Une gestion financière solide est essentielle au succès d'une entreprise. Nos assistants financiers spécialisés apportent un soutien expert à votre service financier, en optimisant les processus et en facilitant une meilleure prise de décision. De la comptabilité quotidienne à l'analyse financière complexe, nos consultants contribuent à maintenir la précision tout en identifiant des opportunités d'efficacité et de croissance dans vos opérations financières.
Nous sommes spécialisés dans :
Nos assistants financiers comblent le fossé entre les tâches financières de routine et la gestion financière stratégique. Ils combinent des connaissances techniques en comptabilité avec une perspicacité commerciale pour fournir des insights précieux au-delà du simple traitement des chiffres. En confiant vos activités financières quotidiennes à nos professionnels qualifiés, votre équipe principale gagne la liberté de se concentrer sur des initiatives stratégiques tout en maintenant la confiance dans l'exactitude et l'intégrité de vos données financières.
Obtenez des consultants en informatique et en gestion hautement spécialisés, dotés de connaissances techniques et professionnelles approfondies. Nous proposons des solutions flexibles pour les consultants individuels et les équipes complètes.
Nous proposons le recrutement permanent de spécialistes et de managers en informatique, vous donnant ainsi accès aux meilleurs candidats en dehors des canaux de recherche traditionnels.
Nous vous mettrons en relation avec des experts qui proposent des tarifs compétitifs, parlent couramment l'anglais et ont l'habitude de travailler avec des clients internationaux.
Grâce à nos services d'essai et d'embauche, vous pouvez vous assurer que la personne convient à votre entreprise, à l'équipe concernée et au poste lui-même avant de vous engager.
Nous fournissons les consultants informatiques et commerciaux les plus qualifiés aux secteurs hautement réglementés et aux organisations classifiées à travers l'Europe. Forts de 17 ans d'expérience sur le marché et d'une approche globale, nous vous garantissons fiabilité et stabilité à long terme.
Nous combinons expertise locale et portée mondiale grâce à nos bureaux à travers l'Europe. Avec un réseau soigneusement constitué de plus de 15 000 experts et plus de 15 ans d'expérience, nous fournissons des solutions de qualité supérieure où que vous en ayez besoin.
Nous exploitons des réseaux de talents exclusifs au-delà des canaux de recherche traditionnels pour trouver rapidement la personne idéale. Nos experts soigneusement sélectionnés sont prêts à apporter de la valeur ajoutée dès le premier jour, garantissant un impact immédiat sur votre entreprise.
Nous sommes plus qu'un prestataire de services : nous sommes votre partenaire stratégique pour les solutions de talents critiques. Notre succès se mesure à votre succès, en construisant des partenariats durables axés sur la création de valeur à long terme.
Nos consultants répondent aux normes les plus élevées en matière de gouvernance, de risque et de conformité pour les secteurs réglementés. Nous mettons à votre disposition des experts présélectionnés qui excellent dans les environnements les plus exigeants.
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années d'expérience
+ de 50
employés dévoués
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consultants en mission
+ de 15 000
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Avec notre réseau européen de professionnels de l'informatique et des affaires de premier plan, nous réunissons plus de 15 000 experts hautement qualifiés, chacun équipé de connaissances approfondies de l'industrie et de compétences spécialisées. Que vous ayez besoin de solutions technologiques de pointe, de conseils stratégiques en affaires ou de soutien à l'exécution de projets, nos professionnels sont prêts à offrir des résultats exceptionnels.
La solidité de la fonction financière est un pilier fondamental de la croissance et de la pérennité de toute entreprise. Des prévisions budgétaires à la gestion de la trésorerie, en passant par l'analyse stratégique et la conformité réglementaire, chaque décision financière a un impact direct sur la performance globale. C'est pourquoi l'acquisition de talents en finance est une démarche stratégique qui ne laisse aucune place à l'improvisation. Pour les entreprises cherchant à renforcer leurs équipes, la question n'est pas seulement de savoir qui recruter, mais aussi comment le faire de manière efficace et pertinente.
Avant de lancer toute recherche, il est essentiel de définir précisément le profil dont votre entreprise a besoin. Les compétences et les responsabilités varient considérablement d'un poste à l'autre au sein d'un département financier. Le succès de votre recrutement dépend de cette adéquation initiale.
Le modèle de l'emploi permanent (CDI) est la solution traditionnelle pour construire une équipe stable. Cependant, le monde de l'entreprise est de plus en plus dynamique et exige de l'agilité. Dans ce contexte, les solutions flexibles, comme le recours à des consultants ou des managers de transition, offrent des avantages considérables.
Un directeur financier de transition ou un directeur financier en contrat indépendant peut être la solution idéale dans de nombreuses situations :
L'avantage principal de ces profils est leur disponibilité quasi immédiate, leur expertise éprouvée et leur regard extérieur, qui leur permet d'apporter rapidement de la valeur sans être impliqués dans la politique interne de l'entreprise.
Le recrutement pour des postes en finance est devenu un véritable défi. Le marché est compétitif, et les meilleurs talents ne sont pas toujours activement à la recherche d'un emploi. S'appuyer uniquement sur les annonces en ligne et les ressources internes peut limiter considérablement la portée de votre recherche.
C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises choisissent d'externaliser le recrutement en finance. Confier cette mission à un partenaire expert permet non seulement de gagner un temps précieux, mais aussi d'accéder à un vivier de talents beaucoup plus large et qualifié. Un bon partenaire ne se contente pas de trier des CV ; il mène une recherche proactive pour identifier et approcher les profils les plus pertinents, qu'ils soient en recherche active ou non. Cette approche, connue sous le nom d'acquisition de talents en finance, est essentielle pour attirer les meilleurs professionnels du secteur.
Faire appel à un partenaire externe est une décision stratégique. Il est crucial de choisir une agence de recrutement en finance qui comprend réellement vos enjeux. Une agence de placement pour la finance spécialisée possède une connaissance approfondie du marché, des salaires, et des compétences requises pour chaque rôle.
Les recruteurs en finance et les chasseurs de têtes en finance qui animent ces structures disposent de réseaux étendus, construits au fil des années. Ils peuvent activer ces réseaux pour trouver rapidement le professionnel de la finance à recruter. Les meilleurs cabinets de recrutement en finance vont au-delà de la simple mise en relation. Ils évaluent en profondeur les compétences techniques et comportementales des candidats pour garantir une parfaite adéquation avec la culture de votre entreprise.
Un modèle de collaboration transparent, où vous ne payez que lorsque le candidat idéal a été trouvé et a commencé sa mission, minimise les risques et assure un alignement total des intérêts. Ce type de partenariat flexible permet de bénéficier d'une expertise de haut niveau sans les contraintes d'un processus de recrutement interne long et coûteux.
Lorsqu'il s'agit de pourvoir des postes de direction, comme celui de DAF, le processus de recrutement change de nature. On ne parle plus de recrutement classique, mais de recherche de cadres en finance (ou finance executive search). Cette approche est confidentielle, directe et extrêmement ciblée.
Des recruteurs de DAF spécialisés utilisent leur expertise pour cartographier le marché et approcher discrètement des dirigeants en poste qui correspondent parfaitement aux exigences stratégiques de votre entreprise. Le processus implique une évaluation rigoureuse non seulement des compétences financières, mais aussi du leadership, de la vision stratégique et de la capacité à piloter le changement. Pour recruter un DAF qui sera un véritable partenaire business, il est essentiel de s'appuyer sur des professionnels dont c'est le métier de dénicher ces profils d'exception.
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Ulrik est toujours prêt à discuter de vos besoins spécifiques. Il peut rapidement vous donner une idée précise de la solution que nous pouvons vous proposer pour répondre à vos besoins.
Ulrik Calum - Managing Director
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