Kontraktsstyring og etterlevelse

Slik finner du den riktige kompetansen innen kontraktsstyring

I dagens komplekse forretningslandskap er effektiv kontraktsstyring (contract management) avgjørende for suksess. Gode kontrakter minimerer risiko, sikrer etterlevelse og optimaliserer økonomiske resultater. Men å ha de rette folkene til å håndtere disse kritiske dokumentene er like viktig som selve innholdet i dem. Mange bedrifter, spesielt innen teknologi og prosjektbaserte bransjer, anerkjenner behovet for spesialisert ekspertise for å navigere i alt fra leverandøravtaler til store entreprisekontrakter. Enten du trenger strategisk veiledning fra en erfaren kontraktssjef eller operativ støtte fra en detaljorientert kontraktspesialist, er det å finne riktig person nøkkelen.

Rollen til en kontraktsansvarlig og kontraktspesialist

Selv om begrepene ofte brukes om hverandre, er det nyanser mellom en kontraktsansvarlig (contract manager) og en kontraktspesialist (contract specialist). Å forstå disse forskjellene er første skritt for å definere ditt behov.

• Kontraktsansvarlig (Contract Manager): Denne rollen har vanligvis et mer strategisk fokus. En kontraktsansvarlig overvåker hele kontraktens livssyklus, fra forhandling og utforming til avslutning. De jobber tett med ledelsen, juridisk avdeling og prosjektledere for å sikre at kontraktene er i tråd med selskapets overordnede mål. Ansvarsområder inkluderer ofte risikovurdering, forhandlingsstrategi og relasjonsstyring med leverandører og partnere.
• Kontraktspesialist (Contract Specialist): Denne rollen er ofte mer operativ og detaljorientert. En kontraktspesialist fokuserer på de daglige aspektene ved kontraktsadministrasjon, som å sikre at alle vilkår og betingelser overholdes, håndtere endringsordrer, spore leveranser og frister, og vedlikeholde nøyaktig dokumentasjon. De er de som dykker ned i detaljene for å garantere at alt går riktig for seg.

Uavhengig av tittel er formålet det samme: å beskytte selskapets interesser og maksimere verdien av dets avtaler. Mange organisasjoner trenger en kombinasjon av begge deler, noe som gjør tilgang til fleksibel kompetanse enda viktigere.

Når bør du vurdere ekstern kompetanse?

Å ansette en fast kontraktsansvarlig er ikke alltid den mest effektive løsningen. Å leie inn en ekstern ekspert, som en frilans kontraktsansvarlig eller en interim kontraktspesialist, kan være en strategisk fordel i flere situasjoner:

• Prosjektbaserte behov: For store prosjekter med en definert start- og sluttdato er det ideelt å hente inn en kontraktsekspert for akkurat den perioden. En kontraktspesialist-kontraktør kan håndtere de komplekse avtalene som er knyttet til prosjektet, uten at du binder deg til en langsiktig ansettelse.
• Spesialisert kunnskap: Noen kontrakter, som for eksempel komplekse IT-anskaffelser, SaaS-avtaler eller internasjonale handelsavtaler, krever dyp bransjekunnskap. Å finne en kontraktsforvalter med nøyaktig den erfaringen du trenger, kan være enklere gjennom et nettverk av frilanskonsulenter.
• Midlertidig fravær: En interim kontraktsansvarlig er den perfekte løsningen for å dekke opp under sykdom, permisjon eller i perioden mellom to faste ansettelser. Dette sikrer kontinuitet og forhindrer at viktige oppgaver faller mellom stolene.
• Behov for objektivitet: Noen ganger kan det være verdifullt med et eksternt blikk. En uavhengig konsulent innen kontraktsstyring kan gjennomgå eksisterende prosesser og kontrakter, identifisere forbedringsområder og implementere beste praksis uten å være bundet av intern politikk. Dette er en kjernekomponent i tjenester levert av kontraktstyringskonsulenter.

Fleksible løsninger som outsourced contract management gir bedrifter tilgang til toppkompetanse akkurat når de trenger det, og er en stadig mer populær modell for å håndtere dette kritiske forretningsområdet.

Utfordringer ved tradisjonell rekruttering av kontraktskompetanse

Å finne og ansette den rette kandidaten innen kontraktsstyring gjennom tradisjonelle kanaler kan være en tidkrevende og krevende prosess. Mange bedrifter opplever flere utfordringer:

• En smal talentmasse: Gode kandidater besitter en sjelden kombinasjon av juridisk innsikt, forretningsforståelse, forhandlingsevner og teknisk kunnskap. Disse personene er ofte allerede i krevende jobber og er ikke aktivt på utkikk etter nye muligheter.
• Tidkrevende prosesser: En full rekrutteringsprosess, fra utlysning til ansettelse, kan ta flere måneder. I mellomtiden kan prosjekter bli forsinket og muligheter gå tapt.
• Høye kostnader: Å bruke en tradisjonell kontraktssjef-rekrutterer eller hodejeger kan være kostbart, og det gir ingen garanti for at en fast ansettelse er den mest kostnadseffektive løsningen for ditt spesifikke behov.

Disse utfordringene gjør at mange ledere ser mot mer smidige alternativer. Spesialiserte rekrutterings- og bemanningsbyråer for kontraktsstyring kan tilby en raskere og mer målrettet tilnærming.

Fordelene med en spesialisert bemanningspartner

Samarbeid med en partner som spesialiserer seg på kontraktstyringsbemanning og -konsulenttjenester gir en rekke fordeler. En god kontraktssjef-bemanningsbyrå eller konsulenthus gir deg tilgang til en kuratert pool av talenter som du ellers ikke ville funnet.

En slik partner tilbyr:

• Rask tilgang til ekspertise: I stedet for å vente i måneder, kan du få presentert kvalifiserte kandidater i løpet av få dager. Dette er fordi de allerede har et etablert nettverk av frilanskontraktsspesialister og -managere.
• Skreddersydd matching: De beste partnerne tar seg tid til å forstå dine unike behov, både faglig og kulturelt, og matcher deg med en konsulent som passer perfekt til oppgaven og teamet ditt.
• Fleksibilitet og skalerbarhet: Du kan engasjere en ekspert for nøyaktig den perioden du trenger, enten det er for en uke, seks måneder eller lenger. Dette gir deg muligheten til å skalere opp eller ned etter behov, uten de forpliktelsene som følger med en fast ansettelse.
• Risikoreduksjon: Å jobbe med en kontraktør innebærer lavere risiko. Du betaler kun for de timene som blir levert, og du unngår de langsiktige kostnadene og forpliktelsene knyttet til en fast ansettelse. Mange byråer opererer også med en "no cure, no pay"-modell, hvor du ikke betaler noe før du har funnet den perfekte kandidaten.

Slik finner du den rette eksperten for ditt behov

Uansett om du trenger en interim kontraktsansvarlig for å lede en kritisk forhandling, en frilans kontraktspesialist for å sikre operativ presisjon, eller en erfaren kontraktstyringskonsulent for å heve selskapets generelle kompetanse, er nøkkelen å finne den rette personen med den rette erfaringen. Den rette partnere kan hjelpe deg med dette.

Vi i Right People Group har i over 15 år spesialisert oss på å koble organisasjoner med de fremste uavhengige konsulentene innen teknologi og forretningskritiske områder, inkludert kontraktsstyring. Vårt nettverk består av tusenvis av nøye utvalgte eksperter klare til å bistå på kort varsel, enten på stedet eller eksternt. Vår prosess er designet for å være effektiv og risikofri. Vi presenterer deg for de beste kandidatene for ditt behov, helt kostnadsfritt. Du betaler ingenting før du har valgt en konsulent og de har startet sitt oppdrag hos deg.

Kontakt oss for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med å finne den perfekte kontraktsansvarlig eller -spesialist til ditt neste prosjekt.