ERP-konsultasjon og systemoptimalisering

Slik sikrer du riktig kompetanse til ditt ERP-prosjekt

Et velfungerende ERP-system (Enterprise Resource Planning) er ryggraden i de fleste moderne virksomheter. Det integrerer kritiske forretningsprosesser som økonomi, logistikk, produksjon, HR og kundeadministrasjon i én sentralisert plattform. En vellykket implementering eller optimalisering kan gi enorme konkurransefortrinn, men prosessen er kompleks og krever spesialisert ekspertise. Å finne og engasjere de rette ERP-ekspertene er derfor en av de viktigste investeringene en bedrift kan gjøre. Uten riktig kompetanse om bord risikerer man forsinkelser, budsjettoverskridelser og i verste fall et system som ikke støtter forretningsmålene.

Å navigere i dette landskapet kan være utfordrende. Behovet for å finne ERP-fagfolk med riktig teknisk og funksjonell erfaring er stort, enten det gjelder en fullskala implementering, en oppgradering, tilpasning av moduler eller løpende vedlikehold. Mange bedriftsledere og IT-sjefer ser derfor verdien av å samarbeide med partnere som spesialiserer seg på ERP-konsulenttjenester.

Hvorfor er ERP-kompetanse så avgjørende?

ERP-systemer som SAP S/4HANA, Microsoft Dynamics 365, Oracle NetSuite og Infor er kraftfulle, men også svært komplekse verktøy. For å få fullt utbytte av investeringen kreves det mer enn bare teknisk installasjon. Det handler om å forstå og oversette forretningsbehov til systemkonfigurasjoner, optimalisere arbeidsflyter og sikre at løsningen skalerer i takt med bedriftens vekst.

En dyktig ERP-spesialist bringer med seg verdifull erfaring. De har sett hva som fungerer og hva som ikke gjør det, og kan veilede bedriften forbi vanlige fallgruver. Enten du trenger en funksjonell konsulent til å kartlegge prosesser eller en teknisk utvikler til å bygge integrasjoner, er spesifikk system- og bransjekunnskap avgjørende. Det er her verdien av erfarne ERP-implementeringskonsulenter virkelig kommer til syne. De fungerer som en bro mellom teknologi og forretning, og sikrer at systemet blir et verktøy for verdiskaping, ikke en administrativ byrde.

Ansette fast vs. å leie inn en ERP-konsulent

Når behovet for ERP-kompetanse oppstår, står bedrifter ofte overfor et valg: Skal vi ansette en fast medarbeider eller leie inn en ekstern konsulent? Begge modeller har sine fordeler, og det beste valget avhenger av situasjonen.

• Fast ansettelse: En fast ansatt ERP-spesialist bygger langsiktig kunnskap om bedriftens systemer og prosesser. Dette er en god løsning for selskaper med et kontinuerlig og forutsigbart behov for systemvedlikehold og intern support. Utfordringen er at rekrutteringsprosessen kan være lang og kostbar, og det er høy konkurranse om de beste talentene.
• Innleie av konsulent: Å leie inn en ERP-kontraktskonsulent gir umiddelbar tilgang til høyt spesialisert kompetanse for en avgrenset periode. Dette er ideelt for prosjekter som implementering, oppgradering eller utvikling av spesifikk funksjonalitet. En freelance ERP-konsulent bringer med seg et objektivt blikk og bred erfaring fra lignende prosjekter. Modellen gir en unik fleksibilitet til å skalere teamet opp og ned etter behov, uten de forpliktelsene en fast ansettelse medfører. Mange velger denne løsningen for å sikre fremdrift i kritiske faser.

For mange prosjekter er en hybridmodell, der interne ressurser jobber sammen med innleide eksperter, den mest effektive tilnærmingen.

De ulike rollene innen ERP

Et vellykket ERP-team består vanligvis av flere spesialiserte roller. Å forstå disse forskjellene er nøkkelen til å sette sammen det rette mannskapet. Når du skal finne ERP-fagfolk, er det viktig å definere hvilken type ekspertise du trenger.

• ERP-konsulent (Funksjonell): Denne eksperten fokuserer på forretningsprosessene. De jobber tett med brukerne for å kartlegge behov, konfigurere systemet, gjennomføre workshops og sørge for at løsningen støtter bedriftens arbeidsflyter. Skal du leie inn en ERP-spesialist for en implementering, er dette ofte en sentral rolle.
• ERP-utvikler (Teknisk): Når standardfunksjonaliteten ikke strekker til, trer ERP-utvikleren inn. De håndterer koding, tilpasninger, datamigrasjon og integrasjoner mot andre systemer. Å finne en ERP-utvikler med rett teknisk plattformkompetanse er kritisk for å bygge en robust og skalerbar løsning. Behovet for ERP-kontraktsutviklere er stort i komplekse prosjekter.
• ERP-prosjektleder: Prosjektlederen holder i trådene og sørger for at ERP-prosjektet leveres på tid og budsjett. De styrer ressurser, kommuniserer med interessenter og håndterer risiko. God prosjektledelse er ofte forskjellen på suksess og fiasko.
• Arkitekt: En løsnings- eller teknisk arkitekt har det overordnede ansvaret for at ERP-systemet passer inn i bedriftens totale IT-landskap, og tar viktige designbeslutninger for å sikre en bærekraftig løsning.

Utfordringer med å finne de rette ERP-spesialistene

Markedet for ERP-ekspertise er kandidatdrevet. Den høye etterspørselen gjør det til en betydelig utfordring å finne og tiltrekke seg de beste talentene. Mange bedrifter opplever følgende hindringer:

• Knapphet på talenter: Det er rett og slett færre erfarne ERP-spesialister enn det er behov for.
• Behov for nisjekompetanse: Ofte kreves det erfaring med en spesifikk ERP-plattform (f.eks. Dynamics 365 F&O), en bestemt modul (f.eks. SAP SD) og relevant bransjeerfaring. Denne kombinasjonen kan være svært vanskelig å finne.
• Vanskelig å vurdere kandidater: For interne rekrutterere eller ledere uten dyp teknisk innsikt, kan det være krevende å validere den tekniske og funksjonelle kompetansen til en kandidat. Dette er et område der teknisk rekruttering innen ERP viser sin verdi.
• Lang tidshorisont: En tradisjonell rekrutteringsprosess kan ta måneder, en luksus man sjelden har når et prosjekt står og venter på kritiske ressurser.

Fordelene med en spesialisert partner for ERP-bemanning

For å overkomme disse utfordringene velger stadig flere bedrifter å samarbeide med en spesialisert ERP rekrutterings- og bemanningspartner. I motsetning til store, tradisjonelle ERP-konsulentselskaper som ofte har egne ansatte de må plassere, opererer en uavhengig partner med et stort nettverk av frittstående eksperter. Dette gir en rekke fordeler:

• Rask tilgang til et kuratert nettverk: En spesialisert partner har etablerte relasjoner med et stort antall forhåndskvalifiserte freelance ERP-konsulenter og -utviklere. Dette betyr at jakten på den rette kandidaten starter i et nettverk av kjente, dyktige fagfolk.
• Presis matching: En spesialistrekrutterer innen ERP forstår nyansene i de ulike rollene og teknologiene. De kan derfor gjøre en mye mer presis match mellom bedriftens behov og konsulentens kompetanse.
• Effektivitet og hastighet: Prosessen med å finne, kvalifisere og presentere kandidater går betydelig raskere. Du får relevante profiler på bordet i løpet av dager, ikke uker eller måneder.
• Fleksibilitet: Du får den kompetansen du trenger, akkurat når du trenger den, uten langsiktige forpliktelser. Enten du trenger en kontraktskonsulent innen ERP på heltid i seks måneder eller en utvikler på deltid, kan en fleksibel modell skreddersys til ditt behov.

Slik kan vi hjelpe deg med å finne den rette ERP-eksperten

Right People Group spesialiserer seg på å koble bedrifter med ledende, uavhengige ERP-konsulenter og -utviklere for både korte og lange oppdrag. Vår modell er bygget for å gi deg maksimal fleksibilitet og treffsikkerhet. Vi har over 15 års erfaring med å levere ERP-bemanningstjenester og teknisk rekruttering til kunder i hele Norden.

Vi tar oss tid til å forstå dine unike behov – både de tekniske kravene og forretningskonteksten. Deretter matcher vi deg med de best egnede kandidatene fra vårt nettverk av over 15 000 IT-spesialister. Du mottar CV-er fra høyt kvalifiserte og tilgjengelige konsulenter, ofte innen 48 timer. Prosessen er helt uforpliktende frem til du har signert en avtale med den perfekte kandidaten for ditt prosjekt. Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg med å finne og leie inn den ERP-konsulenten eller utvikleren du trenger for å lykkes.