Økonomistyring

Styrk din finansafdeling med den rette ekspertise

I en verden, hvor de finansielle markeder er i konstant forandring, og kravene til compliance, rapportering og digitalisering stiger, er det afgørende for virksomheder at have adgang til de skarpeste kompetencer. Finansafdelingen er ikke længere kun en supportfunktion, men en strategisk partner, der driver vækst og sikrer virksomhedens økonomiske sundhed. At finde og fastholde de rette talenter kan dog være en udfordring. Derfor vælger flere og flere virksomheder at supplere deres faste team med en ekstern finans konsulent eller en midlertidig finans specialist for at imødekomme specifikke behov hurtigt og effektivt.

En ekstern finansiel ekspert kan tilføre ny viden, specialiserede færdigheder og et friskt perspektiv, præcis når I har brug for det. Uanset om det drejer sig om et komplekst projekt, en midlertidig spidsbelastning eller behovet for dybdegående analytisk indsigt, kan den rette konsulent gøre en markant forskel for jeres bundlinje og operationelle effektivitet.

Hvornår er en finans konsulent den rigtige løsning?

At hyre en finans konsulent kan være den ideelle løsning i en række forskellige situationer. Fleksibiliteten og den specialiserede viden, som en konsulent bringer med sig, kan løse både akutte og langsigtede udfordringer, som virksomheden står overfor. Mange virksomheder oplever stor værdi ved at engagere en specialist til afgrænsede perioder.

Projektbaserede opgaver

Mange finansielle initiativer er projektbaserede. Det kan være implementeringen af et nyt ERP-system, forberedelse til en børsnotering, due diligence i forbindelse med et virksomhedskøb (M&A) eller optimering af interne finansielle processer. I disse tilfælde er en freelance finans konsulent med erfaring fra lignende projekter uvurderlig. Konsulenten kan lede projektet fra start til slut, sikre overholdelse af tidsplaner og budgetter samt overdrage viden til det faste team, uden at det kræver en fastansættelse.

Behov for specialiserede kompetencer

Nogle gange opstår der et behov for kompetencer, som ikke findes internt. Det kan være inden for områder som international skat, transfer pricing, avanceret financial modeling eller implementering af nye IFRS-standarder. I stedet for at igangsætte en lang rekrutteringsproces for en meget specialiseret profil, kan man med fordel hyre en finans specialist på kontraktbasis. Det sikrer adgang til den nødvendige ekspertise med det samme og kun i den periode, hvor behovet eksisterer. Disse finans konsulentydelser er skræddersyet til at løse en konkret, kompleks opgave.

Midlertidige roller og spidsbelastninger

En interim finans konsulent er den perfekte løsning til at dække en kritisk, midlertidig ledig stilling, for eksempel ved langtidssygdom, barselsorlov eller i perioden mellem en opsigelse og en nyansættelse. En interim konsulent kan træde til med kort varsel og varetage ansvaret for en afgørende rolle som f.eks. CFO, økonomichef eller business controller, hvilket sikrer kontinuitet i driften. Ligeledes kan en ekstern finansiel ressource hjælpe med at håndtere spidsbelastninger i forbindelse med årsafslutning, budgettering eller andre intensive perioder.

Freelance, interim eller vikar – hvad er forskellen?

Selvom begreberne ofte bruges i flæng, er der væsentlige forskelle på en finans freelancer, en interim konsulent og en finans vikar. Valget afhænger helt af opgavens karakter og virksomhedens specifikke behov.

• En finans freelancer eller freelance finans konsulent er typisk en højt specialiseret ekspert, der hyres ind til at løse en veldefineret, projektbaseret opgave. Freelanceren arbejder selvstændigt, driver processen og leverer et aftalt resultat. Fokus er på at tilføre en specifik kompetence, som virksomheden mangler.
• En interim finans konsulent træder oftest ind i en eksisterende linjerolle på et højt niveau, f.eks. som midlertidig leder eller specialist. Formålet er at udfylde et akut opstået hul og varetage det fulde ansvar for rollen i en afgrænset periode. En interim konsulent er ofte overkvalificeret til rollen for at kunne skabe værdi og resultater fra dag ét.
• En finans vikar ansættes typisk til at varetage mere operationelle og rutineprægede opgaver for at aflaste teamet i en travl periode eller under en medarbejders fravær. Fokus for en finans vikar er at opretholde den daglige drift snarere end at drive strategiske forandringer.

Udfordringer ved rekruttering af finansspecialister

Markedet for finansielle kompetencer er præget af hård konkurrence. De dygtigste specialister er ofte allerede i job og ikke aktivt jobsøgende. Det gør traditionel finans rekruttering til en tidskrævende og ressourcetung proces med en usikker udgang. Mange virksomheder oplever, at når "finans konsulent søges" eller "finans specialist søges" slås op, er det svært at tiltrække de kandidater, der har den helt rette kombination af teknisk dybde, forretningsforståelse og erfaring.

Processen med at ansætte en finans konsulent eller specialist kræver en dybdegående forståelse for både de faglige krav og markedet. At screene hundredvis af ansøgninger, gennemføre interviews og validere kompetencer kan lægge et stort pres på en i forvejen travl ledelse. Risikoen for et fejlmatch er til stede, hvilket kan være en dyr affære både økonomisk og tidsmæssigt.

Fordelene ved et specialiseret finans konsulenthus

At samarbejde med et specialiseret rekrutteringsbureau inden for finans eller et etableret finans konsulenthus kan give virksomheder en afgørende fordel. En professionel partner inden for finans bemanding har den nødvendige erfaring og det netværk, der skal til for hurtigt og præcist at finde de rette finans ressourcer.

Hurtig adgang til de bedste kandidater

Et specialiseret konsulenthus har typisk et stort, opdyrket netværk af prækvalificerede freelance- og interim-konsulenter. Det betyder, at processen fra behovsidentifikation til præsentation af relevante kandidater kan forkortes markant. I stedet for at vente uger eller måneder kan du ofte få præsenteret topkvalificerede kandidater inden for få dage. Dette er især kritisk, når behovet er akut.

Kvalitet og præcision i matchningen

En erfaren partner forstår de nuancerede krav, der stilles til forskellige finansroller. De kan ikke kun validere faglige kompetencer, men også vurdere en kandidats personlighed, arbejdsmåde og evne til at passe ind i virksomhedens kultur. Det sikrer et match, der skaber værdi fra første dag. En god partner arbejder med en transparent model, hvor der ikke er nogen omkostninger, før den rette kandidat er fundet, og kontrakten er underskrevet. Dette minimerer risikoen for kunden.

Fleksibilitet og skalerbarhed

Ved at benytte eksterne konsulenter opnår virksomheden en uovertruffen agilitet. Ressourcer kan skaleres op og ned i takt med forretningens behov, uden de forpligtelser der følger med en fastansættelse. Denne fleksibilitet er essentiel i et omskifteligt forretningsklima og gør det muligt at tilpasse omkostningerne til det aktuelle aktivitetsniveau.

Sådan finder du den rette finans konsulent

Når beslutningen om at hyre en finans specialist er truffet, er næste skridt at sikre, at du finder den helt rigtige profil. En struktureret tilgang øger chancen for succes markant.

Først og fremmest er det afgørende at definere opgaven og ansvarsområderne så præcist som muligt. Hvad er de konkrete leverancer, der forventes? Hvilke systemer og processer skal konsulenten arbejde med? Hvad er succeskriterierne for opgaven? En klar og detaljeret opgavebeskrivelse er fundamentet for at kunne finde den rette kandidat.

Dernæst skal du overveje, hvilke kompetencer der er vigtigst. Er det dyb teknisk ekspertise inden for et snævert område, eller er det bred forretningsforståelse og stærke lederevner? Vurder både de faglige og de personlige kvalifikationer, der er nødvendige for at lykkes i rollen og i jeres organisation.

For at sikre den mest effektive proces kan det være en fordel at alliere sig med en partner, der er specialiseret i rekruttering af finans-profiler. En sådan partner kan hjælpe med at kvalificere behovet, screene markedet og præsentere et håndplukket udvalg af kandidater, der matcher jeres krav. Dette sparer jer for tid og ressourcer og øger sandsynligheden for at finde den perfekte finans konsulent til netop jeres behov.

Uanset om I står over for et specifikt projekt, en midlertidig spidsbelastning eller en strategisk transformation, kan den rette eksterne specialist være nøglen til succes. Hos Right People Group er vi specialiserede i at skabe det perfekte match mellem virksomheders behov og højt kvalificerede finanseksperter. Kontakt os for en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan hjælpe jer med at finde den rette konsulent.