En rask guide til å ansette de rette frilansprogramvareutviklerne

Å engasjere en frilans programvareutvikler er ofte et nødvendig skritt for å lykkes med et prosjekt. Disse ekspertene kan bidra til å forbedre utviklingen av webapplikasjoner eller spesialtilpassede programvareløsninger.

I denne veiledningen får du tips til hvordan du identifiserer, evaluerer og ansetter frilansere på en effektiv måte.

Forstå prosjektkravene dine

Når du skal ansette de rette frilansutviklerne, må du først ha en klar oversikt over hva prosjektet ditt innebærer og hvilke mål du ønsker å oppnå. Dette trinnet sikrer at du finner utviklere som har den tekniske profilen og kompetansen som prosjektet ditt krever.

Prosjektets omfang og kompleksitet

. Du må identifisere prosjektets art og omfang. Er det en enkel oppgave, som å utvikle et brukervennlig grensesnitt for en webapplikasjon, eller innebærer det mer kompleks programvareteknikk, som API-integrasjon eller tilpassede programvareløsninger? Når du kjenner til omfanget, kan du velge utviklere som ikke bare er dyktige, men som også har erfaring fra lignende prosjekter.

Tekniske ferdigheter

De spesifikke teknologiene som kreves for prosjektet ditt, spiller en viktig rolle i søket. For eksempel

• Hvis prosjektet handler om webutvikling, trenger du kanskje en webutvikler som behersker HTML, CSS, JavaScript og eventuelt rammeverk som React eller Angular.
• For utvikling av WordPress-plugins bør du se etter utviklere med gode PHP-ferdigheter og erfaring med WordPress-økosystemet.
• Full-stack-utviklingsprosjekter krever utviklere som kan håndtere både frontend- og backend-oppgaver, noe som krever et bredt spekter av ferdigheter, fra databasehåndtering til brukergrensesnittdesign.

Erfarenhetsnivå

Prosjektets kompleksitet avgjør hvilket erfaringsnivå du trenger.

• Komplekse programvareutviklingsprosjekter
• Komplekse programvareutviklingsprosjekter drar nytte av å ansette en erfaren programvareutvikler som kan forutse potensielle utfordringer og ta tak i dem proaktivt.
• Enklere programvareutviklingsoppgaver kan passe godt for en frilansutvikler med færre års erfaring, slik at du kan holde kostnadene nede uten at det går ut over kvaliteten.

Å forstå disse aspektene gjør det enklere å finne frilansutviklere på en målrettet måte. På den måten sikrer du at du får tak i fagfolk med kompetanse som samsvarer med prosjektets behov, noe som fører til et mer effektivt og vellykket samarbeid.

Funn av de rette kandidatene

Når du trenger å ansette frilansutviklere som passer perfekt til prosjektet ditt, er det i hovedsak to måter å gjøre det på: nettbaserte ansettelsesplattformer og konsulentselskaper som spesialiserer seg på å finne frilanstalenter.

1. Nettbaserte ansettelsesplattformer

Plattformer som Onsiter hjelper deg med å finne frilansende programvareutviklere fra hele verden. Du kan se etter personer med spesifikke ferdigheter innen webutvikling eller programvareteknikk, og se anmeldelser fra tidligere jobber for å få et inntrykk av hvor godt de presterer.

Fordelene ved å bruke Onsiter inkluderer:

• Se gjennom mange profiler: Du får se alle detaljene om hva hver enkelt konsulent kan, deres arbeidshistorikk og hvilke prosjekter de har utført tidligere.
• Søk slik du vil: Onsiter gjør det enkelt å finne folk ved å la deg velge nøyaktig hvilken kompetanse, erfaring og tid du er på jakt etter.
• Snakk med dem med en gang: Har du funnet noen du synes passer? Du kan sende dem en melding direkte på plattformen for å snakke om prosjektet ditt og se om de passer.
• Bruk Onsiters VMS gratis: Dette praktiske verktøyet hjelper deg med å holde oversikt over den eksterne arbeidskraften, noe som gjør alt fra å plukke ut noen til å fullføre et prosjekt mye enklere.

.

2. Spesialiserte selskaper

Selskaper som oss, Right People Group, gjør jobben med å finne den perfekte frilanseren til prosjektet ditt mye enklere. Vi sjekker og matcher konsulenter med de ferdighetene du trenger, samt bedriftskulturen.

Hvorfor jobbe med oss:

• Vi sparer deg for å gå gjennom dusinvis av profiler fordi vi har et bredt nettverk av erfarne fagfolk.
• Vi tar bort mye av gjetningsarbeidet ved å tilby frilansere vi allerede har sjekket ut. Det betyr at du slipper å bekymre deg for om du gjør det riktige valget.
• Vi forsikrer oss om at frilanseren ikke bare har de rette ferdighetene, men at han eller hun også passer godt til din stil.
• Vi hjelper deg med å finne folk raskere enn om du skulle gjort det på egen hånd. Vi reduserer letearbeidet ved å gjøre det for deg.
• Uansett om prosjektet ditt er stort eller lite, eller om du trenger noen nå eller senere, hjelper vi deg med å finne riktig person på dine premisser.

3. Nettverksarrangementer og teknologikonferanser

Møt potensielle IT-konsulenter ansikt til ansikt på bransjearrangementer. Her kan du knytte direkte kontakter med fagfolk som er interessert i frilansmuligheter.

4. Profesjonelle sosiale nettverk

Bruk LinkedIn til å søke etter IT-talenter. Detaljerte profiler og anbefalinger hjelper deg med å vurdere kandidatene før du tar kontakt.

5. Anbefalinger fra nettverket ditt

Be kolleger og forretningsforbindelser om anbefalinger. Anbefalinger fra pålitelige kilder kan lede deg til pålitelige IT-konsulenter.

6. Fellesskapsfora og tekniske blogger

Utforsk fora som Stack Overflow og følg med på teknologiblogger. Aktive bidragsytere viser ofte sin ekspertise og kan være åpne for konsulentroller.

7. Lokale teknologimøter

Delta på eller arranger lokale teknologimøter. Disse arrangementene er perfekte for å finne konsulenter i ditt område og vurdere kompatibiliteten gjennom personlig interaksjon.

Disse metodene utfyller tradisjonelle tjenester og gir et bredere spekter av muligheter til å finne den rette IT-konsulenten for prosjektet ditt.

Vurdering av kandidater

Når du ser etter frilansprogramvareutviklere, må du sjekke mer enn bare kodeferdighetene deres. Det er viktig å se hvor flinke de er til å løse problemer, kommunisere og tilpasse seg nye situasjoner.

Tekniske ferdigheter

• Kodingstester: Disse hjelper deg med å se hvor god kandidaten er til å kode i virkelige situasjoner. Det er en god måte å måle kandidatens tekniske ferdigheter på.
• Projektbaserte vurderinger: Gi dem et miniprosjekt som ligner på det de skal jobbe med hos deg. Dette viser om de har de rette ferdighetene for jobben.

Myke ferdigheter

• Kommunikasjon: En dyktig utvikler må kunne forklare ting på en tydelig måte, spesielt hvis de jobber eksternt. Dette innebærer å skrive og snakke på en måte som alle kan forstå.
• Tilpasningsevne: Prosjekter kan endre seg, og nye utfordringer dukker opp. Du vil ha en person som kan tilpasse seg.
• Kundesupport: Hvis de skal ha med kunder å gjøre, er det viktig at de er hjelpsomme og tålmodige.

Erfaring

• Tidligere prosjekter: Når du ser på hva de har gjort tidligere, får du en pekepinn på hva de kan gjøre for deg. Du kan se kvaliteten på arbeidet deres og om de har løst lignende oppgaver.
• Tilbakemeldinger fra kunder: Hva andre sier om samarbeidet kan fortelle deg mye. Fornøyde kunder betyr som regel at utvikleren er pålitelig og holder det de lover.

Hensyn til kostnader

Når du ønsker å ansette frilans programvareutviklere, er det viktig å finne ut hvor mye du skal budsjettere. Det gjelder å finne den rette balansen – å bruke pengene fornuftig uten å gå på akkord med kvaliteten og hastigheten du trenger.

Hva påvirker prisene deres?

Det er flere faktorer som påvirker konsulentpriser, og noen av dem er:

• Ferdigheter og ekspertise: Utviklere med sjeldne ferdigheter eller som er eksperter på etterspurte områder som kunstig intelligens eller cybersikkerhet, kan ofte oppnå høyere honorarer.
• Erfaring: Jo flere års erfaring en utvikler har, desto høyere er vanligvis honoraret.
• Projektets kompleksitet: Mer komplekse prosjekter som krever avanserte ferdigheter eller spesialkunnskap, koster gjerne mer.
• Lokalisering: Hvor i Europa en utvikler befinner seg, har stor betydning for prisen på grunn av forskjeller i levekostnader og lokal etterspørsel etter utviklerens kompetanse.

Hvor mye tar de betalt?

• Øst-Europa: Prisene kan variere fra € 25 til € 50 per time, noe som gir en god balanse mellom pris og kompetanse.
• Vest-Europa: Her er prisene høyere, vanligvis mellom €50 og €200 i timen, noe som gjenspeiler de høyere levekostnadene og den høye etterspørselen etter teknisk kompetanse.

*Disclaimer: Dette er generelle tall. For høyt spesialisert eller etterspurt kompetanse kan prisene gå utover disse intervallene..

Tips for smart budsjettering

• Definér prosjektet tydelig: Hvis du vet nøyaktig hva du trenger, kan du finne en utvikler hvis priser passer innenfor budsjettet ditt.
• Vurder den totale verdien: Noen ganger kan en utvikler med en høyere timepris jobbe raskere og mer effektivt, noe som kan spare deg for penger på sikt.
• Diskuter budsjett på forhånd: Snakk om budsjettet ditt tidlig i samtalen. Mange utviklere er villige til å forhandle, spesielt når det gjelder pågående eller større prosjekter.
• Vær fleksibel når det gjelder ansettelsesmodeller: Utforsk deltids- eller prosjektbaserte ordninger som kan gi deg mer valuta for pengene enn å ansette noen på heltid.

Konklusjon

Å ansette den rette frilansprogramvareutvikleren er en mangesidig prosess som innebærer å forstå prosjektets behov, bruke talentplattformer for å finne utviklere, vurdere deres ferdigheter og egnethet og håndtere kostnadene på en effektiv måte.

Målet er å finne frilansutviklere som ikke bare har den nødvendige tekniske ekspertisen, men som også kan integreres sømløst i prosjektet ditt og bidra til suksess og høy kundetilfredshet.