Incontra il team di Right People – Italia

Incontra il team di Right People – Italia

Right People Group ha radici danesi e si è sviluppata fino a diventare un’azienda a livello internazionale che offre consulenti IT in tutta Europa. Ogni Nazione ha un suo proprio responsabile di mercato  che sarà a vostra disposizione per ogni chiarimento e supporto, sia che siate un libero professionista IT che un’azienda, nella gestione dei vostri progetti

Scopri chi risponde al telefono quando chiami per una richiesta sul terrirorio italiano: contatta Sebastiano Piccinno, responsabile del mercato italiano, per un confronto diretto !


Chi sei, e quale posizione hai in Right People Group?

Sono Sebastiano Piccinno e sono il responsabile per il mercato italiano della Right People Group.


“Sicuramente la cosa che più apprezzo del mio lavoro è il
fatto di condividere gi stessi valori di professionalità,
efficienza e trasparenza, che sono poi anche il
cardine della nostra azienda.

Che cosa differenzia Right People Group da altre agenzie di consulenza informatica?

Right People Group non è ne il primo ne l’unico attore nel mercato delle collaborazioni freelance.

Ciò che ci distingue, oltre alle competenze informatiche è il fatto di essere sempre aggiornati riguardo i nuovi progressi tecnologici, e sicuramente il nostro modus operandi. Il nostro approccio diretto ed unipersonale ci permette di definire con precisione il need dei nostri clienti, eseguire una ricerca mirata in base alle esigenze e riportare al consulente, senza perdite di informazioni, l’esatta richiesta che ci è pervenuta.

Efficienza, velocità e qualità del servizio sono poi i principi base che ci distinguono, accompagnati dalla volontà di instaurare un solido rapporto tanto con i nostri clienti quanto con la nostra rete di collaboratori.

Parlami di un recente progetto sul quale hai lavorato e che illustra il tuo lavoro quotidiano

Quando la richiesta dei clienti è mirata ad una specifica competenza, il processo di per se è molto simile per ogni caso. Il lavoro diventa interessante quando è il mio personale supporto che diventa un contributo fondamentale nella definizione del profilo necessario.

Un caso specifico riguarda lo sviluppo di un particolare modulo di machine learning che il mio cliente intendeva integrare ad un suo sw proprietario. Qui il processo ha richiesto non solo di definire le competenze necessarie, ma anche la definizione di tutta la fase progettuale passo per passo, in estrema sinergia con il fantastico consulente che ha deciso di collaborare con me su questo progetto.

Puoi condividere una sfida che hai affrontato e come l’hai risolta?

Il mio lavoro è pieno di sfide quotidiane. Molte richieste da gestire con stretti margini di tempo. Il mio network e la qualità delle relazioni che stringo ogni giorno è la soluzione alla maggior parte delle mie sfide quotidiane.


“Ti rendi conto di avere a che fare con la ”persona giusta”
quando percepisci un profondo interesse da parte
della persona nei confronti dell’ambiente
di lavoro che gli si presenta.”

Nella ricerca del giusto consulente per uno specifico lavoro, quali sono le più importanti qualità e le caratteristiche che cerchi?

Il profilo dei consulenti con i quali mi metto ogni volta in contatto è sempre molto simile. Parliamo di professionisti che hanno seguito un percorso di crescita professionale eccezionale, e distinguerli in termini di qualità per competenza è molto difficile, poiché sono tutti estremamente preparati. Quello che fa pendere l’ago della bilancia su un consulente piuttosto che su un altro, dipende più che altro da una sensazione personale. Ti rendi conto di avere a che fare con la ”persona giusta” quando percepisci un profondo interesse da parte della persona nei confronti dell’ambiente di lavoro che gli si presenta. Molte volte, la motivazione che spinge un consulente a candidarsi per una posizione è il fattore che assicura il successo nella gestione del progetto.

Su quali criteri ti basi per valutare un progetto?

Normalmente mi baso sull’entità del progetto prediligendo progetti con una certa visibilità temporale. Ci sono poi altri fattori quali l’impegno che mostra il cliente nel prendere seriamente in considerazione i profili suggeriti, evitando invece coloro che vogliono avere una panoramica a titolo informativo. Anche la definizione del ruolo, delle mansioni e del progetto è un importante fattore di decisione. Più un progetto è dettagliato, più la ricerca diventa mirata e facilmente raggiungibile. Ci sono poi casi per i quali nessuna di queste condizioni sembra essere rispettata eppure il progetto mi incuriosisce e mi stimola l’idea di essere stato parte attiva nella sua realizzazione.

Quand’è che ritieni di aver fatto un buon lavoro? Fai un esempio, se possibile

Sono soddisafatto del mio lavoro quado tutte le parti lo sono. Quando il cliente trova un collaboratore che può fornire un valido contributo e, allo stesso tempo, il consulente inizia a lavorare su un progetto per lui stimolante e che può apportare un’ulteriore crescita professionale.

Qual è il tuo più grande successo professionale?

Il mio più grande successo lavorativo è esattamente ciò che ho creato fino ad oggi. Un solido network di collaboratori sempre disponibili a valutare un nuovo progetto e sempre felici di essere contattati e tenuti in considerazione, o anche solo coinvolti per ricevere una loro opinione.

Cosa ti piace del tuo lavoro in RPG e cosa ti motiva ad andare ogni giorno al lavoro?

Sicuramente la cosa che più apprezzo del mio lavoro è il fatto di condividere gi stessi valori di professionalità, efficienza e trasparenza, che sono poi anche il cardine della nostra azienda. Oltre a questo sicuramente quella piacevole sensazione che si prova nell’essere riusciti a soddisfare le esigenze di un cliente che si è rivolto a noi per chiedere un supporto e allo stesso tempo aver presentato una stimolante opportunità di lavoro a un consulente, a un professionista per il quale nutro sempre un profondo rispetto sia dal punto di vista professionale che personale. Quindi aggiungirei anche la qualità delle relazioni che vado ad instaurare di giorno in giorno nello svolgimento del mio lavoro.


“Il mio network e la qualità delle relazioni che
stringo ogni giorno 
è la soluzione alla maggior
parte delle mie sfide quotidiane”

 

 

Perché hai scelto di lavorare nel settore IT?

Sono sempre stato affascinato dalla tecnologia, fin dai tempi del buon vecchio Commodore 64. Tuttavia sono entrato in questo settore pur avendo seguito precedentemente tutt’altro percorso professionale. È stata una porta che si aperta per caso e dalla quale non sono più uscito e che non ho intenzione di varcare nuovamente. È un ambiente stimolante, in continuo cambiamento ed evoluzione e che ti “obbliga” ad imparare sempre qualcosa di nuovo.

Cerchi un freelancer IT? Fatti aiutare da noi!

Fornire sviluppatori e consulenti IT in modo flessibile e on-demand è al centro del nostro business. Troviamo, il più velocemente possibile, i profili che si adattano perfettamente alle specifiche esigenze dei nostri clienti. Se sei alla ricerca di esperti IT per il tuo progetto o team, non esitare a contattarci e noi ti forniremo esattamente il profilo IT di cui hai bisogno. Entro pochi giorni, ti presenteremo uno o più CV che riteniamo siano adatti per il tuo progetto. Questo servizio è 100% gratuito e senza alcun obbligo – dovrai pagare solo nel caso tu decida di lavorare con uno dei candidati che ti abbiamo presentato.

Richiedere un CV consulente

Siamo esperti nel fornire competenze chiave per progetti complessi. Inserisci i tuoi dati e riceverai rapidamente la nostra selezione di 1-2 CV di consulenti adatti al tuo progetto.

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Il nostro modello di prezzo

Offriamo un servizio gratuito di scouting e selezione dei consulenti più idonei per il tuo progetto. Right People Group addebita il costo del servizio solo se decidi di assumere uno dei consulenti che ti abbiamo precedentemente presentato.
Gestiamo l’intero processo di ricerca, selezione e garanzia della qualità, senza alcun impegno per te come cliente. Normalmente il processo richiede 1-4 giorni.
Offriamo un servizio di consulenza con un rapporto qualità/ prezzo estremamente vantaggioso. Questo è possibile in parte per via del nostro modello di business basato su consulenti indipendenti che offrono tariffe più vantaggiose e, in parte, perché garantiamo allo stesso tempo la migliore soluzione sul mercato sia in termini di qualità che di prezzo.
Come cliente, sottoscrivi un contratto con Right People Group che tutela i tuoi interessi. Se un consulente si ammalasse o contro l’aspettativa prevista risultasse non essere idoneo rispetto alle vostre esigenze, allora troveremo rapidamente un sostituto in grado di portare avanti il compito.

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Come selezioniamo il consulente

Eseguiamo sempre un ampio processo di selezione per assicurarci di trovare la migliore corrispondenza sul mercato per il tuo progetto, sia in termini di competenze che di prezzo.
Il consulente manager della nostra azienda con cui sei in contatto è anche colui che gestisce l’intero processo di ricerca e selezione dei candidati. Tutti i nostri manager consulenti hanno un’ istruzione universitaria e sono dotati di forti competenze analitiche. Ciò consente loro di capire quale sia il bisogno del cliente, quale sia il ruolo e le competenze dello specialist che si sta cercando e quali siano le tecnologie e le competenze coinvolte, elemento fondamentale per la la corretta selezione del consulente che apporterà i risultati che stai cercando.
Investiamo molto nello sviluppo di canali e metodi che ci consentono di raggiungere il maggior numero possibile di consulenti pertinenti e la nostra procedura è altamente efficiente.

Il consulente manager seleziona il consulente più qualificato per il tuo compito ed esegue un scrupoloso colloquio per valutare anche l’esperienza e la personalità del candidato in base alle tue esigenze.
In genere, ti risponderemo entro 1-3 giorni presentandoti 1-2 CV insieme a una spiegazione del motivo per cui pensiamo che i candidati presentati siano quelli adatti al tuo progetto.

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