Perché affidarsi a consulenti indipendenti?

Oggi, il ricorso a consulenti e appaltatori indipendenti per rafforzare e sostenere la sua organizzazione è diventato la norma. Molte, se non tutte, le più grandi organizzazioni ne fanno uso. L'assunzione di consulenti indipendenti è un modello particolarmente comune nel mercato dell'IT, e in questo momento molti contraenti di grande talento lavorano in quasi tutte le aree di competenza legate all'IT. Noi di Right People Group abbiamo constatato più volte la forza di questo modello e siamo convinti che la quantità di consulenti indipendenti continuerà ad aumentare in futuro. Il motivo è semplice: lavorare come consulente freelance offre flessibilità, nuove sfide e soddisfazione lavorativa al singolo consulente, consentendo al contempo al cliente di assumere lavoratori altamente qualificati su base temporanea a un prezzo ragionevole.

Dipendente o consulente a tempo indeterminato?

Riteniamo che le organizzazioni leader di domani saranno quelle che mescolano un nucleo di dipendenti fissi con risorse flessibili. I dipendenti fissi garantiranno la crescita dell'azienda e porteranno a termine i compiti di natura permanente, mentre gli specialisti o i consulenti risolveranno i problemi e porteranno a termine i progetti di natura temporanea o che richiedono competenze che esulano dalle competenze chiave dell'azienda.

Di seguito abbiamo elencato i tre motivi principali per cui può essere una scelta migliore utilizzare un consulente piuttosto che un dipendente a tempo indeterminato.

1. Esigenze di competenza temporanee

Se un lavoro è temporaneo e richiede competenze specifiche, spesso è l'opzione più rapida e, in termini di qualità, migliore, assumere un consulente piuttosto che cercare di sviluppare queste particolari competenze all'interno dell'organizzazione. Un altro punto di forza: se si assume con saggezza nel mercato della consulenza, una volta calcolati tutti i costi, si tratta spesso dell'opzione più conveniente.

2. Accesso a competenze specialistiche

Molti compiti richiedono competenze specialistiche che non esistono nelle aziende. Quando queste competenze esulano dalle competenze chiave dell'azienda, spesso è difficile attrarre le persone migliori per un'assunzione tradizionale a tempo indeterminato. L'assunzione di un consulente/appaltatore indipendente le consente di accedere alle competenze specialistiche altamente qualificate di cui ha bisogno, oltre alla possibilità di trovare qualcuno in tempi molto brevi.

3. Flessibilità nella risoluzione dei compiti

C'è sempre un consulente in grado di eseguire il suo compito specifico o di risolvere un problema nei tempi e nei luoghi richiesti. Definiamo il compito in base alle sue esigenze di cliente. Inoltre, il nostro processo dettagliato per assicurarci i consulenti freelance giusti significa che siamo in grado di trovare quello che si adatta perfettamente alle sue esigenze ad un prezzo equo.

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