Pssst, kukaan ei oikeasti lue ansioluetteloasi

Kirjoittanut Søren Rosenmeier, kansainvälinen toimitusjohtaja, Right People Group

Eräänä päivänä vastaanotin ansioluettelon eräältä freelance-konsultilta. Olin innoissani päästessäni lukemaan sitä, joten tulostin sen värillisenä. Asetuin mukavimpaan nojatuoliini, otin kahvikupposen, sekä pari palaa suklaata, ja aloin lukemaan CV:tä.

Hah, uskoitteko oikeasti äskeisen? On erittäin harvinaista, että ansioluetteloa edes luetaan. Oikeasti kukaan ei lue ansioluetteloasi, se vain vilkaistaan nopeasti lävitse! Lukija saa erittäin nopeasti yleiskuvan ansioluettelosta ja vertaa sisältöä työssä vaadittuun osaamiseen.

Ansioluettelon ensivaikutelma on tärkein – eteenkin, kun työskentelet konsulttina

Ansioluettelosi ensivaikutelma on aivan yhtä tärkeä, kuin ensitapaaminen potentiaalisen työnantajan kanssa. Itseasiassa, se on jopa tärkeämpi. Syy tähän on selkeä; jopa kaikkein kyynisimmät ja röyhkeimmät työnantajat ovat liian kohteliaita sanoakseen “kiitos, että tulit, oli mukava tavata sinut, mutta minusta tuntuu, että et ole aivan oikea henkilö tähän tehtävään” ennen, kuin ovat edes tavanneet työnhakijaa. Kuitenkin näin käytännössä tulee tapahtumaan, jos ansioluettelosi ensivaikutelma ei ole tarpeeksi hyvä. Suurin osa ansioluetteloista laitetaan henkisesti roskakoriin, mikäli muutamassa sekunnissa saatu ensivaikutelma ei vastaa työnantajan tarpeita. Ainoastaan silloin, kun ansioluettelon ensivaikutelma korrelloi onnistuneesti työnantajan tarpeiden kanssa, käydään CV tarkemmin läpi, jolloin työnantaja saattaa jopa lukeakkin ansioluettelosi.

Ansioluettelon optimointi

Kuinka oikeasti parantaa ansioluettelosi ensivaikutelmaa? Tähän on varmasti monta eri vastausta monelta eri taholta, mutta uskon, että ansioluettelon tulisi:

1: Tehdä vaikutus 10 sekunnissa potentiaaliseen työnantajaan 2: Ansioluetteloa läpi luettaessa positiivisen vaikutuksen tulisi vahvistua

Internetissä on erittäin paljon erilaisia ansioluettelomalleja. Etsi itsellesi parhaiten sopiva malli ja huolehdi, että ansioluettelostasi löytyy:

LATAA CV-MALLI

Tarkistuslista luettavalle IT-konsultin ansioluettelolle

Kustomoitu profiiliteksi ansioluettelon yläreunassa

Kirjoita johdonmukainen 10-20 rivin profiiliteksi, josta käy selkestä ilmi koulutuksesi, työkokemuksesi, sekä taitosi. Huomioi ansioluettelon vastaanottaja, ja yritä kirjoittaa profiiliteksi vastaanottajalle sopivaksi.

CV-kuva

Hanki ammattimainen ja luotettavan oloinen kuva (hassuttelukuvat eivät kuulu ansioluetteloon). Yksinkertainen ja elegantti kuva auttaa erottumaan joukosta enemmän kuin uskotkaan.

Avainsanat ansioluettelossasi

Huolehdi, että työilmoituksessa olleet avainsanat löytyvät, sekä profiiliteksistäsi, että yleisesti sisällöstäsi.

Ei kirjoitusvirheitä

Wordissa on esimerkiksi hyvä ominaisuus, “kieliasun tarkistus”, juuri tätä varten.

Yhteystiedot

Muista käyttää aina tämänhetkisiä yhteystietoja, näin vältyt kommunikaatioon liittyvistä ongelmista.

Relevantti sisältö

Relevantti sisältö on olennainen osa ansioluetteloa. Huolehdi, että sisällöstä löytyy riittävät kuvaukset kaikista relevanteista vastuuksista, sekä aktiviteeteistä. Painota oleellisia ja viimeisimpiä työkokemuksia, erityisesti niitä, jotka uskot antavat hyvän kuvan itsestäsi.

Suosittelijat

Sisällytä suosittelijoita, jotka voivat taata osaamisesti kyseiseen työhön. Muista mainita myös mitä kautta heidät voi tavoittaa.

Hyvä kieliasu

Etkö koe olevasi paras henkilö ilmaisemaan itseäsi? Pyydä apua verkostoltasi. Kirjoita tiiviisti, sekä napakasti. Keskity olennaisiin asioihin.

Onko ansioluettelosi tarpeeksi hyvä selviytyäksesi IT-konsulttina?

Haluatko tilata projektit suoraan sähköpostiisi? Valitse vain itsellesi sopivat projektit ja liity postituslistallemme!. Jos epäilet, oletko oikea henkilö IT-konsultiksi, luethan myös tämän hyödyllisen blogikirjoituksen “Menesty freelancer IT-konsulttina 7-vinkkiä”.

 

 

VASTAANOTA UUSIA PROJEKTEJA