Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten konsultit voivat auttaa yritystä hankkimaan asiantuntemusta, mitä ominaisuuksia konsultilta kannattaa etsiä ja mistä voit etsiä asiantuntijaa ongelmasi ratkaisemiseksi.
Miten asiantuntijakonsultit voivat auttaa yritystä?
Ulkopuolisilla asiantuntijoilla on korkeammat kognitiiviset taidot, ja he voivat usein puuttua ongelmiin nopeammin ja auttaa yrityksiä toteuttamaan monimutkaisia muutoksia. Liian läheinen ongelman kanssa voi vaikeuttaa ongelmien perimmäisen syyn tunnistamista ja korjauksen toteuttamista. Ulkopuolisen konsultin palkkaaminen, joka on erikoistunut kaltaistesi ongelmien ratkaisemiseen, voi tarjota ylimääräisen silmäparin, jolla ei ole omaa etua yrityksestä. Näin ollen hän voi pystyä tarjoamaan nopeamman ja perusteellisemman ratkaisun kuin jos yritys kamppailisi yksin.
Seuraavassa on muutamia muita tapoja, joilla konsultit voivat auttaa:
Konsultit ovat riippumattomia ja objektiivisia. Koska konsultit eivät ole yrityksen sisäisten toimintatapojen alaisia, heillä on riippumaton näkökulma asioihin.
Konsultit tuovat pöytään lisää luovuutta. Koska asiantuntijat eivät ole sidottuja yrityksen tavanomaiseen lähestymistapaan ongelmiin, he voivat käyttää objektiivisuuttaan luovien ratkaisujen löytämiseen.
Konsultit ovat asiantuntijoita asiantuntijuuden kehittämisessä. Yleensä konsultilla on todellista asiantuntemusta tietystä aiheesta. He työskentelevät myös eri toimialoilla, minkä ansiosta he tuntevat kaikki viimeisimmät kehityssuuntaukset ja parhaat käytännöt tietyllä alalla.
Konsultit voivat auttaa laajentamaan yritystä. Jos haluat laajentua alueellisesti tai jopa maailmanlaajuisesti, koko kokemus voi tuntua pelottavalta. Konsultit ovat asiantuntijoita muun muassa kilpailuanalyysien ja käyttäjätestauksen tekemisessä, ja he pystyvät tunnistamaan tavoitteisiisi kohdistuvat uhat ja etsimään samalla, miten he voivat kehittää tavallista käytäntöäsi.
Konsultit voivat olla kustannustehokkaampia kuin kokopäiväisten työntekijöiden palkkaaminen. Kokoaikaisten työntekijöiden palkkaamiseen liittyvät kustannukset voivat olla korkeat. Ulkopuolisen konsultin palkkaaminen voi usein eliminoida nämä kustannukset, sillä heidän palkkionsa kyseisestä tehtävästä on ainoa kustannus.
Mikä tekee jostakusta asiantuntijan?
Asiantuntijan määritteleminen voi olla vaikeaa, mutta hyvällä konsultilla on usein seuraavia ominaisuuksia:
Hyvä verkosto, jossa on todellista tietoa
Asiantuntijat rakentavat alansa kokemuksen kautta yhteyksiä periaatteiden, käsitteiden ja käytännön tiedon välille. Sen sijaan, että asiantuntijat kasvattaisivat satunnaista joukkoa toisiinsa liittymättömiä ja irrallisia faktoja, he kehittävät perusteellisen opiskelun ja tarkoituksellisen harjoittelun avulla toisiinsa liittyvän tietoverkon, joka istuu heidän pitkäkestoiseen muistiinsa. Kun tietorakenteet ovat yhteydessä toisiinsa, hakuvihjeet auttavat yksilöä kutsumaan esiin samanlaista tietoa kokemuksestaan ja tarjoamaan luovempia ratkaisuja.
Kyky tehdä johtopäätöksiä aiemmasta tiedosta
Asiantuntijat ovat yleensä hyviä tekemään johtopäätöksiä, tekemään johtopäätöksiä, löytämään ratkaisuja (sekä ottamaan huomioon muita tekijöitä) ja tarjoamaan todellisia tuloksia. Keskivertoihmiseen verrattuna heidän tietämyksensä on järjestetty tavalla, joka parantaa heidän kykyään käyttää aiempaa tietoa ongelmien ratkaisemiseen.
Asiantuntijat ovat tehokkaita ongelmanratkaisussa
Asiantuntijat, joilla on laaja tietoverkosto, muodostavat nopeasti ratkaisuja, jotka ovat todennäköisesti tehokkaampia kuin aloittelijoiden muodostamat ratkaisut. Heidän laaja kokemuksensa alalta vaikuttaa siihen, mitä he huomaavat ja miten he tulkitsevat tietoa, ja se voi johtaa parempaan ongelmanratkaisuun ja parempaan suorituskykyyn asiantuntija-alalla.
Vinkkejä asiantuntijakonsultin palkkaamiseen
Konsultin palkkaaminen voi olla pelottavaa. Seuraavassa on muutamia vinkkejä avuksesi:
Tee itsellesi selväksi, mitä etsit
Kaikki konsultit eivät ole samanlaisia. Jokaisella, jolla on yleistä liiketoimintatietämystä, ei ole yhtä syvällistä kokemusta kuin markkinointiasiantuntijalla, kun on kyse yrityksen edistämisestä. Konsultit, jotka tuntevat ongelmasi hyvin, löytävät todennäköisimmin ratkaisun, minkä vuoksi on tärkeää, että olet heti alussa selvillä siitä, mitä tarvitset.
Päätä konsultin kanssa tehtävän toimeksiannon pituudesta, syvyydestä ja sijainnista.
Kun olet selvittänyt tarkalleen, mitä haluat asiantuntijaltasi, sinun on päätettävä, kuinka kauan haluat konsultin auttavan sinua. Liiketoimintasi tarpeet määräävät, millaista konsulttia tarvitset, ja mikä tärkeintä, mistä sinun on etsittävä konsultti ja kuinka kauan käytät hänen palveluitaan. Sinun on myös päätettävä, onko työ tehtävä paikan päällä vai virtuaalisesti konsultin toimistosta käsin.
Hyödynnä mahdollisia verkostojasi
On aina parasta aloittaa ratkaisujen etsiminen tutuilta ja luotetuilta ihmisiltä. Et ehkä tarvitse (tai halua) heidän apuaan ongelman ratkaisemiseen, mutta he saattavat tuntea asiantuntijan, joka voi auttaa. Ajattele lähettää sähköpostia liikekollegoille tai muille toimitusjohtajille ja kysyä, ovatko he törmänneet vastaavaan ongelmaan aiemmin. Kysy, tuntevatko he kyseisen aiheen asiantuntijoita. Jos sinulla on jonkun luotettavan henkilön “hyväksymisleima”, hankkeen onnistumisen todennäköisyys kasvaa.
Tutustu konsulttien markkinapaikkoihin
On olemassa useita verkkosivustoja, jotka ovat erikoistuneet auttamaan yrityksiä löytämään konsultteja. Niiden avulla voit usein etsiä asiantuntijoita aiheen, budjetin ja jopa sijainnin mukaan. Harkitse tarpeidesi julkaisemista jollakin näistä sivustoista ja katso, mitä vastauksia saat.
Tutustu freelancerisivustoihin
Jos etsit ratkaisua hyvin erityiseen ongelmaan, freelancer voi olla oikea tapa toimia. Freelancerin, Upworkin ja Fiverrin kaltaisilla sivustoilla voit kirjoittaa avainsanoja ja etsiä ongelmaasi tarvitsemaasi osaajaa.
Harkitse konsulttiyrityksiä
Vaikka freelancerit saattavat kuulostaa houkuttelevilta kustannusten kannalta, jos etsit taattua asiantuntemusta, kannattaa harkita konsulttiyrityksen palkkaamista. Konsulttiyritykset ovat usein kalliimpia kuin muut vaihtoehdot, mutta niillä on yleensä käytössään laaja valikoima lahjakkuuksia, ja ne ovat mestareita tarjoamaan ratkaisuja sovitussa aikataulussa.
Lopuksi
Yritysten on tärkeää tehdä kotiläksynsä, kun ne palkkaavat asiantuntijan auttamaan ongelman ratkaisemisessa tai liiketoiminnan kasvattamisessa. Kaikkia taitoja ei voi kouluttaa, henkilöstön voi olla vaikea hankkia asiantuntemusta, ja tietyn taitoa ja asiantuntijatietoa omaavan henkilön palkkaaminen voi johtaa poikkeukselliseen suorituskykyyn.
Oikean henkilön tai yrityksen löytäminen voi kuitenkin olla vaikeaa ja kustannukset voivat olla korkeat, jos valinta tehdään harkitsemattomasti. Toivottavasti tämän artikkelin avulla ymmärrät nyt paremmin, miten löydät oikean konsultin yritykseesi ja tiettyyn kipupisteeseesi.
