Ambizioni globali - Apertura del nuovo ufficio di Dublino

Molte persone mi hanno chiesto cosa succede dentro Right People Group e perché mi sono trasferito a Berlino. Ecco quindi un aggiornamento per chiarire la nostra strategia e cosa succederà ai nostri consulenti e clienti.

Crescita di Right People Group Danimarca

Negli ultimi 18 mesi, abbiamo ampliato la nostra organizzazione interna da 2 a 8 persone e abbiamo più che triplicato il nostro numero di consulenti sui progetti.

Questa crescita è dovuta a diversi motivi, ma ce ne sono due che consideriamo primari:

1. Abbiamo investito molto nella nostra capacità di fornire i consulenti giusti. Per questo siamo riusciti a mantenere un altissimo tasso di soddisfazione del cliente durante tutto il processo di crescita.

1. Abbiamo costruito una squadra, una struttura e una cultura che, semplicemente, funzionano. I nostri consulenti sono tutti ambiziosi e analiticamente forti, e riguardo il servizio, sono loro a gestire l’intero processo dalle vendite alla ricerca del consulente perfetto.

Continueremo a far crescere la nostra organizzazione in Danimarca. Inoltre, investiremo ulteriormente per migliorare costantemente sia la soddisfazione dei clienti che quella dei consulenti.

Ambizioni globali

Il modello del consulente freelance è molto forte ed è per questo che non è solo Right People Group a crescere, ma l’intera industria freelance. Quando un cliente ha bisogno di una determinata competenza per un dato periodo, il modello freelance è superiore sia in termini di prezzo che di qualità.

Spesso mi è stato chiesto dai clienti cosa ci differenzia davvero dalle altre società di consulenza indipendente.

La risposta è: nulla! Concettualmente, nulla ci differenzia dagli altri. Francamente, abbiamo tutti lo stesso numero (molto elevato) di consulenti freelance tra cui scegliere ed è la performance del consulente su ciascun progetto l’unica cosa che conta davvero.

I parametri chiave che, secondo noi, determinano le prestazioni di Right People Group sono:

1. La capacità di comprendere e orientare il progetto con i nostri clienti
2. La possibilità di avere i consulenti giusti tra cui scegliere
3. La capacità di rivedere e selezionare i consulenti giusti per ogni progetto
4. La comunicazione e trasparenza con clienti e consulenti

Non è facile superare su scala internazionale le aziende che non sono concettualmente uniche, ma siamo fiduciosi di poterlo fare grazie a 1) i nostri processi, 2) l’attenzione al cliente e 3) la nostra cultura aziendale che ci consentono di avere successo nel nostro processo di internazionalizzazione.

Quindi, mi sono trasferito a Berlino per stabilire una guida internazionale nel resto d’Europa.

Creeremo anche un mezzo di comunicazione, in cui offriremo l’esperienza di freelance esperti tramite articoli sul blog e video interviste. Sappiamo che si tratta di una conoscenza gigantesca e che, ma rispetto a molte altre fonti, manca l’intenzione di vendere un prodotto o un servizio specifico.

Non vediamo l’ora di lavorare con tutti voi! Ecco alcuni link che potreste trovare utili:

Se vuoi lavorare come consulente manager a Copenhagen: https://rightpeoplegroup.com/consultant_manager/

Se vuoi lavorare come consulente manager a Berlino: https://rightpeoplegroup.com/de/consultant-managers-norwegian-swedish-german-part-time-full-time/

Sei un consulente e vuoi ricevere i nostri progetti freelance via e-mail (nelle aree che ti interessano): Ricevi progetti freelance (clicca qui)

Se vuoi farti ispirare da esperti freelance tramite interviste video e articoli sul blog: (clicca qui)