Tapaa Jesper Geisler, Right People Groupin uusi konsernijohtaja

Olemme innoissamme toivottaessamme uuden konsernijohtajamme, Jesper Geislerin, tervetulleeksi Right People Group -perheeseen.

Vahvalla taustallaan yritysten perustamisessa (mukaan lukien Right People Groupin äskettäin hankkima Avenida Consult) Jesper tuo mukanaan laajan kokemuksen yrittäjyydestä ja strategisesta kasvusta. Hänen nimityksensä Right People Groupin konsernijohtajaksi ennakoi lupaavaa uutta aikakautta jatkuvalle menestykselle ja kasvulle.

Tässä haastattelussa Jesper kertoo ammatillisesta matkastaan, tavoitteistaan yrityksellemme ja siitä, miten hänen henkilökohtaiset kiinnostuksen kohteensa ovat linjassa hänen johtamistapansa kanssa.

Tavataan Jesper!
 

1. Nyt kun olet osa Right People Group -perhettä, voisitko kertoa hieman ammatillisesta matkastasi? Mikä johti sinut Right People Groupin toimitusjohtajan asemaan?
 

Olen ollut yrittäjä suurimman osan ammatillisesta elämästäni. Vuonna 2005 perustin kumppanin kanssa yrityksen, joka tarjoaa hallittuja palveluja ja ulkoistamista. Tämän liiketoiminnan osti vuonna 2011 suuri pohjoismainen IT-infrastruktuuriyritys, jonka jälkeen jatkoin erilaisissa rooleissa ostavassa yrityksessä seuraavat neljä vuotta.

Vuonna 2015 palasin yrittäjyyteen ja perustin yrityksen, joka tarjosi palveluja ja ratkaisuja "Application Performance Management" (APM) -kategoriassa. Kolme vuotta myöhemmin hollantilainen pääomasijoitusyhtiön omistama yritys osti sen liiketoiminnan.

Tämän omistusjakson aikana Avenida Consultia kehitettiin rinnakkain. Vuonna 2017 Avenida Consult perustettiin virallisesti ja se keskittyi yksinomaan korkean tason freelance-konsultteihin.

Vuoteen 2019 mennessä Avenida Consultista tuli itsenäinen yritys, ja omistin kaiken aikani tälle projektille yhdessä erinomaisten kumppaneideni ja kanssaomistajieni Lasse Hagelquistin ja Ulrik Calumin kanssa.

Koimme suurta menestystä seuraavien vuosien aikana, ja tämän vuoden huhtikuussa hyväksyimme Capidean ja Right People Groupin tarjouksen, liittyen osaksi Right People Groupia.

Olen syvästi otettu mahdollisuudesta tulla Right People Groupin konsernijohtajaksi, yhtiön, jota olemme pitkään pitäneet "parhaana luokassaan" toimialallamme. Kunnioitan suuresti liiketoimintaa, jonka Henrik Arent ja Søren Rosenmeier ovat yhdessä lahjakkaiden tiimiensä kanssa rakentaneet viimeisten 17 vuoden aikana.
 

2. Mitkä näkökohdat uudessa roolissasi toimitusjohtajana innostavat sinua eniten?
 

Right People Group seisoo uskomattomalla alustalla, ja tiimi on erinomainen, jolla on ainutlaatuinen yhtenäisyyden tunne - eri maiden välillä. Toimimme alalla, joka toisaalta on erittäin kilpailtu, mutta toisaalta kokee lähes jatkuvaa kasvua. Olen erittäin innoissani siitä, että saan olla mukana matkalla viemässä Right People Groupia seuraavalle tasolle.

Keskitymme kasvattamaan liiketoimintaa orgaanisesti ja lisäyritysostojen kautta, sillä näemme merkittävää konsolidointipotentiaalia alalla. 

Lisäksi pyrimme erikoistumaan entisestään avainaloilla, mikä mahdollistaa sen, että voimme toimia entistä tehokkaampina neuvonantajina asiakkaillemme ja hyödyntää toimialakohtaista tietämystä, jota keräämme monien onnistuneesti toteutettujen projektien kautta.
 

3. Missä näet Right People Groupin viiden vuoden kuluttua?
 

Viiden vuoden kuluttua olemme vähintään kaksinkertaistaneet liikevaihtomme ja tuloksemme. Meillä on myös paljon vahvempi läsnäolo erityisesti Pohjois-Euroopassa. 

Lisäksi olemme siirtyneet ylemmäs markkinoilla ja asiakkaamme pitävät meitä yhä enemmän luotettavana neuvonantajana ja kumppanina, jolla on toimialakohtaista tietämystä ja kyky vaikuttaa positiivisesti heidän liiketoimintaansa kokemuksemme kautta muista yrityksistä, jotka kohtaavat samankaltaisia vaatimuksia ja haasteita.
 

4. Toimiston ulkopuolella, mitkä ovat joitakin intohimojasi ja harrastuksiasi? Onko niillä vaikutusta lähestymistapaasi työhön?
 

Minulla on kolme lasta ja ihana vaimo, joten suurin osa ajastani kuluu heidän kanssaan. Kaksi poikaani ovat vahvasti mukana jääkiekossa, mikä vie paljon tilaa perhe-elämässämme. Ihmiset, joiden kanssa työskentelen, ovat hyvin tietoisia tästä, sillä en voi olla puhumatta jääkiekosta aika ajoin. 

Olen lähestymässä 50 vuoden ikää ja teen parhaani pysyäkseni kunnossa. Yritän kuitenkin tietoisesti erottaa työn ja henkilökohtaisen elämän. Uskon, että on tärkeää rentoutua, kun vihdoin on vapaa-aikaa, ja kannustan myös työntekijöitämme tekemään niin.

Kun Jesper astuu rooliinsa konsernin toimitusjohtajana, olemme innoissamme nähdäksemme, minkälaisiin korkeuksiin hän auttaa meitä pääsemään. 

Seuraa meitä LinkedInissä saadaksesi viimeisimmät näkemykset ja tarinat Jesperiltä ja Right People Group -tiimiltä.