Die Right People Group Deutschland feiert ihr zweijähriges Bestehen. Nach zwei Jahren betreuen Geschäftsführer Thomas Möller und sein Team Unternehmen aller Größenordnungen und arbeiten mit über 150 qualifizierten Beratern. Wir haben uns mit Thomas getroffen, um zu erfahren, wie die vergangenen zwei Jahre verlaufen sind und was er sich für das Unternehmen in Zukunft erhofft.
Zwei Jahre sind seit der Gründung des deutschen Unternehmens vergangen. Wenn Sie zurückblicken, wie würden Sie diese Jahre zusammenfassen?
Wir haben das Unternehmen zu einem recht merkwürdigen Zeitpunkt gegründet, nämlich zu Beginn einer großen Pandemie. Sogar der Notar fragte zweimal: “Sind Sie sich wirklich sicher, dass der Zeitpunkt richtig ist”? Aber rückblickend bin ich stolz darauf, wie wir uns von da an entwickelt haben.
Für mich als Personalvermittler ist es die schönste Belohnung, wenn ich einen tollen Match finde und noch Monate nach Beginn der Zusammenarbeit ein positives Feedback von Kunde und Berater erhalte; oder die Atmosphäre und Leistung von Teams zu erleben, die wir zusammengestellt haben.
Und da wir zu einem kleinen, aber effektiven Team angewachsen sind, haben wir in den letzten zwei Jahren viele dieser Momente erlebt. Wir haben mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammengearbeitet – mit den ganz großen, wie Amazon, PwC oder Media-Saturn, aber auch mit kleinen lokalen Start-ups und allem, was dazwischen liegt. Wir hatten die Ehre, in dieser Zeit mit mehr als 150 Freiberuflern zusammenzuarbeiten – und starke, lustige und professionelle Beziehungen aufzubauen. In den letzten zwei Jahren hat sich also einiges getan.
Deine Karriere bei der Right People Group begann bereits 2017, als du als Consultant Manager für den deutschen Markt eingestellt wurdest. Wie hat sich der Markt entwickelt?
Aus meiner Sicht ist der Freelancer-Markt in Deutschland sehr gereift. Ein wichtiger Faktor war natürlich die Pandemie, die auf der einen Seite einen gewissen Druck zur Digitalisierung von Prozessen erzeugt hat, aber auch die Akzeptanz von Remote-Arbeit mit sich brachte. Entwicklungsteams sind mittlerweile über den ganzen Globus verteilt, ein Scrum-Setup ist die neue Normalität, und fließende Englischkenntnisse sind in den meisten Projekten ein Muss-Kriterium geworden.
Heute feiert das Unternehmen nicht nur sein Jubiläum, sondern Sie begrüßen auch einen neuen Mitarbeiter. Mit Falco, der als Account Manager zu Ihnen gestoßen ist, arbeiten nun vier Personen mit unseren deutschen Kunden und Beratern zusammen. Könnten Sie uns bitte Ihr Team vorstellen?
Ja, heute ist der erste Arbeitstag von Falco, und wir freuen uns, dass er bei uns ist. Neben Falco und mir sind noch Jannes und Mirijam im Team. Jannes arbeitet schon seit etwa zwei Jahren bei RPG. Er war der erste Mitarbeiter von RPG Deutschland und hat viel zum Erfolg des Unternehmens beigetragen. Mirijam ist seit Mitte letzten Jahres als Recruitment Consultant dabei – sie hat auf der ganzen Welt gelebt und ist unser “LinkedIn Geek”.
Wie stellen Sie sich das Unternehmen in fünf Jahren vor?
Wir sind nie so schnell gewachsen, wie wir es hätten tun können. Die Ausbildung unserer derzeitigen Teammitglieder und die Qualität unserer Dienstleistungen waren uns immer wichtiger als eine schnelle Expansion. Allerdings stellen wir jetzt neue Mitarbeiter ein, um unsere Kunden weiterhin gut bedienen zu können. Ich sehe das Unternehmen in 5 Jahren mit etwa 30 Mitarbeitern und einer Kultur, die auf Vertrauen, Selbstorganisation und Spaß basiert. Onsiter, unsere Plattform und das VMS-System werden eine wichtige Rolle für unsere Kunden und für uns spielen.
Um mehr über uns und unsere Dienstleistungen in Deutschland zu erfahren, kontaktieren Sie bitte Thomas Möller, Geschäftsführer der Right People Group GmbH.
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