Mainframe-migrering og modernisering

Sikre suksess i stormaskinsmigrering: Slik finner du de rette ekspertene

Stormaskinsmigrering er et av de mest komplekse og risikofylte IT-prosjektene en organisasjon kan gjennomføre. Disse prosjektene krever en sjelden kombinasjon av dybdekunnskap om eldre systemer og ekspertise innen moderne skyarkitekturer og plattformer. Suksess avhenger nesten utelukkende av å ha det rette teamet på plass. Men hvordan finner og tiltrekker man seg disse spesialistene i et marked der slik kompetanse er knapp? Svaret ligger i en strategisk tilnærming til talentinnhenting og partnerskap.

Utfordringen med talentinnhenting for stormaskinsmigrering

Å finne kvalifiserte kandidater for stormaskinsmigrering er en unik utfordring. Behovet for å mestre både legacy-teknologier som COBOL, JCL, CICS og DB2, samt moderne teknologier som AWS, Azure, mikrotjenester og DevOps, skaper et svært smalt kompetansefelt. Mange av de mest erfarne stormaskinutviklerne nærmer seg pensjonsalder, mens yngre generasjoner av utviklere sjelden har erfaring med disse eldre systemene. Dette kompetansegapet gjør tradisjonell rekruttering tidkrevende og ofte fruktesløs.

Effektiv rekruttering for stormaskinsmigrering handler ikke bare om å finne utviklere. Et vellykket prosjekt krever en rekke roller, inkludert løsningsarkitekter, prosjektledere, dataingeniører og testspesialister – alle med erfaring fra lignende migreringer. Å source talent for stormaskinsmigrering krever et dypt nettverk og en presis forståelse av de tekniske nyansene som skiller et vellykket prosjekt fra et mislykket.

Hva gjør en spesialist på stormaskinsmigrering?

For å verdsette viktigheten av spesialisert rekruttering, er det nyttig å forstå hva en ekspert på stormaskinsmigrering faktisk gjør. Deres rolle strekker seg langt utover ren koding. En dyktig konsulent eller spesialist håndterer kritiske oppgaver gjennom hele prosjektets livssyklus:

• Analyse og strategisk planlegging: Vurdere det eksisterende stormaskinsmiljøet, identifisere avhengigheter og utvikle en detaljert migreringsstrategi (f.eks. rehosting, replatforming, refactoring).
• Modernisering av applikasjoner: Analysere og omskrive eller modernisere legacy-kode for å fungere optimalt i et nytt nettsky- eller distribuert miljø.
• Datamigrering: Planlegge og utføre sikker og effektiv overføring av store datamengder fra stormaskin-databaser (som DB2 eller IMS) til moderne databaser.
• Integrasjon og testing: Sikre at de migrerte applikasjonene integreres sømløst med andre systemer og gjennomføre rigorøs testing for å validere funksjonalitet, ytelse og sikkerhet.
• Implementering og support: Administrere selve overgangen og tilby støtte etter lansering for å sikre stabilitet og optimalisere det nye miljøet.

Å ansette en stormaskinsmigreringsspesialist eller en konsulent betyr å bringe inn noen som har navigert dette komplekse terrenget før og kan forutse fallgruver før de oppstår.

Konsulenter, kontraktører eller faste ansettelser?

Når behovet for ekspertise er identifisert, står beslutningstakere overfor et valg: Skal man ansette en fast medarbeider eller engasjere en ekstern konsulent eller kontraktør? For stormaskinsmigrering har en fleksibel modell ofte klare fordeler.

Stormaskinsmigreringskontraktører og -konsulenter gir umiddelbar tilgang til spisskompetanse uten de lange rekrutteringsprosessene og de langsiktige forpliktelsene som følger med en fast ansettelse. Siden migrering er et tidsavgrenset prosjekt, er det fornuftig å hente inn eksperter for den spesifikke perioden de trengs. Dette gir fleksibilitet til å skalere teamet opp eller ned etter prosjektets faser. En konsulentbasert tilnærming gir også tilgang til et globalt talentmarked, noe som er avgjørende når lokal kompetanse er begrenset.

En fast ansettelse kan være riktig for å bygge opp langsiktig, intern kompetanse etter migreringen, men for selve prosjektgjennomføringen er ofte hurtigheten og ekspertisen til en konsulent uvurderlig. En spesialisert leverandør av profesjonelle tjenester innen stormaskinsmigrering kan tilby den rette blandingen av kontraktører og konsulenter for å møte prosjektets unike behov.

Fordelen med en spesialisert rekrutterings- og bemanningspartner

For å effektivt finne de rette spesialistene, henvender mange bedrifter seg til en bemanningspartner. Men ikke alle partnere er like. En generisk IT-rekrutterer vil sannsynligvis slite med å forstå de spesifikke kravene til stormaskinsmigrering. En spesialisert stormaskinsmigreringsrekrutterer eller et bemanningsbyrå forstår derimot de tekniske detaljene og har et etablert nettverk av kandidater.

Ved å samarbeide med spesialiserte hodejegere eller en partner for talentinnhenting får du flere fordeler:

• Hastighet: Rask tilgang til et kuratert nettverk av forhåndskvalifiserte konsulenter og spesialister. Hos Right People Group presenterer vi relevante kandidater raskt, slik at prosjektet ditt ikke mister momentum.
• Presisjon: Partneren forstår de tekniske kravene og kan matche prosjektet ditt med kandidater som har den nøyaktige erfaringen som trengs.
• Fleksibilitet: En god partner tilbyr skreddersydde løsninger, enten du trenger én enkelt ekspert for en kort periode eller et fullt team for hele prosjektet.
• Redusert risiko: Ved å bruke velprøvde eksperter reduserer du risikoen for kostbare feil og forsinkelser i prosjektet.

Mer enn bare rekruttering: Omfattende konsulenttjenester

Behovet stopper sjelden ved rekruttering av én person. Ofte kreves en helhetlig tilnærming. Her kommer stormaskinsmigreringstjenester og konsulenttjenester inn i bildet. En erfaren implementeringspartner kan tilby mer enn bare bemanning. De kan levere komplette profesjonelle tjenester som dekker alt fra innledende strategi til endelig implementering og forvaltning.

Slike tjenester kan inkludere et team av konsulenter som jobber sammen under en prosjektleder, og sikrer en enhetlig og effektiv gjennomføring. Dette fjerner byrden med å bygge og administrere et team fra bunnen av, og lar deg fokusere på forretningsmålene. Enten du ser etter stormaskinsmigreringskonsulenttjenester eller en fullverdig implementeringspartner, er målet det samme: å sikre prosjektet med bevist ekspertise.

Finn de rette ekspertene for din stormaskinsmigrering

En vellykket stormaskinsmigrering er en investering i bedriftens fremtid. Den største risikoen er ikke teknologien, men mangelen på de rette menneskene. Å prøve å gjennomføre et slikt prosjekt med et uerfarent team kan føre til budsjettoverskridelser, forsinkelser og i verste fall total fiasko.

Enten du trenger å ansette en stormaskinsmigreringsspesialist, finne en erfaren konsulent, eller engasjere et helt team av kontraktører, er en spesialisert partner din sikreste vei til suksess. Hos Right People Group har vi over 15 års erfaring med å koble virksomheter med uavhengige toppkonsulenter for kritiske IT-prosjekter. Vi forstår utfordringene med stormaskinsmigrering og har et omfattende nettverk av eksperter klare til å hjelpe deg. Kontakt oss for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan finne den perfekte kompetansen for ditt prosjekt.