Wesentliche Fähigkeiten, auf die man bei der Einstellung eines ERP-Entwicklers achten sollte

Der Erfolg Ihres Unternehmens kann maßgeblich durch die Implementierung und Verwaltung eines Enterprise Resource Planning (ERP) Systems beeinflusst werden. Es optimiert Abläufe und fördert das Wachstum. Die Herausforderung liegt jedoch in der Auswahl des richtigen ERP-Entwicklers. Es ist entscheidend, einen engagierten ERP-Entwickler mit umfangreicher Erfahrung und den erforderlichen Fähigkeiten zu identifizieren, um eine reibungslose Implementierung und effektive Verwaltung Ihres ERP-Systems sicherzustellen.

In diesem Blogbeitrag betrachten wir die wesentlichen Fähigkeiten, auf die Sie bei der Einstellung eines ERP-Entwicklers achten sollten, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen und Ihre Unternehmensziele erreichen können.

Technische Fähigkeiten von ERP-Entwicklern

Der ERP-Entwickler, den Sie engagieren, sollte umfangreiche Erfahrung und Kenntnisse in ERP-Software und -Systemen haben, einschließlich ihrer technischen Seite. Kenntnisse in Programmiersprachen und Datenbanken, API-Integration und Anpassung sowie Erfahrung in der Entwicklung von Modulen und Plugins sind unerlässlich. Ihr ERP-Entwickler sollte auch in der Lage sein, komplexe Probleme zu beheben und zu debuggen, um sicherzustellen, dass etwaige Ausfallzeiten auf ein Minimum beschränkt werden.

Kommunikationsfähigkeiten von ERP-Entwicklern

Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind bei der Einstellung von ERP-Entwicklern unerlässlich. Ihr Entwickler sollte in der Lage sein, Kundenanforderungen zu verstehen und in technische Spezifikationen zu übersetzen. Sie sollten technische Konzepte nicht-technischen Stakeholdern erklären und kollaborativ mit Kunden, Teammitgliedern und Stakeholdern zusammenarbeiten können. Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg jedes ERP-Implementierungsprojekts.

Projektmanagementfähigkeiten

Ihr ERP-Entwickler sollte gut vertraut sein mit Projektmanagement, einschließlich Projektplanung und -durchführung.

Sie sollten in der Lage sein, Projekt-Zeitpläne und Budgets zu verwalten, Aufgaben zu priorisieren und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen. Vertrautheit mit Agile-Methodik und anderen Projektmanagement-Frameworks ist von Vorteil.

Wenn Ihr Unternehmen große, komplexe Enterprise-Resource-Planning-Entwicklungsprojekte verwalten muss, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen dedizierten ERP-Projektmanager als Alternative zu engagieren. Ein Projektmanager mit umfangreicher ERP-Erfahrung kann sicherstellen, dass Projekte pünktlich, innerhalb des Budgets und mit hochwertigen Ergebnissen abgeschlossen werden, während gleichzeitig eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Beteiligten gewährleistet wird.

Problemlösungsfähigkeiten

Bei der ERP-Implementierung treten zwangsläufig Probleme auf. Ihre ERP-Entwickler sollten in der Lage sein, Probleme zu identifizieren und zu analysieren sowie kreative und innovative Lösungen anzubieten. Sie sollten bereit sein, außerhalb der üblichen Denkweisen zu arbeiten, um Lösungen zu finden, technische Probleme zu beheben und zu lösen.

Geschäftssinn

Das Verständnis von Geschäftsprozessen und -anforderungen ist bei der Implementierung von ERP-Systemen unerlässlich. Ihre ERP-Entwickler sollten ein gutes Verständnis branchenspezifischer ERP-Lösungen haben, ERP-Lösungen anbieten, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen, und zukünftige Geschäftsanforderungen antizipieren können.

Personalmanagement-Fähigkeiten

Personalwesen ist oft ein wichtiger Bestandteil der ERP-Implementierung. Ihr ERP-Entwickler sollte Erfahrung in HR-Dienstleistungen haben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Mitarbeiterleistungen sowie Zeit- und Anwesenheitserfassung.

Finanzmanagement-Fähigkeiten

Ihre ERP-Entwickler sollten Kenntnisse im Finanzmanagement haben, einschließlich Finanzdatenmanagement und Rohdaten-Silos.Sie sollten Erfahrung im Bestandsmanagement und in der Dateninfrastruktur haben und sicherstellen, dass Finanzdaten genau und aktuell sind.

Fähigkeiten in der Lieferkette

ERP-Systeme sind ein integraler Bestandteil des Lieferkettenmanagements. Ihr ERP-Entwickler sollte Erfahrung im Lieferkettenmanagement haben, einschließlich anpassbarer Dashboards zur Verfolgung der Lieferantenleistung, Lagerbestände und Auftragsabwicklung.

Fähigkeiten mit Legacy-Systemen

Wenn Sie Legacy-Daten oder Legacy-Systeme haben, sollte Ihr ERP-Entwickler in der Lage sein, die Datenintegrität sicherzustellen und die Migration der Daten in das neue System zu verwalten. Ihr ERP-Entwickler sollte sowohl vor Ort als auch remote arbeiten können, je nach Ihren geschäftlichen Anforderungen.

Fähigkeiten als technischer Leiter

Ihr ERP-Entwickler sollte in der Lage sein, die Rolle des technischen Leiters zu übernehmen und mit Implementierungspartnern und anderen Softwarelösungen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihr ERP-System reibungslos läuft. Sie sollten ein Experte für Microsoft Dynamics sein und sicherstellen, dass Ihr ERP-System mit den neuesten Softwareupdates auf dem aktuellen Stand ist.

Fähigkeiten zur Qualitätssicherung

Qualitätssicherung ist bei der Implementierung von ERP-Systemen unerlässlich. Ihr ERP-Entwickler sollte in der Lage sein, Qualitätssicherung zu bieten und sicherzustellen, dass Ihr ERP-System reibungslos läuft und es wenig oder keine Ausfallzeiten gibt.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einstellung eines erfahrenen ERP-Entwicklers

Nun, da Sie wissen, nach welchen Fähigkeiten Sie bei der Einstellung eines freiberuflichen ERP-Entwicklers suchen sollten, hier einige schrittweise Tipps, die Ihnen helfen, den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden:

1. Bestimmen Sie Ihre ERP-Anforderungen: Bevor Sie mit der Suche nach einem ERP-Entwickler beginnen, ist es wichtig, Ihre ERP-Anforderungen festzulegen.Was sind Ihre Schmerzpunkte? Welche Geschäftsprozesse müssen optimiert werden? Was sind die wichtigsten Funktionen und Funktionalitäten, die Sie in einem ERP-System benötigen? Die Definition Ihrer Anforderungen wird Ihnen helfen, einen ERP-Entwickler zu finden, der Ihre spezifischen Bedürfnisse erfüllen kann.

2. Suche nach ERP-Entwicklern: Sobald Sie Ihre ERP-Anforderungen definiert haben, beginnen Sie mit der Suche nach ERP-Entwicklern. Sie können Marktplätze wie Onsiter nutzen, um erfahrene ERP-Entwickler in Europa zu finden, oder wenn Sie Ihren Experten schnell finden möchten, kontaktieren Sie uns. Wir kümmern uns um die Such- und Auswahlprozesse, um innerhalb von 24 Stunden die beste Übereinstimmung für Ihre Bedürfnisse zu finden.

3. Überprüfen Sie ihr Portfolio: Wenn Sie eine Liste potenzieller Kandidaten haben, überprüfen Sie deren Portfolio, um zu sehen, ob sie Erfahrung in der Entwicklung von ERP-Systemen haben, die Ihren Anforderungen ähnlich sind. Prüfen Sie Fallstudien, Testimonials und Referenzen früherer Kunden, um ihre Erfahrung und Expertise einzuschätzen.

4. Führen Sie Interviews durch: Sobald Sie Ihre Liste potenzieller Kandidaten eingegrenzt haben, führen Sie Interviews durch, um ihre technischen und kommunikativen Fähigkeiten zu bewerten. Stellen Sie Fragen zu ihrer Erfahrung mit ERP-Entwicklung, ihrem Ansatz zur Problemlösung und ihren Projektmanagementfähigkeiten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um festzustellen, ob der ERP-Entwickler gut zu Ihrem Unternehmen passt.

5. Überprüfen Sie ihre Verfügbarkeit: Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, stellen Sie sicher, dass Sie die Verfügbarkeit des ERP-Entwicklers überprüfen. Sind sie sofort verfügbar, um an Ihrem Projekt zu arbeiten? Wie ist ihr geschätzter Zeitplan für den Abschluss? Stellen Sie sicher, dass Sie diese Details klären, bevor Sie einen ERP-Entwickler engagieren.

6. Verhandeln Sie die Bedingungen: Sobald Sie einen ERP-Entwickler ausgewählt haben, verhandeln Sie die Projektbedingungen, einschließlich Budget, Zahlungsbedingungen und Projektzeitplan.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine klare schriftliche Vereinbarung haben, um spätere Missverständnisse zu vermeiden.

7. Überwachen Sie den Projektfortschritt: Während des ERP-Entwicklungsprozesses sollten Sie den Fortschritt des Projekts regelmäßig überwachen. Führen Sie häufige Abstimmungen mit dem ERP-Entwickler durch, um sicherzustellen, dass das Projekt wie geplant voranschreitet.

Indem Sie diese schrittweisen Tipps befolgen, können Sie den richtigen ERP-Entwickler für Ihr Unternehmen finden und eine erfolgreiche ERP-Implementierung sicherstellen.

Fazit

Bei der Suche nach einem ERP-Entwickler ist es wichtig, jemanden zu finden, der die Fähigkeiten und Erfahrung hat, um die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen. Von technischen Fähigkeiten bis hin zu Kommunikationsfähigkeiten, Projektmanagementfähigkeiten bis hin zu Problemlösungsfähigkeiten gibt es eine Vielzahl von Fähigkeiten, die ein guter ERP-Entwickler haben sollte. Wenn Sie Zeit sparen möchten, entdecken Sie unsere vorgeprüften ERP-Fachleute, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Jetzt durchsuchen.