Migração e modernização de mainframe

A Importância Estratégica da Migração de Mainframe

A modernização de sistemas legados é mais do que uma atualização tecnológica; é um movimento estratégico crucial para a sobrevivência e competitividade no mercado atual. Mainframes, que durante décadas foram o pilar de grandes corporações, hoje representam desafios significativos em termos de custos, agilidade e integração com novas tecnologias. Uma migração de mainframe bem-sucedida liberta o potencial da sua organização, permitindo inovar mais rapidamente, responder às mudanças do mercado e otimizar operações. No entanto, este processo é complexo e de alto risco, exigindo um nível de especialização que muitas equipas internas não possuem. É aqui que os serviços de migração de mainframe se tornam essenciais, fornecendo a experiência necessária para navegar nesta transição complexa com segurança e eficiência.

Por Que a Expertise Externa é Essencial

Projetos de migração de mainframe não são tarefas comuns de TI. Eles exigem uma combinação rara de competências: um profundo conhecimento das tecnologias de mainframe (como COBOL, JCL, CICS, DB2) e, ao mesmo tempo, uma vasta experiência em arquiteturas modernas baseadas na nuvem, microsserviços e práticas de DevOps. Encontrar profissionais que dominem ambos os mundos é um desafio significativo. Recorrer a especialistas externos permite aceder a um vasto leque de talentos que já enfrentaram e resolveram desafios semelhantes em diversas indústrias. Contratar especialistas em migração de mainframe não só acelera o projeto, como também mitiga riscos, garante a adoção das melhores práticas e permite que a sua equipa interna se concentre nas atividades de negócio principais, ao mesmo tempo que aprende com os consultores.

Funções Essenciais num Projeto de Migração de Mainframe

Uma equipa de migração bem-sucedida é composta por vários perfis especializados, cada um com responsabilidades distintas. A contratação dos profissionais certos para cada função é um fator determinante para o sucesso. Seja através de recrutamento para migração de mainframe ou de um modelo de consultoria flexível, garantir a cobertura destas competências é fundamental.

O Arquiteto de Migração de Mainframe

O arquiteto é o estratega do projeto. Antes de se escrever uma única linha de código, é o arquiteto que avalia o ambiente legado, define o roteiro da migração e seleciona a abordagem mais adequada (como re-hosting, re-platforming, re-factoring, re-architecting ou replace). A sua visão garante que a nova arquitetura não só substitui a funcionalidade existente, mas também é escalável, segura e alinhada com os objetivos de negócio a longo prazo. Encontrar um arquiteto de migração de mainframe experiente é o primeiro passo para construir uma base sólida para a sua transformação digital.

O Desenvolvedor de Migração de Mainframe

Os desenvolvedores são a força motriz da execução do projeto. São eles que trabalham diretamente na conversão ou reescrita do código, na migração de dados e na integração de sistemas. Um bom desenvolvedor de migração de mainframe precisa de ser proficiente tanto nas linguagens legadas como nas novas plataformas de destino. A sua capacidade de resolver problemas técnicos complexos, otimizar o desempenho e garantir a integridade dos dados durante a transição é vital. Muitas empresas procuram ativamente contratar desenvolvedores de migração de mainframe com provas dadas em projetos de complexidade semelhante para garantir a qualidade técnica da implementação.

O Especialista e o Consultor de Migração

Os consultores e especialistas em migração de mainframe desempenham um papel de supervisão e aconselhamento. Eles trazem uma perspetiva externa valiosa, ajudando a gerir os riscos, a validar as decisões técnicas e a garantir que o projeto se mantém no caminho certo, dentro do prazo e do orçamento. Estes profissionais atuam como uma ponte entre a gestão e a equipa técnica, traduzindo os requisitos de negócio em especificações técnicas claras. Contratar um consultor de migração de mainframe oferece uma camada extra de segurança e governação, sendo crucial para a gestão de projetos de grande escala. Os serviços de consultoria em migração de mainframe podem ser adaptados às suas necessidades, desde um apoio pontual a uma gestão completa do projeto.

Encontrar o Talento Certo: Staffing ou Recrutamento?

Quando surge a necessidade de competências especializadas, as empresas enfrentam a decisão entre o recrutamento permanente e o staffing flexível (contratação de profissionais independentes). Para projetos com um início e fim definidos, como a migração de um mainframe, o modelo de staffing através de contratados de migração de mainframe oferece vantagens significativas. Permite aceder rapidamente a especialistas de topo sem o compromisso a longo prazo de uma contratação permanente. Este modelo oferece a flexibilidade de escalar a equipa para cima ou para baixo conforme as necessidades do projeto evoluem.

Uma agência de staffing para migração de mainframe ou uma agência de recrutamento especializada pode ser um parceiro inestimável neste processo. Estas agências possuem redes de talentos pré-qualificados, acelerando drasticamente o processo de encontrar e integrar os profissionais certos. Quer esteja à procura de profissionais de migração de mainframe para contratar a termo ou permanentemente, um parceiro de recrutamento pode ligá-lo aos melhores talentos do mercado.

O Valor de um Parceiro de Consultoria Ágil

A velocidade é um fator crítico nos negócios modernos. Esperar meses para encontrar o talento certo para um projeto de migração pode resultar em perda de oportunidades e aumento de custos. Um parceiro de consultoria ágil, com um modelo de negócio focado na entrega rápida de especialistas, pode fazer toda a diferença. Na Right People Group, especializamo-nos em conectar os nossos clientes com consultores de migração de mainframe de topo em questão de dias, não semanas.

O nosso processo é desenhado para ser eficiente e sem riscos para si. Apresentamos perfis de consultores independentes altamente qualificados, que foram cuidadosamente selecionados para corresponder às suas necessidades técnicas e culturais. Acreditamos num modelo transparente onde só paga pelo serviço quando tiver encontrado o especialista perfeito e este tiver começado a trabalhar no seu projeto. Esta abordagem garante que obtém não apenas a competência técnica de que precisa, mas também um profissional que se integra perfeitamente na sua equipa, seja para trabalhar no local ou remotamente.

Garantir o Sucesso da Sua Iniciativa de Modernização

O sucesso de um projeto de migração de mainframe depende, em última análise, da qualidade e da experiência das pessoas que o executam. A tecnologia é apenas uma parte da equação; a expertise humana para a implementar corretamente é o que realmente define o resultado. Desde a estratégia inicial até à implementação final e suporte pós-migração, ter os especialistas certos em cada fase é o maior fator de mitigação de risco que pode ter.

Colaborar com um parceiro que compreende as nuances do staffing de migração de mainframe e da consultoria em migração de mainframe garante que está a construir a sua equipa com base na excelência. Mais do que apenas encontrar um currículo, trata-se de encontrar o profissional de migração de mainframe certo, que possa guiar a sua organização através desta jornada transformadora. Estamos aqui para o ajudar a encontrar os especialistas em migração de mainframe que irão impulsionar a sua transição para o futuro digital.