En IT-leder gir råd til selskapet om teknologiske spørsmål og overvåker design, vedlikehold og utvikling av nye IT-systemer.
En god IT-leder har både omfattende, oppdatert teknisk kunnskap samt utmerkede lederegenskaper.
Mange bedrifter drar nytte av støtten en erfaren IT-leder bringer til rollen. Imidlertid kan noen organisasjoner fortsatt stille spørsmål ved om de er verdt den ekstra kostnaden. Her er noen ting å vurdere når du bestemmer om det å hyre inn en IT-leder konsulent er riktig for din bedrift.
1) Gode kommunikatorer
I nesten alle tilfeller krever IT-prosjekter og oppgaver mye teamarbeid, og teamarbeid krever effektiv kommunikasjon. En god IT-leder er dyktig på klar, åpen kommunikasjon, som sikrer at ingen ledninger krysses og at hver person fullt ut forstår oppgaven samt hva som forventes av dem.
2) Glatte over konflikter
I teamarbeid er konflikter og misforståelser ikke uvanlig. Når disse problemene oppstår, fungerer en god IT-leder som en megler som rettferdig lytter til begge sider og diplomatisk løser utfordringen, og dermed demper enhver opphetet situasjon.
3) Sterke lederegenskaper
Sammen med sterke kommunikasjonsevner og evnen til å lette konflikter, motiverer en god IT-leder også ansatte og teammedlemmer til å yte sitt beste.
Disse fagfolkene har solide menneskelige ferdigheter, som gir dem en evne til å vite når de skal legge press, når de skal gi både positiv og negativ tilbakemelding, og når de skal gi sin støtte, og dermed styrke teamet.
4) Utmerkede tidsforvaltere
En IT-avdeling kan være et veldig raskt miljø der oppgaver, prosjekter og forespørsler raskt hoper seg opp. En god IT-leder er en mester i tidsforvaltning. Disse fagfolkene prioriterer effektivt oppgaver for å sikre at ting fortsetter å gå jevnt og holder seg på sporet.
5) Effektiv kontakt mellom ulike interessenter
IT-prosjekter og oppgaver må presenteres og forklares for både tekniske og ikke-tekniske team samt ledelsen.
En god IT-leder er en dyktig presentatør som holder hver gruppe oppdatert og informert til enhver tid.
En IT-leder er nøkkelen til å sikre at IT-avdelingen din fungerer effektivt og vellykket. Hvis du ønsker å ansette en av disse fagfolkene for din organisasjon, har vi mange konsulenter i vårt nettverk som kan starte umiddelbart.
Våre IT-ledere har hjulpet mange selskaper i en rekke bransjer med oppgaver som:
Basert på vår erfaring drar mange selskaper nytte av de organisatoriske og motiverende ferdighetene en erfaren IT-lederkonsulent bringer til sin rolle. Disse konsulentene har støttet mange selskaper og har en solid forståelse av både de tekniske og ledelsesmessige sidene av sin rolle.
Å jobbe med en av våre konsulenter betyr at du vil ha en erfaren fagperson som objektivt kan rådgi deg om informasjonsteknologi. Våre konsulenter har bevist kompetanse innen teamledelse, som vil hjelpe dine ansatte å jobbe mer effektivt, og dermed spare tid og penger både nå og i fremtiden.
Våre konsulenter tilbyr også din bedrift fleksibilitet. I hvert tilfelle bestemmer du startdatoen, hva stillingen innebærer, og hvor lenge du trenger deres spesifikke tjenester.
Sist, men ikke minst, er det ingen enkel oppgave å velge riktig konsulent for jobben. Hvis du ansetter en IT-lederkonsulent fra vårt nettverk, vil du få en profesjonell med en bevist track record for utmerket ytelse. Vi forhåndskontrollerer nøye hver konsulent i vårt nettverk, noe som betyr at vi vil gi deg en ekspert som passer til dine spesifikke behov.
Vennligst kontakt oss med informasjon om hva du for tiden søker, og vi vil raskt sende deg et gratis tilbud. Hos Right People Group velger vi å følge en no-cure, no-pay policy, som betyr at du er velkommen til å velge blant konsulentene i vårt nettverk uten noen forhåndskostnader for deg.
Kontakt Philip Scott Lind
Philip er alltid åpen for å diskutere dine spesifikke behov. Han kan raskt gi deg et nøyaktig bilde av hvilken løsning vi kan levere for å dekke dine behov.
“Vi hadde behov for to konsulenter i et av våre prosjekter og Right People Group leverte raskt og effektivt kompetente konsulenter som matchet våre behov. Det var ekstra positivt at Right People Group ikke kun vektla kompetanse, men også fant to konsulenter som hadde arbeidet sammen på tidligere prosjekter.”
Jan Fredrik Edbo, Director, Creuna