Plats: Stockholm / Remote
Omfattning: Totalt ca 200% (kombination av junior + senior, se nedan)
Start: Vid signerat avtal
Längd: Till mitten av juni 2026
Språk: Svenska

Om uppdraget

En HR-enhet genomgår större organisatoriska och tekniska förändringar och söker nu två till fyra konsulter som tillsammans ska kartlägga nuläge, kompetensbehov, roller, tjänsteportfölj, systemstöd och datahantering. Konsulterna ska skapa ett tydligt underlag för vilka förmågor enheten behöver framåt – inklusive målbild, prioriteringar och förslag på en tvåårig genomförandeplan.

Arbetet utförs på uppdrag av enhetschef för ”HR Teknologi och support” och utgör ett strategiskt stöd inför en större transformationsplan som ska tas fram efter detta uppdrag.

Möjliga konsultfördelningar

• 1 junior konsult (100%) + 1 senior konsult (100%)

  eller

• 2 juniora konsulter (tillsammans 100%) + 2 seniora konsulter (tillsammans 100%)

Juniora och seniora roller kompletterar varandra och ska tillsammans uppfylla samtliga krav och kompetenser i uppdraget.

Uppdraget omfattar

• Kartlägga HR-avdelningens kompetenser och roller, särskilt inom HR Teknologi och support.

• Ge rekommendationer för vilka kompetenser och roller som krävs framåt utifrån mål, styrmodell och utvecklingsbehov.

• Kartlägga HR:s tjänsteportfölj, serviceleveranser, årshjul samt föreslå förbättringar.

• Kartlägga och/eller sammanställa befintlig systemflora samt ge rekommendationer för framtida systemstöd, inklusive konceptet ”En väg in till HR”.

• Ta fram nulägesbild för data- och analyshantering (Data Management) samt föreslå arbetssätt och systemkrav.

• Genomföra benchmarking mot andra organisationer kring HR-system och användningsområden.

• Genomföra användaranalyser (referensgrupper, intervjuer eller enkäter) för att förstå behov, kontaktytor och kundresor.

Vi söker dig som – tillsammans i teamet – har erfarenhet av:

• Stark teknisk förståelse kopplat till HR-området

• HR-processer, tjänsteutveckling och ärendehantering

• HR-system, digitalisering och automatisering av HR-relaterade flöden

• AI-utveckling kopplat till service- och tjänsteleveranser

• Data Management inom HR

• Förmåga att kartlägga, analysera och skapa strukturerade rekommendationer

• Svenska i tal och skrift

Samtliga krav ska uppfyllas av teamet i kombination – inte nödvändigtvis av varje konsult individuellt.

Meriterande

• Erfarenhet av transformation inom större organisationer/myndigheter

• Erfarenhet av referensgrupper, enkäter och behovsanalys

• Insikter kring marknadens HR-system och dess användningsområden

  
  Är du intresserad?

Om du har de nödvändiga kvalifikationerna, skicka omedelbart CV (gärna i Word-format) med prisidé, tillgänglighet och en kort motivering till andreas.lanner+329@rightpeoplegroup.com