SharePoint Projektmanagement

Die Suche nach SharePoint-Expertise: Wie Sie den richtigen Spezialisten für Ihr Unternehmen finden

SharePoint ist für viele Unternehmen das Rückgrat der internen Zusammenarbeit und des Dokumentenmanagements. Von der einfachen Team-Website bis hin zur komplexen, unternehmensweiten Intranet-Lösung – die Plattform bietet enorme Möglichkeiten. Doch um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, bedarf es spezialisierten Wissens. Die Herausforderung für viele Entscheidungsträger besteht darin, die richtige Expertise zur richtigen Zeit zu finden. Ob Sie einen erfahrenen SharePoint Berater für eine strategische Migration suchen oder einen qualifizierten SharePoint Entwickler beauftragen möchten, der Markt für Spezialisten ist komplex. In diesem Artikel beleuchten wir die verschiedenen Wege, wie Sie die passende Unterstützung für Ihre SharePoint-Projekte sichern können.

Die Rolle des SharePoint Experten in Ihrem Unternehmen

Ein SharePoint-Spezialist ist mehr als nur ein technischer Administrator. Je nach Ausrichtung kann die Rolle verschiedene Facetten umfassen. Ein SharePoint Berater analysiert Ihre Geschäftsprozesse und entwickelt eine Strategie, wie SharePoint Sie optimal unterstützen kann. Dies umfasst die Konzeption von Informationsarchitekturen, die Planung von Migrationen von älteren Versionen oder anderen Systemen und die Sicherstellung der Benutzerakzeptanz. Er ist der strategische Kopf hinter Ihrem SharePoint-Erfolg.

Ein SharePoint Entwickler hingegen ist der technische Umsetzer. Er passt die Plattform an Ihre spezifischen Anforderungen an, entwickelt individuelle Web-Parts, integriert SharePoint mit anderen Systemen wie SAP oder Dynamics 365 und automatisiert Arbeitsabläufe mit Power Automate. Wenn Sie vor der Herausforderung stehen, einen fähigen SharePoint Spezialist zu finden, ist es entscheidend, diese unterschiedlichen Profile zu verstehen und den Bedarf Ihres Projekts genau zu definieren.

SharePoint Freelancer vs. SharePoint Agentur: Was ist die richtige Wahl?

Sobald der Bedarf klar ist, stellt sich die Frage nach dem Kooperationsmodell. Sollten Sie sich auf die Suche nach einem SharePoint Entwickler als Freelancer begeben oder eine spezialisierte SharePoint Agentur beauftragen?

Ein SharePoint Freelancer oder SharePoint Freiberufler bietet ein hohes Maß an Flexibilität und spezialisiertem Wissen. Freelancer lassen sich oft nahtlos in bestehende Teams integrieren und arbeiten dediziert an Ihrem Projekt. Dieses Modell eignet sich hervorragend für klar definierte Aufgaben, zur Überbrückung von Personalengpässen oder wenn Sie hochspezialisierte Fähigkeiten für einen begrenzten Zeitraum benötigen. Die direkte Kommunikation und die schlanken Prozesse sind klare Vorteile.

Eine SharePoint Entwickler Agentur oder ein umfassender SharePoint Dienstleister bringt hingegen ein ganzes Team von Experten mit. Dies kann von Vorteil sein, wenn Ihr Projekt sehr groß oder komplex ist und verschiedene Kompetenzen erfordert – vom Architekten über den Entwickler bis hin zum Designer. Eine Agentur bietet oft bewährte Prozesse und kann auf ein breiteres Ressourcen-Portfolio zurückgreifen. Die Entscheidung hängt letztlich von der Projektgröße, dem Zeitrahmen und der bei Ihnen intern vorhandenen Projektsteuerungskompetenz ab.

Der Prozess: Wie Sie den passenden SharePoint Spezialisten finden

Die eigenständige Suche nach einem SharePoint Berater oder Entwickler kann zeitaufwendig sein. Der Markt ist unübersichtlich, und die Qualifikation von Kandidaten erfordert tiefes Fachwissen. Viele Unternehmen stellen fest, dass herkömmliche Rekrutierungsprozesse für solch spezialisierte IT-Rollen an ihre Grenzen stoßen. Genau hier kommen spezialisierte Partner ins Spiel.

Anstatt sich selbst durch unzählige Profile zu arbeiten, kann die Zusammenarbeit mit einem Experten für die Vermittlung von IT-Fachkräften den Prozess erheblich beschleunigen. Ein solcher Partner verfügt über ein kuratiertes Netzwerk an geprüften Spezialisten und versteht die feinen Unterschiede zwischen den verschiedenen SharePoint-Rollen und -Technologien. Der Fokus liegt darauf, nicht nur irgendeinen, sondern den passenden SharePoint Spezialist zu beauftragen – jemanden, der sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Team passt.

Spezialisierte Personalvermittlung für SharePoint-Rollen

Für Unternehmen, die gezielt nach externer Unterstützung suchen, bieten spezialisierte Dienstleister im Bereich SharePoint Personalvermittlung und SharePoint Rekrutierung einen entscheidenden Mehrwert. Anders als eine allgemeine Personalagentur versteht ein SharePoint Headhunter oder eine SharePoint Personalberatung die technischen Anforderungen im Detail. Sie wissen, welche Fragen zu stellen sind, um die tatsächliche Erfahrung eines Kandidaten mit SharePoint Online, On-Premise, der SharePoint Framework (SPFx) oder Migrations-Tools zu bewerten.

Diese Spezialisierung ermöglicht eine präzise und schnelle Vermittlung. Anstatt wochenlang auf Bewerbungen zu warten, erhalten Sie in kurzer Zeit eine Auswahl an verfügbaren und qualifizierten Kandidaten. Dieser Ansatz minimiert das Risiko einer Fehlbesetzung und stellt sicher, dass Ihr Projekt ohne Verzögerung starten oder fortgesetzt werden kann.

Flexible Modelle: Von SharePoint Consulting bis zur Zeitarbeit

Die Anforderungen an SharePoint-Expertise sind selten statisch. Ein Projekt kann eine intensive Phase der strategischen SharePoint Beratung erfordern, gefolgt von einer Umsetzungsphase, in der ein Entwickler benötigt wird. Manchmal geht es auch nur darum, einen temporären Ausfall im Team zu kompensieren. Moderne Vermittlungsmodelle tragen dieser Flexibilität Rechnung.

• SharePoint Consulting: Engagieren Sie einen strategischen Berater auf Projektbasis, um die Weichen für den Erfolg zu stellen.
• Projektbasierte Beauftragung: Binden Sie einen Freelancer für die Dauer eines spezifischen Entwicklungsprojekts oder einer Migration ein.
• SharePoint Zeitarbeit: Nutzen Sie einen externen Spezialisten als temporären Mitarbeiter, um personelle Lücken zu schließen und den operativen Betrieb aufrechtzuerhalten.

Diese Flexibilität erlaubt es Ihnen, Expertise genau dann und genau in dem Umfang einzukaufen, wie Sie sie benötigen – ohne die langfristigen Verpflichtungen und Kosten einer Festanstellung.

Wie wir Ihnen helfen können, den richtigen Experten zu finden

Die erfolgreiche Besetzung einer SharePoint-Position – sei es durch einen Freelancer, Berater oder temporären Mitarbeiter – erfordert Marktkenntnis, ein starkes Netzwerk und einen effizienten Prozess. Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen wie Ihres schnell und präzise mit den passenden IT-Freelancern zu verbinden. Ob Sie einen SharePoint Berater beauftragen oder dringend einen Entwickler benötigen, wir verstehen Ihren Bedarf.

Unser Vorgehen ist darauf ausgelegt, Ihnen maximalen Nutzen bei minimalem Risiko zu bieten. Der gesamte Prozess der Bedarfsanalyse, der Suche und der Vorstellung von Kandidaten ist für Sie kostenfrei und unverbindlich. Sie zahlen erst, wenn Sie sich für einen unserer handverlesenen Spezialisten entschieden haben und dieser seine Arbeit bei Ihnen aufnimmt. Dank unseres umfassenden Netzwerks an über 15.000 IT-Experten können wir Ihnen in der Regel innerhalb von 48 Stunden erste passende Profile von verfügbaren SharePoint-Spezialisten präsentieren.

Sprechen Sie uns an, um unverbindlich über Ihr Projekt und Ihren Bedarf zu sprechen. Wir helfen Ihnen, genau den SharePoint Freelancer oder Berater zu finden, der Ihr Unternehmen voranbringt.