[fusion_text]
8. maaliskuuta, kansainvälinen naistenpäivä, on täydellinen tilaisuus nähdä, miten naiset menestyvät IT-alalla. Naiset ovat aina olleet vähemmistönä IT-alalla, ja alle 7 % Euroopan teknisissä työpaikoissa työskentelee naisia. Yhä useammat naiset työskentelevät, mutta miksi niin harvat naiset valitsevat uran tekniikan alalta? Onhan kyseessä menestyvä ala, jossa on hyvät työmahdollisuudet.
Right People Groupissa me välitämme riippumattomia konsultteja yrityksille, jotka tarvitsevat tilapäisiä lisäresursseja. Tutkimme tarkemmin 366 freelance-projektia, joihin välitimme konsultteja viimeisen kahden vuoden aikana. Vaikka neljäsosa asiakkaista oli naisia, vastaava luku konsulteista oli vain 7 %.
“Ei ole yllätys, että ala on miesvaltainen, mutta olen edelleen ihmeissäni siitä, että niin harvat naiset työskentelevät freelance-IT-konsultteina”, sanoo Henrik Arent, tanskalainen Right People Groupin toimitusjohtaja.
“Ensimmäinen ajatus on tietysti se, että voisimmeko tehdä enemmän naispuolisten konsulttien rekrytoimiseksi, mutta yritämme aina etsiä laajalti ja esittelisimme mieluusti naiskonsultteja asiakkaillemme. Asia on kuitenkin niin, että IT-alalla on hyvin vähän naisia ja vain harvat ovat saatavilla freelance-markkinoilla.”
“On valitettavaa, että markkinoilla, joille haetaan koko ajan enemmän IT-asiantuntijoita, ei ole useampia naisia freelance-konsultteina. Kaikki hyötyisivät: naiset voisivat seurata haastavaa ja joustavaa urapolkua, ja yritykset voisivat saada sukupuolitasapainoisemman tiimin.”
Missä naiset sitten ovat?
Tähän on joitakin mahdollisia selityksiä:
1. Sukupuolistereotypiat
Teknologiaa ja naisia ei pidetä luonnollisesti yhteensopivina. Koska teknisesti koulutettuja naisia on niin vähän, ei ole outoa, että vain harvat naiset työskentelevät teknisellä alalla. Nuoresta asti sukupuolistereotypiat, joiden mukaan pojat ovat parempia tieteen alalla ja matematiikassa, voivat estää tyttöjä valitsemasta STEM-kursseja (Science, Technology, Engineering, and Mathematics). Teknologia ei ‘sovi’ naisille, on yleinen väärinkäsitys, joka siirtyy aina seuraavalle sukupolvelle – vaikka se ei useinkaan ole tarkoituksellista.
“IT-ala on saanut erittäin vahvan sukupuolimerkinnän. Se assosioidaan STEM-kursseihin ja niitä pidetään miesten oppiaineina”, Roskilden yliopiston professori Jo Krøjer toteaa.
2. Moninaisuuden puute
Kuten edellä on mainittu, harvemmat naiset valitsevat STEM-kursseja, mikä tarkoittaa, että teknisiä profiileja etsivät työnantajat näkevät enemmän miehiä, joista rekrytoida. Monien IT-yritysten kulttuuria hallitsevat miehet ja kulttuurin muuttaminen monipuolisemmaksi ja naisystävällisemmäksi työympäristöksi ei ole helppoa.
3. Miesten maailma
Tutkimuksen mukaan, rekrytointijohtajilla on taipumus houkutella ihmisiä, jotka ovat kulttuurisesti samanlaisia kuin he itse (eli sama maku, harrastukset, kokemukset). Kun sitä sovelletaan tekniseen maailmaan, yleensä nähdään miespuolisten ystävien rekrytoivan muita miehiä IT-startupin aloittamiseen.
Miksi IT-alalla tarvitaan enemmän naisia?
Ei ole idealistista saada naisia kiinnostumaan teknologiasta. Sitä tarvitaan kipeästi. Kymmenen vuoden kuluttua siitä tulee tärkeämpää kuin koskaan – yhteiskuntamme, taloutemme, terveytemme ja turvallisuutemme riippuu siitä. Sukupuolten moninaisuus hyödyttää yrityksiä. Espanjan Castilla la Manchan yliopiston tutkijoiden mukaan sukupuolierot T&K-tiimeissä johtaa enemmän luovuuteen ja parempiin päätöksiin.
“Minusta on hyvin valitettavaa, että IT-markkinoilla on niin vähän naisia, koska tiedämme myös, että asiakkaamme haluavat enemmän naisia projekteihinsa. Se takaa parempia ja tasapainoisempia tiimejä“, sanoo Henrik Arent: tanskalainen toimitusjohtaja Right People Groupissa.
Onneksi nykyään monet menestyneet naiset ovat jo mukana tietotekniikassa ja voivat toimia tulevaisuuden naisten roolimalleina.
On kuitenkin edelleen haastavaa saavuttaa parempi tasapaino sekä koulutuksessa että teknisten työpaikkojen osalta, kun tarkastellaan tekniikan ja tietotekniikan alalla opiskelevien ja työskentelevien miesten ja naisten määrää. Pienten ja suurten toimien avulla järjestelmää ja kulttuuria voidaan ja pitää muuttaa. Tämä ei ole vain naisten etujen mukaista, se on myös melkein ennakkoedellytys, jos haluamme mukautua kasvavaan ammattitaitoisten IT-asiantuntijoiden kysyntään.
