Hvem er du, og hvad ledte dig til stillingen som konsulentchef hos Right People Group?
Jeg er Leo Laitinen, jeg er Konsulentchef for det finske marked her hos Right People Group. Jeg sidder på det internationale kontor i Berlin.
Det der ledte mig hertil var helt klart IT branchens hurtige udvikling og de store muligheder, der ligger heri samt det internationale miljø kontoret kunne tilbyde.
“Hvis konsulentens personlighed stemmer overens med jobbet samt kundens arbejdskultur, er det et ’match made in heaven”
Hvad differentierer Right People Group fra andre IT konsulenthuse?
Fordi vi arbejder med uafhængige IT konsulenter, er vi ikke begrænset til nogen bestemt teknologi eller konsulentrolle. Vi tilbyder et bredt udvalg af konsulenter, fra softwareudviklere til arkitekter, fra IT projektledere til strategiske rådgivere etc.
Uanset hvor nichepræget en IT ekspertise du har brug for, kan vi altid finde den perfekte specialist med lige netop de kompetencer du søger. Vi forsøger at gøre det så let for kunden som muligt – vi samler alle kompetencer ét sted, altså behøver kunden ikke flere udbydere.
Det er nemt at arbejde med os. Vi forvalter rekrutteringsprocessen på eget ansvar uden forpligtelser eller indledende betalinger. Vi er samtidig fleksible når det gælder at finde gode kontraktvilkår, der tilfredsstiller alle parter.
Fortæl mig om et nyligt projekt, du arbejdede på, der illustrerer dit daglige job.
Jeg arbejder som regel på flere parallelle projekter, men den typiske arbejdsproces for alle projekter starter med et telefonopkald, hvor kunden opridser det givne projekt; arbejdsbyrde samt tidshorisont. Herefter offentliggører jeg projektet (kunden forbliver anonym) på vores hjemmeside og distribuere den til de konsulenter, der er tilmeldt vores emailliste. De fleste projekter offentliggøres også på forskellige jobportaler og fora afhængigt af den specifikke rolle og teknologi der søges, for effektivt at nå de rigtige kandidater.
LinkedIn spiller en vigtig rolle i vores søgning i Finland. Her deler jeg tit åbne projekter med mit eget netværk. Alle ovenstående er mere passive måder at nå kandidater på, derfor ringer jeg også tit konsulenter op for at gå mere progressivt til værks.
Det meste at min tid går med aktiv at lede efter de mest egnede konsulenter. Til det bruger jeg også LinkedIn Recruiter platformen. Efter nogle søgninger kan jeg ringe direkte til potentielle kandidater og tale om opgaven. En masse kommunikation og organisering finder sted efter disse indledende faser med planlægningsinterviews, opstilling af kontrakter mv. Hvis jeg har tid til overs, prøver jeg at udvide mit netværk ved at ringe finske virksomheder op for at høre om et potentielt samarbejde kan komme på tale.
Kan du dele en udfordring med os, du har stået over for og fortælle hvordan du løste den?
Jeg står overfor nye udfordringer hver dag. Der synes at være én løsning på disse: kommunikation.
“Jeg står overfor nye udfordringer hver dag. Der synes at være én løsning på disse: kommunikation”
I jagten på den rigtige konsulent til et bestemt job, hvad er de vigtigste kvaliteter og kompetencer, du leder efter?
Selvfølgelig varierer det meget fra projekt til projekt, men overvejelser jeg altid gør mig er: længden af konsulentens tidligere projekter, hvad de faktiske opnåede forretningsmæssige fordele var i disse – meget vigtigt punkt – og selvfølgelig, om kandidaten har gode referencer, der kan fortælle om tidligere kunder har været tilfredse med det konsulentens arbejde.
Hvis konsulentens personlighed stemmer overens med jobbet samt kundens arbejdskultur, er det et ’match made in heaven’”.
Hvordan evaluerer du et projekt?
Før et projekt starter, vurderer jeg det altid med den viden og erfaring jeg har fra tidligere lignende projekter. Jeg forsøger altid at få feedback fra kunden og konsulenten, når et projekt er startet, og når samarbejdet slutter. Jeg har en samtale med både klienten og konsulenten ved projektets ophør – begge meninger er vigtige for at vide, om projektet var en succes eller ej, og for at hjælpe mig med at finde endnu bedre match til fremtidige projekter.
Hvornår føler du, at du udfører et godt stykke arbejde? Giv et eksempel
Personligt er der tre parametre, jeg skal kunne sætte flueben ved, før jeg kan sige at et arbejde er veludført. Det er hurtighed, kvalitet og pris.
Organisatoriske it-behov kan være meget dynamiske. Oftere end ikke, er behovet for en it-konsulent meget presserende. Dette gør hurtigheden til en af de vigtigste kvalifikatorer til at gøre mit arbejde godt. Hvis jeg kan finde den perfekte konsulent med en fantastisk pris – men det tager mig en måned, så er det måske allerede for sent.
På den anden side hjælper hastigheden dig slet ikke uden den nødvendige kvalitet. I vores sammenhæng har kvalitetsrådgivere til oplevelsesniveauet konsulenten – men ikke kun det – mange konsulenter, der kan opleves uden at være ægte eksperter på deres områder.
Normalt er den reelle udfordring at finde en konsulent inden for kundebudgettet. Nogle gange er der behov for forhandling – enten hos kunden eller konsulenten – for at sikre, at projektmålene kan opfyldes med de givne økonomiske ressourcer. Min andel kan heller ikke blive et problem, og derfor er jeg glad for at være helt åben og transparent om de margener, vi har.
Det er altid givende at få disse tre ting sammen – det undlader aldrig at give et ekstra boost til min dag.
Hvad er det største du har opnået i din karrierer?
Jeg vil hellere vende den om og sige; hvad er det største jeg kan opnå på daglig basis, og det et at kunne give mere end jeg tager. Til virksomheden, til kunder og andre. Jo mere jeg kan gøre det, desto gladere er jeg.
Hvad er det bedste ved RPG og hvad motiverer dig til at møde på arbejde hver dag?
Det bedre ved at arbejde på Right People Group, er det meget opmuntrende arbejdsmiljø, og at du møder mennesker med forskellige og interessante personlige og professionelle baggrunde. Hele holdet er meget støttende, og det skaber samhørighed om et større mål, nemlig at være de bedste til det vi laver.
Feedbacken fra både kunde og konsulent motiverer mig meget. At høre om hele processen og om de har været tilfredse med projektet og det opnåede samarbejde. Det er nok det bedste, man kan få i dette job.
“Min andel kan heller ikke blive et problem, derfor er jeg glad for at være helt åben og transparent om de margener, vi har“
Hvorfor valgte du at arbejde i IT industrien?
Industrien, og herved behovet for IT konsulenter vokser, og der er ingen prognoser, der siger, at det vil ændre sig foreløbig. Jeg er af den overbevisning, at hvis jeg kan specialisere mig i én ting relateret til IT industrien, er jeg garanteret mange muligheder i fremtiden.
Jeg er også af den overbevisning, at IT on-demand bliver mere og mere afgørende. Der er en hård konkurrence for dygtige IT eksperter verden over. Samtidig beslutter flere og flere IT fagfolk at blive uafhængige freelance konsulenter. Det er en meget interessant tid at arbejde med konsulenter i denne branche.
På udkig efter en IT freelancer? Lad os hælpe dig!
At levere IT- konsulenter og udviklere på en fleksibel on-demand måde er kernen i vores forretningsmodel. Vi finder profiler, der passer perfekt til vores kunders specifikke behov – og vi gør det hurtigt. Hvis du også leder efter ekstra IT ressourcer til dit projekt eller team, så tøv ikke med at kontakte os, så vi kan vise dig, hvordan vi hurtigt kan levere den perfekte IT kandidat, du mangler. Inden for få dage vil vi præsentere et udvalg af håndplukkede CV’er, som vi mener, kan være et godt match til dine behov. Det er altid 100% gratis og uden forpligtelser at teste vores service – du betaler kun, hvis du beslutter dig for at arbejde med en af de kandidater, vi har præsenteret.
Fortæl os, hvad du har brug for
Lad os vide, hvad du leder efter, og modtag CV’er med 2-3 konsulenter med færdigheder, der matcher dine behov.
