Thomas Tøth, konsulent i Right People Group, ekspert på IT-outsourcing
Outsourcing av IT-tjenester, spesielt til offshore-eksperter, er en kompleks oppgave. Selv om lokket om kostnadsreduksjon og spesialisert programvareutvikling er stort, er det mange bedrifter som bommer på kvalitet og besparelser. For å navigere i komplikasjonene ved offshore-outsourcing trenger du en gjennomtenkt strategi og grundig gjennomføring.
Her er ti viktige faktorer du bør ta hensyn til når du vurderer å outsource IT- og programvareutvikling til utlandet:
1. Velg riktig outsourcingsdestinasjon, -partner og -modell
Du står overfor mange valgmuligheter når det gjelder outsourcingsdestinasjoner og -partnere. Feil valg kan føre til bortkastede ressurser og dårlig tjenestekvalitet.
Hva er løsningen? For å velge riktig IT-tjenesteleverandør må du vurdere politisk stabilitet, språkkunnskaper og teknisk ekspertise på den valgte destinasjonen.
Sørg for at outsourcingsselskapets forretningsmodell samsvarer med dine behov, slik at samarbeidet blir sømløst.
2. Identifiser hvilke oppgaver som egner seg for outsourcing
Ikke alle oppgaver i IT-driften bør overlates til eksterne leverandører. Problemet oppstår når du outsourcer en oppgave som er for kompleks eller udefinert, noe som fører til feil og ineffektivitet.
For å unngå dette bør du analysere hver enkelt oppgave ut fra kompleksitet, dokumentasjon og feiltoleranse.
Velg å outsource de oppgavene som passer best med outsourcingstjenestens kompetanse.
3. Samkjør forretningsmålene med IT-outsourcingspartneren
Hvis du inngår en outsourcingskontrakt uten å avstemme forretningsmålene, kan det føre til et ensidig forhold. En slik ubalanse kan føre til misnøye og manglende måloppnåelse. Nøkkelen er å skape et bærekraftig vinn-vinn-forhold. Balanser forretningsmålene dine og outsourcingsselskapets mål for å sikre gjensidige fordeler og langsiktig suksess.
4. Effektiv overføring av kunnskap
Et vanlig problem ved outsourcing er manglende kunnskapsoverføring.
Det interne teamet kan kanskje alt om IT-systemene, men hvis denne kunnskapen ikke overføres effektivt, vil outsourcingsselskapet få problemer.
Løs dette ved å sette opp en strukturert prosess for kunnskapsoverføring, slik at det dedikerte teamet fra outsourcingsselskapet er godt rustet til å håndtere IT-tjenestene dine.
.
5. Styring og ledelse
Dårlig styring kan føre til misforståelser og dårlige resultater.
Fraværet av klare SLA-er og KPI-er kan gjøre det vanskelig å måle suksess og gjennomføre forbedringer.
Løsningen er å tilpasse de interne teamene og prosessene slik at de kan samarbeide effektivt med eksterne tjenesteleverandører. Etabler klare SLA-er og KPI-er for proaktiv problemløsning og kontinuerlig forbedring.
6. Prosessmodenhet og standardisering
Det interne teamet ditt har kanskje en måte å gjøre ting på, men det kan føre til ineffektivitet hvis du motsetter deg de velprøvde prosessene til modne outsourcingstjenester.
Omfavn standardisering og bruk det som en mulighet til å forbedre dine egne prosesser og tilføre verdi til outsourcing-forretningsmodellen din.
7. Språk- og kulturforskjeller
Å ignorere språk- og kulturforskjeller kan føre til kommunikasjonssvikt. Disse barrierene kan ha stor innvirkning på effektiviteten til outsourcingsmodellen din.
Invester i kultur- og språkopplæring for de interne medarbeiderne for å bygge bro over disse forskjellene på en effektiv måte.
8. Å mestre virtuell kommunikasjon
Virtuell kommunikasjon er en dagligdags aktivitet, men når det gjelder fjernsamarbeid, er det mange team som sliter. Dette kan føre til misforståelser og ineffektivitet.
For å løse dette problemet bør du investere i opplæring av teamet ditt i nyansene i effektiv virtuell kommunikasjon, særlig når det gjelder offshore outsourcing.
9. Opprettholde de ansattes moral
Outsourcing kan ofte føre til at arbeidsmoralen blant de interne medarbeiderne synker. De kan føle seg truet eller undervurdert, noe som fører til redusert produktivitet.
Åpen og ærlig kommunikasjon om fordelene og årsakene til outsourcing kan bidra til å opprettholde et positivt arbeidsmiljø.
10. Søk profesjonell veiledning
Å gå alene i den komplekse verdenen av IT-outsourcing kan føre til kostbare feil. Disse kan være vanskelige å rette opp og kan skade virksomheten på sikt.
Søk profesjonell veiledning om prosjektledelse og outsourcingskontrakter. Dette kan hjelpe deg med å navigere i kompleksiteten og sikre at outsourcingen er i tråd med virksomhetens hovedmål.
Sluttord
Outsourcing av IT-drift kan gi betydelige fordeler i form av reduserte kostnader, tilgang til spesialkompetanse og mye mer. Det er imidlertid ikke en beslutning man bør ta lett på. De riktige sourcingstrategiene kan utgjøre hele forskjellen når det gjelder å oppnå vellykkede forretningsresultater.
Bruker du en ekspert på outsourcing?
Kontakt oss via kontaktskjemaet nedenfor eller send oss en e-post på [email protected] for å få CV og timepris på en konsulent som matcher ditt prosjekt og dine behov. Les mer under outsourcingekspert.
Motta konsulent-CV
Vi er eksperter når det kommer til å levere spesifikk ekspertise for komplekse prosjekter. Fyll inn dine detaljer og du vil raskt motta 1-2 CVer på utvalgte konsulenter som passer for deres behov.
Vår prismodell
Det er gratis å motta våre selekterte konsulenter for deres behov. Right People Group tar kun betalt om du ønsker å engasjere en av konsulentene vi presenterer.
Vi gjennomfører vår fullstendige prosess med søk, seleksjon og kvalitetskontroll uten noen forpliktelser fra deg som kunde. Normalt tar en slik prosess 2-5 dager.
Vårt prisnivå er lavt i forhold til kvaliteten vi leverer. Dette er delvis fordi vår forretningsmodell basert på selvstendige konsulenter er effektiv og delvis fordi vi alltid tilstreber å finne den beste løsningen i markedet, både når det kommer til kvalitet og pris.
Som en klient vil du skrive en kontrakt med Right People Group. Om konsulenten blir syk eller mot alle forventninger skulle vise seg å ikke være en ideell match, så finner vi raskt en alternativ konsulent.
Slik selekterer vi en konsulent
Vi gjennomfører alltid en utvidet prosess for å sikre at vi finner den beste matchen i markedet for ditt prosjekt, både når det kommer til evner og pris.
Konsulentsjefen som du kommuniserer med på vår side er også den som gjennomfører den fullstendige søkeprosessen for å finne og selektere konsulenter for ditt behov. Alle våre konsulentsjefer har høyt utdanningsnivå og en analytisk tilnærming. Dette gjør at de er i stand til å forstå hva slags behov du ønsker å dekke, inkludert de tekniske og myke ferdighetene som kreves. De er derfor ideelt egnet til å finne konsulenten som vil skape de resultatene du ønsker å oppnå.
Vi investerer tungt i å utvikle kanaler og metoder som tillater oss å nå ut til så mange relevante konsulenter som mulig, og vår prosess er svært effektiv.
Konsulentsjefen selekterer de best kvalifiserte konsulentene for deres behov, og gjennomfører et intervju med de for å vurdere både ekspertise og personlighet opp mot deres behov.
Normalt sett vil vi komme tilbake til dere innen 3-5 dager med 1-2 CVer samt en redegjørelse for hvorfor vi mener de presenterte konsulentene er en god match for deres prosjekt.
Er du en konsulent? Motta relevante oppdrag
Du kan fylle ut vårt oppmeldingsskjema på under ett minutt. Du angir selv hvor du ønsker å jobbe og dine ekspertiseområder.
På denne måten sikrer vi at du kun mottar oppdrag fra oss som er relevant for deg. Om du ønsker å søke på et spesifikt prosjekt er det bare å sende en e-post med din CV til e-postadressen som nevnes i oppdragsbeskrivelsen, så vil konsulentsjefen med ansvar for oppdraget ta kontakt med deg.
Vi garanterer full åpenhet: Du vil alltid holdes informert underveis i prosessen og du vil alltid få vite hvilken pris vi tilbyr deg for til vår klient.
Vi vil aldri sende din CV til en kunde uten ditt samtykke.
Det er alltid én enkelt konsulentsjef som gjennomfører den fullstendige rekrutteringsprosessen for et spesifikt prosjekt. Dette sørger for at de er godt kjent med klienten og prosjektet, samt eventuelle neste steg, og de vil alltid holde deg informert gjennom hele prosessen.
Er du en outsourcingekspert?
Registrer deg for vårt prosjektnyhetsbrev og motta nye prosjekter innen ditt utvalg av kompentanse og region direkte på epost.