Möt Right People teamet – Sverige

Right People har danska rötter men har vuxit till att bli ett internationellt företag som levererar IT-konsulter i hela Europa. Våra konsultchefer kommer från alla delar av Europa och är alltid glada att hjälpa dig som oberoende konsult eller företag att hitta rätt kompetens till passande projekt.

Ta reda på vem som svarar i telefonen när du ringer oss. Vi har svaren på dina frågor och funderingar kring den svenska marknaden: Hjalmar tar gärna emot ditt samtal för en liten pratstund!

Vem är du, och vad ledde dig till denna roll som konsultchef på Right People Group?

Hej mitt namn är Hjalmar Lundin och jag är konsultchef, Head of Sweden här på Right People Group. Jag bestämde mig att flytta hit och jobba för Right People Group eftersom jag sökte en ny utmaning och jag tyckte att det var spännande att få växa en verksamhet i Sverige och få jobba med konsultindustrin.

”För mig är definitionen på ett bra arbete att kunna leverera efter kundens förväntningar

Vad skiljer Right People Group från andra IT-konsultbyråer?

Right People Group arbetar i en kraftigt mättad marknad med hög konkurrens som skämmer bort både kunder och konsulter med valmöjligheter. Jag tror att vår unique selling point är våra konsultchefer. Denna roll är unik i det faktum att den tar hand om både kundrelationer och rekryteringen av konsulter. Det innebär att det är minimal informationsöverföring eftersom personen som samlar kraven och uppdragsbeskrivningen är samma person som kommunicerar med konsulter och matchar dem med uppdrag. Detta eliminerar tid, informationsförlust och förbättrar noggrannheten i processen.

Kontakta Hjalmar

Berätta om ett uppdrag du arbetat med nyligen som illustrerar ditt dagliga arbete.

Mitt dagliga arbete är fullt med intressanta konversationer och idéer. Jag pratar regelbundet med företag om deras kommande transformationer och projekt, och går sedan ut till vårt nätverk av konsulter över Europa för att hitta den bäst passande kandidaten för uppdraget. När jag söker efter kandidater använder jag en rad olika verktyg över ägda och betalda medier för att säkerställa att vår räckvidd är så bred som möjligt. Den bästa delen av mitt jobb är att få dela nyheten med en konsult att de har blivit utvalda som bästa kandidaten för ett uppdrag.

Kan du dela med dig av en utmaning du mött och hur du löste det?

I denna roll finns det många utmaningar och olika element som behöver anpassas för att lyckas. Jag tror att nyckeln till att anpassa allt är att ha ett agilt tankesätt och att lyssna på behoven hos både konsulten och kunden. En vanlig utmaning jag springer på är tillgängligheten hos konsulter. Ett nyligt exempel på detta var när en kund hittade den rätta konsulten men inte kunde garantera heltidsarbete för dem på grund av projekt omständigheter. Vi skiftade bort från förväntan om heltid och tilldelade 2 veckors sprintar istället där arbetsomfattningen bestämdes i förväg.

Detta innebar att konsulten och kunden kunde arbeta strategiskt och få ut det mesta av deras tid tillsammans.

”Jag tror att nyckeln till att anpassa allt är att ha ett agilt tankesätt och att lyssna på behoven hos både konsulten och kunden.

I jakten på den rätta konsulten för ett specifikt uppdrag, vilka är de viktigaste kvalifikationerna och egenskaperna du letar efter?

Att hitta rätt konsult för ett specifikt uppdrag har inte ett ”cookie-cutter” tillvägagångssätt. Det finns många faktorer som behöver beaktas för att säkerställa att de är rätt match för projektet. Några av nyckel trenderna som jag kan se över alla kandidater som är framgångsrika inkluderar;

  • Tidigare erfarenhet inom relevanta områden för projektet. Tyvärr räknas akademisk erfarenhet och personliga projekt sällan som tillräckligt stark erfarenhet.
  • En stark historia av tidigare levererade projekt med goda resultat.
  • Goda intryck på telefon som skapar förtroende. Om en konsult kan presentera sig bra till mig, kan jag med säkerhet utgå ifrån att de kommer att göra detsamma för alla potentiella kunder.

Hur utvärderar du ett uppdrag?

Att vara en mindre organisation ger oss flexibilitet att ta på oss projekt som kommer i alla former och storlekar. Jag tycker om denna flexibilitet, eftersom det betyder att vi kan prata med konsulter som letar efter olika typer av uppdrag. Vi arbetar med heltidsprojekt som sträcker sig över längre perioder såväl som kortare uppdrag för de konsulter som tycker om flexibilitet och tycker om att kombinera olika uppdrag som adderar variation i deras dagar. Men mina tre viktigaste kriterier för alla uppdrag inkluderar;

  • Projektstorlek, är det ekonomiskt genomförbart för en konsult att arbeta med detta uppdrag?
  • Möjligheter för framtida partnerskap med kunden, kommer detta uppdrag leda till ett bra partnerskap?
  • Tillförlitlighet, var är projektet i utvecklingsfasen, är det fullt definierat, finansierat och godkänt?
Receive jobs by mail

När känner du att du gjort ett bra arbete? Ge ett exempel om möjligt.

För mig är definitionen på ett bra arbete att kunna leverera efter kundens förväntningar. En av mina stoltaste prestationer var när en kund ringde mig med ett brådskande behov av en konsult. En migration hade gått fel. Inom 24 timmar hade jag scannat Europa och hittat en stark konsult som hade möjligheten att fullfölja uppdraget och börja inom 24 timmar.

Detta för mig är inte bara ett bra arbete, med ett utmärkt sådant.

Vad är din största karriär prestation?

Min största prestation hittills är min brist på tillfredsställelse. Jag är alltid nyfiken och alltid ute efter att trycka på gränser. Jag tror att den nyfikenheten och drivet kommer att bidra till att driva ytterligare prestationer i framtiden.

Vad tycker du om ditt arbete på RPG och vad motiverar dig att komma till jobbet varje dag?

Jag är glad att jag tog rollen här på Right People Group för att jag blir utmanad dagligen och vi har mycket frihet i våra vardagar. Vi får strukturera vårat arbete hur vi vill och jobba när det passar oss. Jag är motiverad att komma till jobbet dagligen för att jag får jobba med roliga kunder och roliga konsulter. Det är alltid roligt att få bygga relationer med dem och lycka para ihop dem på spännande uppdrag.

”Jag tror att vår unique selling point är våra konsultchefer. Denna roll är unik i det faktum att den tar hand om både kundrelationer och rekryteringen av konsulter.”

Varför valde du att arbeta inom IT industrin?

Idag har du inget val, IT är en inbyggd del av världen vi lever i idag och jag finner innovationen som det medför till alla industrier väldigt fascinerande. Jag tycker det är något som jag har lärt mig att omfamna för att säkerställa att jag håller mig uppdaterad i affärs transformationer och samtidigt kunna arbeta inom en blomstrande bransch.

Letar du efter en IT-konsult? Låt oss hjälpa dig!

Att leverera utvecklare och IT-konsulter på en flexibel efterfrågan är kärnan i vår verksamhet. Vi hittar profiler som perfekt matchar våra kunders specifika behov, och vi gör det snabbt. Om du letar efter expert IT-resurser för ditt projekt eller team, tveka inte att kontakta oss och låt oss visa dig hur vi kan leverera exakt den IT-profil som du saknar. Inom några dagar presenterar vi ett eller flera handplockade profiler som vi tror är en bra match för ditt projekt. Det är alltid 100% gratis och förutsättningslöst – du betalar bara om du väljer att arbeta med en av de kandidater som vi presenterat.

Skicka din förfrågan och få konsult-CV

Vi är i experter på att leverera nyckelkompetenser för komplexa projekt. Fyll i dina detaljer  och få snabbt ett urval av 1-2 kompetenta konsulters CV som passar till ditt uppdrag.

  • Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.
  • FÅ GRATIS ERBJUDANDE
  • KONCEPTVIDEO
  • PRISMODELL
  • HUR VI VÄLJER
  • ÄR DU KONSULT?