Lernen Sie Jesper Geisler kennen, den neu ernannten Group CEO von Right People Group

Wir freuen uns, unseren neuen Group CEO, Jesper Geisler, in der Right People Group Familie willkommen zu heißen.

Mit einem soliden Hintergrund in der Gründung von Unternehmen (einschließlich Avenida Consult, das kürzlich von Right People Group übernommen wurde) bringt Jesper umfangreiche Erfahrung in Unternehmertum und strategischem Wachstum mit. Seine Ernennung zum Group CEO von Right People Group läutet eine vielversprechende neue Ära des anhaltenden Erfolgs und Wachstums ein.

In diesem Interview teilt Jesper seinen beruflichen Werdegang, seine Ziele für unser Unternehmen und wie seine persönlichen Interessen mit seinem Führungsansatz übereinstimmen.

Lernen wir Jesper kennen!

1. Nun, da Sie Teil der Right People Group Familie sind, könnten Sie uns etwas über Ihren beruflichen Werdegang erzählen? Was hat Sie zur Position des CEO von Right People Group geführt?
 

Ich war den größten Teil meines Berufslebens selbstständig. 2005 gründete ich mit einem Partner ein Unternehmen, das Managed Services und Outsourcing anbietet. Dieses Unternehmen wurde 2011 von einem großen nordischen IT-Infrastrukturunternehmen übernommen, wonach ich in den nächsten vier Jahren verschiedene Positionen innerhalb des übernehmenden Unternehmens innehatte.

2015 kehrte ich zum Unternehmertum zurück und gründete ein Unternehmen, das Dienstleistungen und Lösungen im Bereich "Application Performance Management" (APM) anbot. Drei Jahre später wurde dieses Unternehmen von einem niederländischen Private-Equity-Unternehmen übernommen.

Während dieser Eigentümerschaft wurde Avenida Consult parallel entwickelt. 2017 wurde Avenida Consult offiziell gegründet und konzentrierte sich ausschließlich auf hochqualifizierte freiberufliche Berater.

2019 wurde Avenida Consult ein unabhängiges Unternehmen, und ich widmete meine gesamte Zeit diesem Projekt zusammen mit meinen ausgezeichneten Partnern und Miteigentümern, Lasse Hagelquist und Ulrik Calum.

In den folgenden Jahren erlebten wir großen Erfolg, und im April dieses Jahres nahmen wir ein Angebot von Capidea und Right People Group an und wurden Teil der Right People Group.

Ich fühle mich zutiefst geehrt, die Gelegenheit zu haben, Group CEO von Right People Group zu werden, einem Unternehmen, das wir lange als "Best in Class" in unserer Branche betrachtet haben. Ich habe großen Respekt vor dem Unternehmen, das Henrik Arent und Søren Rosenmeier zusammen mit ihrem talentierten Team in den letzten 17 Jahren aufgebaut haben.
 

2. Auf welche Aspekte Ihrer neuen Rolle als CEO freuen Sie sich am meisten? 
 

Right People Group steht auf einer unglaublichen Plattform, und das Team ist herausragend, mit einem einzigartigen Gefühl der Einheit - über die verschiedenen Länder hinweg. Wir arbeiten in einer Branche, die einerseits sehr wettbewerbsintensiv ist, andererseits aber ein fast kontinuierliches Wachstum erlebt. Ich freue mich sehr darauf, Teil der Reise zu sein, um Right People Group auf die nächste Stufe zu bringen.

Wir werden uns darauf konzentrieren, das Geschäft organisch und durch zusätzliche Akquisitionen zu erweitern, da wir ein erhebliches Konsolidierungspotenzial in der Branche sehen. 

Darüber hinaus streben wir eine weitere Spezialisierung in Schlüsselsektoren an, die es uns ermöglicht, noch effektivere Berater für unsere Kunden zu sein und das branchenspezifische Wissen zu nutzen, das wir durch unsere vielen erfolgreich abgeschlossenen Projekte ansammeln.
 

3. Wo sehen Sie Right People Group in den nächsten fünf Jahren?
 

In fünf Jahren werden wir unseren Umsatz und Gewinn mindestens verdoppelt haben. Wir werden auch eine viel stärkere Präsenz haben, insbesondere in Nordeuropa. 

Zusätzlich werden wir uns weiter nach oben bewegt haben und zunehmend von unseren Kunden als vertrauenswürdiger Berater und Partner mit branchenspezifischem Wissen betrachtet werden, der in der Lage ist, ihr Geschäft durch unsere Erfahrung mit anderen Unternehmen, die ähnlichen Anforderungen und Herausforderungen gegenüberstehen, positiv zu beeinflussen.

4. Außerhalb des Büros, was sind einige Ihrer Leidenschaften und Hobbys? Haben sie einen Einfluss auf Ihren Arbeitsansatz?
 

Ich habe drei Kinder und eine wunderbare Frau, also verbringe ich die meiste Zeit mit ihnen. Meine beiden Söhne sind stark im Eishockey engagiert, was einen großen Teil unseres Familienlebens einnimmt. Die Menschen, mit denen ich arbeite, wissen das sehr gut, da ich nicht umhin kann, von Zeit zu Zeit über Eishockey zu sprechen. 

Ich nähere mich den 50 und tue mein Bestes, um in Form zu bleiben. Allerdings versuche ich auch bewusst, Arbeit und Privatleben zu trennen. Ich glaube, es ist wichtig, abzuschalten, wenn man endlich frei hat, und das ist etwas, wozu ich auch unsere Mitarbeiter ermutige.

Während Jesper seine Rolle als Group CEO antritt, sind wir gespannt darauf zu sehen, welche Höhen er uns erreichen helfen wird. 

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