SAP henkilöstöhallinto

Löydä oikea SAP HCM -asiantuntija – Tehosta ja modernisoi henkilöstöhallintoasi

SAP Human Capital Management (HCM) on keskeinen osa monen organisaation toimintaa, ja sen avulla hallitaan kaikkia henkilöstöhallinnon prosesseja palkkahallinnosta ja työajanseurannasta aina osaamisen kehittämiseen ja organisaation rakenteen hallintaan. Järjestelmän tehokas hyödyntäminen ja kehittäminen vaatii syvällistä erikoisosaamista. Kokenut SAP HCM -konsultti tai -asiantuntija on avainroolissa varmistamassa, että yrityksesi saa kaiken hyödyn irti SAP HCM -investoinnistaan.

Olipa kyseessä järjestelmän käyttöönotto, päivitysprojekti, jatkuva ylläpito tai siirtymä kohti uusia pilvipohjaisia ratkaisuja, kuten SAP SuccessFactors, oikean osaajan löytäminen on kriittistä projektin onnistumiselle. Markkinoilla on monia tapoja hankkia tarvittava resurssi, ja oikean mallin valinta riippuu yrityksesi tarpeista ja tavoitteista.

SAP HCM -konsultin rooli ja vastuut

SAP HCM -asiantuntija on ammattilainen, joka ymmärtää sekä henkilöstöhallinnon prosesseja että SAP-teknologiaa. Hänen tehtävänään on varmistaa, että järjestelmä tukee liiketoiminnan tavoitteita mahdollisimman tehokkaasti. Tämä voi tarkoittaa monenlaisia tehtäviä:

• Prosessien analysointi ja optimointi: Konsultti auttaa tunnistamaan nykyisten HR-prosessien pullonkauloja ja kehittämään niitä SAP HCM -järjestelmän avulla.
• Järjestelmän konfigurointi ja räätälöinti: SAP HCM -kehittäjä tai -konsultti mukauttaa järjestelmän vastaamaan yrityksen yksilöllisiä tarpeita. Tämä kattaa kaiken palkanlaskennan säännöistä organisaatiorakenteen mallintamiseen.
• Käyttöönotto- ja päivitysprojektit: Uusien moduulien käyttöönotto tai vanhan järjestelmän päivittäminen vaatii huolellista suunnittelua ja toteutusta, jossa SAP HCM -osaaja on korvaamaton.
• Integraatiot: Järjestelmän integroiminen muihin ohjelmistoihin, kuten taloushallinnon tai tuotannonohjauksen järjestelmiin, on tyypillinen tehtävä.
• Tuki ja ylläpito: Jatkuva tuki varmistaa, että järjestelmä toimii luotettavasti päivittäisessä käytössä ja ongelmatilanteet ratkaistaan nopeasti.
• Koulutus: Asiantuntija kouluttaa loppukäyttäjiä hyödyntämään järjestelmän ominaisuuksia tehokkaasti.

Kun haetaan SAP HCM -konsulttia, on tärkeää määritellä selkeästi, millaista osaamista projektiin tai rooliin tarvitaan. Onko pääpaino palkanlaskennassa (Payroll), työajan hallinnassa (Time Management) vai organisaation hallinnassa (Organizational Management)? Tarvitaanko teknistä osaamista, kuten ABAP-kehitystä, vai onko kyseessä enemmän toiminnallinen rooli?

Miten hankkia SAP HCM -osaamista?

Yrityksillä on useita vaihtoehtoja, kun tarve SAP HCM -asiantuntijalle ilmenee. Oikean mallin valinta riippuu projektin kestosta, budjetista ja tarvittavan osaamisen luonteesta.

SAP HCM -rekrytointi: Jos tarve on pysyvä ja osaamista halutaan sitouttaa organisaatioon pitkäjänteisesti, paras ratkaisu on palkata SAP HCM -asiantuntija vakituiseen työsuhteeseen. Rekrytointiprosessi voi kuitenkin olla hidas ja vaativa, sillä kokeneet erikoisasiantuntijat ovat harvassa. Tässä SAP HCM -rekrytointipalvelu tai erikoistunut headhunter voi nopeuttaa prosessia merkittävästi.

SAP HCM -konsultin vuokraus: Projektiluontoisiin tarpeisiin tai väliaikaiseksi resurssiksi sopii erinomaisesti freelancer-konsultin tai resurssikonsultin palkkaaminen. SAP HCM -konsultin vuokraus tarjoaa joustavuutta ja tuo taloon huippuosaamista juuri siksi aikaa, kun sitä tarvitaan. Tämä on tehokas tapa paikata osaamisvajetta esimerkiksi vanhempainvapaan sijaisuuden tai suuren järjestelmäpäivityksen ajaksi.

SAP HCM -konsulttipalvelut ja alihankinta: Yhteistyö erikoistuneen SAP HCM -konsulttiyrityksen kanssa voi tarjota kokonaisvaltaista apua. Tällöin voidaan ulkoistaa tiettyjä toimintoja, kuten järjestelmän ylläpito, tai hyödyntää konsulttipalveluita laajemmassa kehitysprojektissa. SAP HCM -alihankinta on yleinen malli, jossa oma tiimi saa tuekseen ulkopuolista erikoisosaamista.

Siirtymä SAP SuccessFactorsiin – SAP HCM -osaamisen uusi tuleminen

Vaikka SAP:n strateginen suunta on siirtää asiakkaita kohti pilvipohjaista SAP SuccessFactors -ratkaisua, perinteinen on-premise SAP HCM on edelleen laajassa käytössä monissa suomalaisissa ja kansainvälisissä yrityksissä. Tämä luo uudenlaisen tarpeen osaajille, jotka ymmärtävät molempia maailmoja.

Siirtymäprojekti SuccessFactorsiin on mittava hanke, jossa kokenut SAP HCM -konsultti on elintärkeä. Hän ymmärtää nykyisen järjestelmän rakenteen, datan ja prosessit, mikä on välttämätöntä onnistuneen migraation kannalta. Monet organisaatiot toimivat myös hybridimallilla, jossa osa HR-prosesseista on pilvessä ja osa, kuten palkanlaskenta, säilyy edelleen SAP HCM -järjestelmässä.

Tämän vuoksi SAP HCM -asiantuntija, jolla on kokemusta myös SuccessFactors-integraatioista tai -migraatioista, on erityisen arvokas. Kun etsitään SAP HCM -asiantuntijaa, onkin hyvä kartoittaa myös hänen valmiutensa ja kokemuksensa pilviteknologioiden parissa.

Löydä juuri oikea SAP HCM -freelancer tai -konsultti

Parhaan SAP HCM -osaajan löytäminen vaatii selkeän tarvemäärittelyn ja pääsyn laajaan ammattilaisverkostoon. Olipa tavoitteenasi rekrytoida SAP HCM -kehittäjä, vuokrata SAP HCM -konsultti määräaikaiseen projektiin tai ulkoistaa osa järjestelmän ylläpidosta, erikoistunut kumppani voi auttaa sinua löytämään täydellisen ratkaisun.

Me olemme erikoistuneet yhdistämään yritykset ja teknologia-alan huippuosaajat. Laajan verkostomme kautta löydämme nopeasti kokeneen SAP HCM -asiantuntijan, joka vastaa juuri sinun projektisi vaatimuksia. Toimintamallimme on joustava: toimitamme erikoisosaamista niin paikan päälle kuin etätyöhönkin, aina tarpeidesi mukaan. Kun etsitään luotettavaa ja tehokasta tapaa vahvistaa tiimiäsi, olemme valmiita auttamaan. Ota meihin yhteyttä, niin keskustellaan, kuinka voimme löytää parhaan SAP HCM -ammattilaisen juuri teille.