Tarkka ja tehokas palkanlaskenta on kriittinen osa jokaisen organisaation toimintaa. Palkanlaskennan asiantuntijamme varmistavat, että työntekijöiden palkitsemisjärjestelmät toimivat moitteettomasti ja noudattavat asianmukaisia määräyksiä. Tarjoamme täsmällistä palkanlaskentatoimintojen hallintaa, mikä mahdollistaa HR- ja taloustiimienne keskittymisen strategisiin aloitteisiin hallinnollisten monimutkaisuuksien sijaan.
Erikoisalojamme ovat:
Palkanlaskenta-asiantuntijamme yhdistävät yksityiskohtaisen numeerisen tarkkuuden laajaan työlainsäädännön ja verotuskäytäntöjen tuntemukseen. He toteuttavat tehokkaita työnkulkuja, jotka minimoivat virheet ja maksimoivat läpinäkyvyyden ja tarkastettavuuden. Uskomalla palkanlaskentatoimintosi asiantuntijoillemme saat mielenrauhaa ja arvokasta aikaa keskittyä liiketoiminnan ydintavoitteisiin tietäen, että työntekijöiden palkitsemisprosessit ovat osaavissa käsissä.
Saat käyttöösi pitkälle erikoistuneita IT- ja liiketoimintakonsultteja, joilla on syvällinen tekninen ja ammatillinen tietämys. Tarjoamme joustavia ratkaisuja sekä yksittäisille konsulteille että kokonaisille tiimeille.
Tarjoamme IT-asiantuntijoiden ja -johtajien vakituista rekrytointia, jolloin pääset käsiksi huippuehdokkaisiin perinteisten hakukanavien ulkopuolella.
Yhdistämme sinulle ammattitaitoisia konsultteja, jotka tarjoavat kilpailukykyisen hinnan, puhuvat sujuvasti englantia ja joilla on kokemusta kansainvälisistä asiakkaista.
Try-and-hire-palveluidemme avulla voit varmistaa, että henkilö sopii sinulle, tiimille ja tehtävään, ennen kuin teet mitään sitoumuksia.
Toimitamme ammattitaitoisimpia IT- ja liiketoiminta-asiantuntijoita vahvasti säännellyille toimialoille ja luokitelluille organisaatioille kaikkialla Euroopassa. Olemme toimineet markkinoilla 17 vuotta ja toimimme maailmanlaajuisesti, joten voimme taata sinulle luotettavuuden ja pitkän aikavälin vakauden.
Yhdistämme paikallisen asiantuntemuksen ja maailmanlaajuisen ulottuvuuden eri puolilla Eurooppaa sijaitsevien toimipisteidemme kautta. Huolellisesti valitun, yli 15 000 asiantuntijan verkoston ja yli 15 vuoden kokemuksen ansiosta toimitamme ensiluokkaisia ratkaisuja sinne, missä niitä tarvitsetkin.
Hyödynnämme eksklusiivisia lahjakkuuksien verkostoja perinteisiä hakukanavia laajemmin löytääksemme täydellisen kumppanin nopeasti. Huolellisesti tarkastetut asiantuntijamme ovat valmiita tuottamaan arvoa heti ensimmäisestä päivästä lähtien, mikä takaa välittömän vaikutuksen liiketoimintaasi.
Olemme enemmän kuin pelkkä konsultti - olemme strateginen kumppanisi kriittisten kykyjen ratkaisujen löytämiseksi. Menestyksemme mitataan sinun menestykselläsi, ja rakennamme kestäviä kumppanuuksia, joissa keskitytään pitkäaikaiseen arvonluontiin.
Konsulttimme täyttävät säänneltyjen toimialojen hallinnon, riskien ja vaatimustenmukaisuuden korkeimmat standardit. Toimitamme ennalta seulottuja asiantuntijoita, jotka loistavat vaativimmissakin ympäristöissä.
17+
vuosien kokemus
50+
omistautunutta työntekijää
500+
konsulttia toimeksiantosuhteessa
15.000+
ennalta seulottua konsulttia
Euroopan laajuisen verkostomme avulla tuomme yhteen yli 15 000 korkeasti koulutettua asiantuntijaa, joista jokainen on varustettu syvällisellä toimialatiedolla ja erikoistuneilla taidoilla. Olipa tarpeen sitten huipputeknologian ratkaisuja, strategista liiketoiminta-asiakirjoitusta tai projektien toteutustuen, ammattilaisemme ovat valmiita tarjoamaan poikkeuksellisia tuloksia.
Palkanlaskenta on yksi yrityksen kriittisimmistä toiminnoista. Sen on oltava paitsi täsmällistä ja lainmukaista, myös täysin luotettavaa joka kuukausi. Virheet palkanlaskennassa voivat johtaa paitsi kalliisiin seuraamuksiin ja viranomaisselvityksiin, myös heikentää henkilöstön tyytyväisyyttä ja luottamusta työnantajaan. Monimutkaistuva lainsäädäntö, alati muuttuvat työehtosopimukset ja erilaisten palkanlaskentajärjestelmien vaatimukset tekevät siitä yhä haastavamman osa-alueen hallita täysin talon sisällä.
Erityisesti poikkeustilanteissa, kuten äkillisissä poissaoloissa, järjestelmäpäivityksissä tai yrityksen kasvuvaiheessa, palkanlaskennan resursointi nousee keskiöön. Tällöin ulkopuolinen palkanlaskennan asiantuntija voi olla strateginen ja tehokas ratkaisu toiminnan jatkuvuuden ja laadun varmistamiseksi. Olipa kyseessä sitten väliaikainen resurssi tai pysyvän osaajan rekrytointi, oikean ammattilaisen löytäminen on avainasemassa.
Nykyaikainen palkanlaskennan ammattilainen on paljon muutakin kuin palkanlaskija; hän on palkanlaskennan ja työsuhdeasioiden asiantuntija. Rooli vaatii syvällistä osaamista useilta eri alueilta, kuten työlainsäädännöstä, verotuksesta ja sosiaalivakuutusmaksuista. Lisäksi asiantuntijan on tunnettava eri alojen työehtosopimusten (TES) erityispiirteet ja osattava soveltaa niitä oikein.
Tehtävänkuvaan kuuluu usein myös:
Palkanlaskennan asiantuntija käsittelee erittäin luottamuksellista tietoa ja toimii tärkeänä linkkinä henkilöstöhallinnon, talousosaston ja työntekijöiden välillä. Siksi rooliin vaaditaan tarkkuuden ja analyyttisyyden lisäksi erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja.
Tarve ulkopuoliselle osaamiselle voi syntyä monista syistä. Oikea-aikainen palkanlaskennan resursointi auttaa selviytymään haasteista ilman, että yrityksen ydintoiminta häiriintyy. Seuraavassa on tyypillisiä tilanteita, joissa ulkopuolisen asiantuntijan hankkiminen on perusteltua.
Yksi yleisimmistä syistä on oman palkanlaskijan äkillinen poissaolo, kuten sairausloma, irtisanoutuminen tai vanhempainvapaa. Kun tarvitaan palkanlaskija nopeasti paikkaamaan aukkoa, palkanlaskija vuokraus tai palkanlaskenta henkilöstövuokraus on tehokas tapa varmistaa, että palkat tulevat maksetuksi ajallaan ja oikein. Väliaikainen asiantuntija voi hypätä mukaan lyhyellä varoitusajalla ja hoitaa rutiinit, kunnes tilanne normalisoituu tai uusi pysyvä työntekijä on löydetty.
Yrityksessä voi olla käynnissä projekti, joka vaatii erityisosaamista. Tällaisia ovat esimerkiksi palkanlaskentajärjestelmän vaihto, yrityskauppa tai fuusio, jossa kahden eri yrityksen palkanlaskentakäytännöt on yhtenäistettävä. Tällöin palkanlaskenta konsultti on korvaamaton apu. Konsultti voi johtaa projektia, kouluttaa henkilöstöä ja varmistaa, että siirtymä uuteen järjestelmään tai prosessiin sujuu hallitusti ja virheettömästi.
Kun yritys kasvaa, myös palkanlaskennan monimutkaisuus lisääntyy. Uusien työntekijöiden myötä mukaan voi tulla uusia työehtosopimuksia, palkkamalleja tai kansainvälisiä elementtejä. Jos talon sisältä ei löydy tarvittavaa erikoisosaamista, on strategisesti järkevää palkata palkanlaskija tai konsultti, jolla on kokemusta vastaavista tilanteista. Tämä vähentää virheiden riskiä ja varmistaa, että prosessit skaalautuvat kasvun mukana.
Kokeneista palkanlaskennan ammattilaisista on jatkuvasti kova kysyntä, ja palkanlaskenta rekrytointi voi olla pitkä ja haastava prosessi. Kun etsitään palkanlaskennan asiantuntijaa pysyvään rooliin, voi kestää kuukausia löytää sopiva henkilö. Tänä aikana väliaikainen palkanlaskenta resurssi, kuten palkanlaskenta freelancer, takaa toiminnan jatkuvuuden. Samalla rekrytointia voidaan jatkaa rauhassa ilman painetta nopeista päätöksistä. Joskus paras ratkaisu on käyttää apuna erikoistunutta kumppania, kuten palkanlaskenta headhunteria tai suorahakuun keskittynyttä palvelua.
Kun päätös ulkopuolisen avun hankkimisesta on tehty, on tärkeää valita oikea malli. Vaihtoehtoja on useita, ja ne palvelevat erilaisia tarpeita.
Oikean osaajan löytäminen on usein haastavampaa kuin itse tarpeen tunnistaminen. "Haetaan palkanlaskijaa" -ilmoituksiin voi tulla paljon hakemuksia, mutta niiden läpikäynti ja sopivimman kandidaatin tunnistaminen vaatii aikaa ja asiantuntemusta. Olipa tarpeesi väliaikainen tai pysyvä, luotettava kumppani voi tehdä prosessista huomattavasti sujuvamman.
Erikoistunut palkanlaskenta konsulttiyritys tai rekrytointikumppani, jolla on laaja ja laadukas verkosto ammattilaisia, on avainasemassa. Tällainen kumppani ymmärtää syvällisesti asiakkaan liiketoiminnan ja palkanlaskennan erityisvaatimukset. Prosessi alkaa tarpeen tarkalla kartoituksella, jonka pohjalta esitellään vain kaikkein soveltuvimmat ja valmiiksi arvioidut asiantuntijat.
Parhaat kumppanit toimivat joustavalla ja asiakaslähtöisellä mallilla. He pystyvät toimittamaan oikean palkanlaskenta resurssin nopeasti, oli kyseessä sitten etätyöskentely tai työskentely paikan päällä. Avoin yhteistyö ja läpinäkyvä toimintamalli, jossa maksat vain tuloksista, takaa, että löydät juuri sinun tarpeisiisi sopivan ammattilaisen ilman riskiä. Olipa kyseessä sitten palkanlaskenta konsultti, vuokrattava asiantuntija tai apu pysyvässä rekrytoinnissa, oikean kumppanin avulla varmistat, että palkanlaskentasi on osaavissa käsissä.
Euroopan laajuisen verkostomme avulla tuomme yhteen yli 15 000 korkeasti koulutettua asiantuntijaa, joista jokainen on varustettu syvällisellä toimialatiedolla ja erikoistuneilla taidoilla. Olipa tarpeen sitten huipputeknologian ratkaisuja, strategista liiketoiminta-asiakirjoitusta tai projektien toteutustuen, ammattilaisemme ovat valmiita tarjoamaan poikkeuksellisia tuloksia.
Leo on aina valmis keskustelemaan erityistarpeistasi. Hän voi nopeasti antaa sinulle tarkan kuvan ratkaisusta, jonka voimme tarjota tarpeisiisi.
Leo Laitiseen - Managing Director
Konsulttina CV:si ei ole pelkästään yhteenveto työhistoriastasi - se on rat...
Olemme innoissamme toivottaessamme uuden konsernijohtajamme, Jesper Geisler...
Onko sinulla ollut vaikeuksia löytää nopeasti oikeita konsultteja tai onko ...
Kirjanpito ja taloushallintopalvelut
Tarjoamme taitavia kirjanpitäjiä, jotka varmistavat, että taloudelliset tietosi ovat tarkkoja, järjestelmällisiä ja määräysten mukaisia, jolloin voit keskittyä yrityksesi kasvattamiseen.
Sage 50 -kirjanpito-ohjelmiston konsultointi
Tarjoamme asiantuntevia Sage 50 -konsultointipalveluja, jotka tehostavat taloudellisia työnkulkujasi, parantavat raportoinnin tarkkuutta ja maksimoivat kirjanpito-ohjelmistoinvestointisi potentiaalin.
Taloushallinnan toiminnot
Tarjoamme taloushallinnon operatiivisia johtajia, jotka ovat erinomaisia tehostamaan taloudellisia prosesseja, hallinnoimaan toimintoja ja parantamaan tehokkuutta liiketoimintatavoitteidesi tukemiseksi.
HR-järjestelmien käyttöönotto ja hallinta
Autamme organisaatioita optimoimaan HR-prosessejaan kokeneiden HRMS-asiantuntijoidemme avulla, jotka voivat ottaa käyttöön ja hallita järjestelmiä parantaakseen henkilöstötietojen käsittelyä ja työvoiman hallintaa.
Copyright © 2025 Right People Group. All rights reserved.