Regelefterlevnad och riskhantering

Säkra er regelefterlevnad: Hitta rätt expertis inom compliance

I en alltmer komplex och reglerad affärsvärld har compliance, eller regelefterlevnad, blivit en grundpelare för hållbar och framgångsrik verksamhet. Att säkerställa att organisationen följer lagar, regler och interna policyer är inte längre enbart en juridisk formalitet – det är en strategisk nödvändighet som bygger förtroende, minimerar risker och stärker varumärket. För många företag uppstår dock frågan: hur säkrar vi denna kritiska kompetens på bästa sätt? Behöver vi anställa en compliance specialist, eller är det mer effektivt att hyra in en compliance konsult?

Att navigera i detta landskap kräver specialistkunskap. Kraven från myndigheter inom områden som penningtvätt (AML), dataskydd (GDPR) och finansiell rapportering blir ständigt skarpare. Detta har lett till en ökad efterfrågan på experter, och många företag annonserar med "compliance specialist sökes". I den här artikeln utforskar vi de olika vägarna för att stärka ert team med rätt compliance-kompetens.

Rekrytering eller konsult inom compliance – vad passar er?

Beslutet att antingen anställa permanent eller anlita en extern resurs beror helt på er organisations unika situation, behov och långsiktiga mål. Båda modellerna har sina fördelar och valet handlar om att hitta den lösning som ger bäst värde och flexibilitet för just er verksamhet.

Permanent anställning: Rekrytera en Compliance Officer

Att genomföra en rekrytering av en compliance officer eller specialist är en långsiktig investering i organisationens interna kompetens. En fast anställd medarbetare blir en integrerad del av kulturen, utvecklar en djup förståelse för verksamheten över tid och kan bidra till att bygga upp och förvalta compliance-funktionen från grunden. Detta är ofta ett bra val för större företag med ett konstant och förutsägbart behov av övervakning och rådgivning.

Processen att anställa en compliance specialist kan dock vara tidskrävande. Marknaden för erfarna experter är konkurrensutsatt, och det kan ta tid att hitta en kandidat med rätt profil och erfarenhet. En permanent anställning innebär också en större fast kostnad och mindre flexibilitet om behoven skulle förändras.

Flexibilitet med en extern expert: Hyra in en compliance-konsult

För många organisationer är det mer fördelaktigt att hyra in compliance-kompetens vid behov. En compliance konsult kan snabbt fylla ett akut behov, leda ett specifikt projekt eller tillföra specialistkunskap som saknas internt. Detta är en flexibel och kostnadseffektiv lösning, särskilt vid tillfälliga arbetstoppar, implementering av nya regelverk eller vid behov av en oberoende granskning.

Att anlita en compliance konsult ger omedelbar tillgång till spetskompetens utan de långa processer och åtaganden som en rekrytering innebär. Konsulten kommer in med ett utifrånperspektiv, bred erfarenhet från olika branscher och en förmåga att leverera resultat från dag ett. Detta är en idealisk modell för företag som behöver snabb förstärkning eller expertis inom ett nischat område.

Olika former av konsultlösningar inom compliance

Begreppet "bemanning compliance" kan innefatta flera olika typer av upplägg. Valet beror på projektets längd, komplexitet och den roll som resursen ska fylla i organisationen.

Interim Compliance Officer för tillfälliga behov

En interim compliance officer är en erfaren ledare som kliver in för att täcka en vakant chefsposition, driva ett förändringsprojekt eller stabilisera funktionen under en övergångsperiod. Att hyra en interim compliance-lösning är perfekt vid föräldraledighet, sjukskrivning eller mellan två rekryteringar. En interim-konsult har den senioritet som krävs för att omedelbart ta ansvar, leda teamet och säkerställa att det dagliga arbetet fortlöper utan avbrott.

Compliance resurskonsult för projekt och spetskompetens

En compliance resurskonsult är en specialist som anlitas för att arbeta med specifika uppgifter eller projekt. Det kan handla om att:

• Genomföra en riskanalys och upprätta nya interna riktlinjer.
• Implementera kraven i ett nytt regelverk som GDPR eller DORA.
• Utbilda personalen i anti-penningtvätt (AML) och andra relevanta områden.
• Stötta teamet under en period av hög arbetsbelastning.

Denna modell, där man väljer att hyra in compliance på projektbasis, ger maximal flexibilitet. Ni betalar endast för den tid och den kompetens ni faktiskt behöver.

Att hitta och anlita rätt compliance expert

Oavsett om ni söker en permanent lösning eller en flexibel konsult är det avgörande att hitta rätt person. Marknaden för compliance konsulter är stor och det kan vara svårt att veta var man ska börja. Hur hittar man en compliance specialist som inte bara har rätt tekniska kunskaper, utan också passar in i teamet och förstår er bransch?

Att samarbeta med ett specialiserat konsultbolag inom compliance kan vara nyckeln till framgång. Ett etablerat konsultbolag, eller en konsultförmedlare, har ett stort nätverk av kvalitetssäkrade och beprövade compliance konsulter. De förstår marknaden och kan snabbt identifiera och presentera kandidater som matchar era exakta behov. Detta sparar er värdefull tid och minskar risken för en felmatchning.

En modern partner för bemanning av compliance specialister arbetar ofta med en transparent modell. De tar sig tid att förstå er utmaning och presenterar sedan handplockade profiler, ofta inom bara några dagar. Detta ger er möjlighet att snabbt komma igång med ert projekt eller fylla en kritisk lucka i organisationen. Genom att anlita en compliance expert via en etablerad förmedlare får ni tillgång till den bästa oberoende kompetensen på marknaden, precis när ni behöver den.

Att säkra regelefterlevnaden är en kontinuerlig resa. Oavsett om ni väljer att gå vägen via rekrytering eller att hyra in en konsult, är det avgörande att agera proaktivt. Rätt expertis på plats är den bästa försäkringen för en trygg och stabil verksamhet. Vi har ett brett nätverk av erfarna compliance-specialister och hjälper er gärna att hitta den perfekta lösningen för era unika behov.