivt och resultatinriktat.
• Förändringsledning: En erfaren interim controller kan vara ovärderlig för att driva förändring, förbättra processer eller utveckla nya rapporteringsmodeller. De bidrar med ett utifrånperspektiv och kan implementera nya arbetssätt utan att vara bundna av intern politik.

Genom att anlita en ekonomi specialist på konsultbasis får ni tillgång till spetskompetens precis när ni behöver den, utan de långsiktiga åtaganden som en anställning innebär.

Att hitta rätt person för jobbet

Oavsett om ni ska anställa permanent eller hyra in en konsult, är utmaningen densamma: att hitta en ekonom med rätt profil. En annons med rubriken "ekonom sökes" kan generera många ansökningar, men det är en tidskrävande process att sålla bland kandidaterna för att hitta den verkliga talangen. För mer specialiserade roller inom finans kan det vara svårt att nå ut till rätt personer, då de bästa kandidaterna ofta inte aktivt söker jobb.

Det är här en professionell partner kommer in i bilden. Ett specialiserat rekryteringsföretag inom ekonomi eller ett bemanningsföretag inom ekonomi har etablerade nätverk och processer för att identifiera och kvalificera kandidater. De kan snabbt presentera ett urval av personer som inte bara matchar kravprofilen på papperet, utan som också passar in i er företagskultur.

Värdet av en specialiserad partner inom ekonomi och finans

När ni väljer att anlita en ekonom via en partner är det en fördel att vända sig till ett konsultbolag inom ekonomi som är specialiserat inom just detta fält. Till skillnad från generalistbyråer har en nischad aktör en djupare förståelse för de olika rollerna och de specifika utmaningarna inom ekonomi och finans. De förstår skillnaden mellan en Business Controller och en Financial Controller och vet vilken typ av erfarenhet som krävs för en lyckad rekrytering inom finans.

En modern och effektiv partner arbetar ofta med en flexibel modell. De har tillgång till ett stort nätverk av frilansande ekonomikonsulter och specialister som är redo att ta sig an uppdrag med kort varsel. En stor fördel med denna modell är att leverantören kan presentera de mest relevanta kandidaterna, oavsett var de är anställda. Många arbetar också med en transparent prismodell där ni som kund inte betalar något förrän ni har hittat en perfekt match och konsulten har påbörjat sitt uppdrag. Detta minimerar er risk och säkerställer att allt fokus ligger på att leverera kvalitet och skapa långsiktigt värde för er verksamhet.

Nyckelroller i en modern ekonomifunktion

Behoven inom en ekonomiavdelning kan variera stort. Vissa företag behöver en generalist som kan sköta allt från löpande bokföring till rapportering, medan andra söker en högt specialiserad ekonomi specialist. Här är några av de vanligaste rollerna vi hjälper våra kunder att tillsätta:

• Ekonomichef/CFO: Den strategiska ledaren för ekonomifunktionen. Kan tillsättas antingen som en permanent rekrytering eller som en interim ekonomichef för att driva förändring eller överbrygga en vakans.
• Controller (Business/Financial): En nyckelroll för analys, uppföljning och beslutsstöd. En interim controller är en utmärkt lösning för att stärka upp analyskapaciteten inför ett stort projekt eller för att förbättra interna processer.
• Redovisningsekonom/Redovisningschef: Ryggraden i den finansiella rapporteringen. Att hyra in en ekonom med expertis inom redovisning är avgörande vid bokslut, revisioner eller vid implementering av nya redovisningsstandarder.

Oavsett om ni står inför en akut resursbrist eller en långsiktig strategisk rekrytering, kan rätt partner ge er snabb tillgång till den expertis som krävs för att nå era mål. Vi på Right People Group är specialiserade på att matcha företag med toppkonsulter inom ekonomi och finans. Kontakta oss för att förutsättningslöst diskutera hur vi kan hjälpa er hitta den perfekta ekonomikonsulten eller kandidaten för just ert behov.