How to hire the best remote software developers

Kaukotyön edut ovat hyvin dokumentoituja

Kaukotyö voi lisätä työntekijöiden tuottavuutta ja tyytyväisyyttä sekä parantaa työ- ja elämän tasapainoa. Työnantajille etätiimi voi tarkoittaa alhaisempia yleiskustannuksia ja pääsyä laajempaan lahjakkuusaltaaseen.

Kun palkkaat etäkehittäjiä

Palkkausprosessi eroaa hieman siitä, jos palkkaisit kehittäjiä toimistoon. Tässä on joitakin harkittavia vaiheita:

1. Määrittele täytettävä rooli

Ensimmäinen askel on selvittää, minkälaista roolia tiimissäsi tarvitaan. Aloita tunnistamalla kehitystarpeesi. Päätä sitten, tarvitsetko palkata kokonaisen omistautuneen etäkehitystiimin vai valita etäyrittäjiä liiketoimintavaatimustesi mukaan.

Tässä vaiheessa sinun pitäisi pystyä arvioimaan, kuinka taitavia ja kokeneita kehittäjiä tarvitaan tuotekehityksesi nopeaan ja tehokkaaseen valmistumiseen. Älä unohda määritellä tarvittavat taidot ja persoonallisuuden tyyppi, joka sopisi hyvin yrityksesi kulttuuriin, sillä tämä voi vaikuttaa siihen, kuinka sujuvasti projekti etenee.

Kun sinulla on selkeä kuva etsimästäsi henkilöstä, voit aloittaa haun kaventamisen.

2. Huomioi, mitä vaaditaan huippuetäkehittäjien palkkaamiseen

Etätyön suosion kasvaessa lahjakkaiden kehittäjien ja heitä palkkaavien yritysten keskuudessa, parhaiden lahjakkuuksien löytäminen etäkehitystiimeihin voi olla haastavaa. Huomioi, että huippuetäkehittäjiä houkuttelevat yritykset, joilla on:

• Vahva brändi-identiteetti
• Selkeästi kirjoitettu työnkuvaus
• Tehokas perehdytysprosessi
• Tehokas palkkausprosessi
• Houkutteleva korvaus

Lue lisää siitä, kuinka voit houkutella huippukonsultteja ja itsenäisiä yrittäjiä työskentelemään kanssasi täältä.

3. Käytä arvostettua itsenäisten yrittäjien markkinapaikkaa

Voit palkata etäohjelmoijia ja etäohjelmistoinsinöörejä katsomalla verkossa olevia markkinapaikkoja, joista löydät runsaan listan potentiaalisia ehdokkaita. Etätyön suosion kasvaessa markkinoille on tullut enemmän markkinapaikkoja, työnhakupalstoja ja verkkosivustoja, jotka auttavat yrityksiä palkkaamaan etäkehittäjiä.

Markkinapaikan tai työnhakupalstan valitsemisessa on tärkeää ottaa huomioon tarpeesi ja etsimäsi etäkehittäjien tyyppi. Huomioitavia tekijöitä ovat muun muassa lahjakkuusaltaan koko, etätyöntekijöiden laatu, kustannukset ja tarjottavan tuen taso.

Esimerkiksi Onsiterin lähettäminen on erinomainen markkinapaikka löytää huippuammattilaisia, mukaan lukien erikoisalueiden asiantuntijat. Sen algoritmi mahdollistaa yhteydenpidon kaikkien IT- ja liiketoimintayrittäjien kanssa Euroopan maissa, joissa se toimii (Saksa, Tanska, Ruotsi, Suomi, Norja, Espanja ja Italia). Löydät ja palkkaat ohjelmistokehittäjiä, jotka voivat työskennellä paikan päällä, etänä tai molempien yhdistelmänä.

4. Ota yhteyttä toimittajiin

On myös toimittajia, jotka erikoistuvat tarjoamaan sekä toimistossa että etänä työskenteleviä yrittäjiä, jotka tarjoavat ohjelmistokehityspalveluita. Toimittajan kanssa työskentely voi olla hyvä vaihtoehto, jos tarvitset apua lähteiden hankinnassa ja arvioinnissa etäkehittäjien palkkaamisessa.

Toimittajat ovat usein tietäviä ja hyvin yhteydessä itsenäisiin yrittäjiin ja konsultteihin, jotka ovat merkityksellisiä heidän alallaan, ja tämä voi olla erityisen hyödyllistä, jos etsit ammattilaisia erikoistaidoilla.

5. Suorita videohaastatteluja

Videohaastattelun suorittaminen on paras tapa tutustua ehdokkaaseen ja arvioida hänen sopivuuttaan tiimiisi. Videohaastattelu mahdollistaa etäohjelmistokehitysehdokkaiden kommunikointitaitojen ja vuorovaikutustaitojen arvioinnin.

Oikeiden kysymysten esittäminen paljastaa myös heidän työtyylinsä ja sen, kuinka he sopisivat tiimiisi. Tämä johtaa meidät kysymyksiin, joita sinun tulisi kysyä.

6. Kysy oikeat kysymykset haastattelussa

Kun palkkaat etäohjelmistokehittäjiä, on muutamia tärkeitä kriteereitä, jotka on pidettävä mielessä. Ensinnäkin haluat varmistaa, että heillä on tarvittavat kovat taidot ja kokemus työn tekemiseen. Toiseksi haluat varmistaa, että heillä on hyvä kotitoimisto etätyöhön. Lopuksi selvitä heidän pehmeät taitonsa ja kommunikointityylinsä.

Tässä on joitakin tiettyjä kysymyksiä, joita voit kysyä löytääksesi parhaat etäkehittäjät arvioimaan kutakin näistä kriteereistä:

Tekniset taidot ja kokemus

• Mikä on heidän kehityskokemuksensa?
• Mitä ohjelmointikieliä he hallitsevat?
• Minkälaisten kehitystyökalujen kanssa he ovat tuttuja?
• Onko heillä kokemusta käyttämistäsi teknologioista?
• Onko heillä ajatuksia projektistasi?
• Voivatko he antaa esimerkin samankaltaisesta projektista, jossa he ovat työskennelleet?
• Mikä kehitysprosessi heidän mielestään toimii tehokkaimmin?

Kokemus etätyöskentelystä

• Mikä on heidän kokemuksensa etätyöskentelystä?
• Onko heillä hyvä kotitoimisto työskentelyyn?
• Onko heillä nopea ja luotettava internet-yhteys?
• Onko heillä kaikki etätyöhön tarvittavat välineet?
• Miten he pysyvät motivoituneina ja keskittyneinä työskennellessään etänä?

Viestintä- ja pehmeät taidot

• Mitä tehokas kommunikointi tarkoittaa sinulle?
• Mitä viestintä- ja työnhallintatyökaluja käytät?
• Milloin käytät asynkronista kommunikointia (kuten sähköpostia), ja milloin synkroninen kommunikointi, kuten videopuhelu, olisi parempi?
• Miten he työskentelevät ihmisten kanssa, joiden kanssa he eivät sovi yhteen?
• Miten he ovat selvinneet vaikeista haasteista aikaisemmissa projekteissa?
• Miten he ovat selviytyneet, kun asiat eivät ole sujuneet suunnitelmien mukaan?

Varmista, että annat myös ehdokkaalle mahdollisuuden kysyä kysymyksiä roolista, tiimistä ja yrityksestä.

7. Arvioi heidän taitonsa teknisellä testillä

Haastattelujen jälkeen ja kun olet tyytyväinen ehdokkaaseen, seuraava askel on antaa heille tekninen testi. Tämä on tärkeä vaihe etäohjelmistokehittäjien tai minkä tahansa etätyöntekijän palkkaamisessa, sillä se auttaa sinua arvioimaan heidän taitojaan ja kykyjään tarkemmin ja poistamaan mahdolliset epävarmuudet.

Tähän on muutama eri lähestymistapa. Yksi vaihtoehto on antaa heille todellinen tehtävä, jota he tekisivät, jos heidät palkattaisiin. Toinen vaihtoehto on antaa heille testi, joka arvioi heidän tietämystään tietyistä teknologioista.

Kun olet arvioinut testin tulokset, sinulla on hyvä käsitys ehdokkaan taidoista ja kyvyistä. Tämä auttaa sinua päättämään, haluatko edetä palkkausprosessissa.

8. Tee tarjous

Jos olet päättänyt edetä ehdokkaan kanssa, seuraava askel on tehdä heille tarjous. Tässä vaiheessa neuvotellaan palkkiot, edut ja muut sopimusehdot.

On tärkeää muistaa, että kun palkkaat etäsopimuskehittäjiä, kilpailet muiden yritysten kanssa, jotka saattavat tarjota enemmän rahaa tai lisäetuja. Siksi on tärkeää varmistaa, että tarjouksesi on kilpailukykyinen.

Kun olet tehnyt tarjouksen ja ehdokas on hyväksynyt sen, sinun on lähetettävä heille sopimus. Sopimukseen tulee sisällyttää kaikki työhön liittyvät olennaiset tiedot, kuten palkka, edut ja aloituspäivämäärä.

Loppuajatukset

Etäkehittäjän tai etäohjelmistokehitystiimin palkkaaminen voi olla haaste, mutta se on ehdottomasti mahdollista. Noudattamalla yllä mainittuja vaiheita olet hyvällä tiellä löytämään täydellisen ehdokkaan tiimiisi.