Mød Right People teamet – Sverige

Right People Group har danske rødder, men er vokset til at blive en international udbyder at freelance IT-konsulenter. Vores Konsulentchefer kommer fra hele Europa og er altid klar til at assistere dig uanset om du er IT freelancer eller en virksomhed, der leder efter specifikke kompetencer til dit næste projekt.

Find ud af hvem, der tager telefonen når du ringer til os angående det svenske konsulentmarked: mød Hjalmar Lundin til en lille Q&A!

Hvem er du, og hvordan endte du som konsulentchef for Right People Group?

Mit navn er Hjalmar Lundin og jeg er konsulentchef for Sverige her hos Right People Group. Jeg valgte at flytte til Berlin og arbejde for Right People Group, fordi jeg ledte efter nye udfordringer, og syntes det lød spændende at være med til at skabe en virksomhed i Sverige og arbejde med konsulentbranchen.

“For mig er definitionen på et godt stykke arbejde at kunne levere efter kundens forventninger.”

Hvad differentierer Right People Group fra andre IT konsulenthuse?

Right People Group arbejder på et stærkt mættet marked med høj konkurrence, der forkæler både kunder og konsulenter med utrolige mange muligheder. Jeg tror, at vores unikke salgsargument er vores rådgivere. Denne rolle er unik i forhold til, at vi tager os af både kundeforhold og rekruttering af konsulenter. Det betyder, at der er minimal informationsoverførsel, fordi den person, der indsamler informationerne og laver projektbeskrivelsen, er den samme person, som kommunikerer med konsulenter og matcher dem med opgaver. Dette eliminerer tid, tab af information og forbedrer processens nøjagtighed.

Kontakt Hjalmar

Fortæl mig om et nyligt projekt, du arbejdede på, der illustrerer dit daglige job.

Mit job er fyldt med interessante samtaler og ideer. Jeg snakker jævnligt med virksomheder om deres kommende transformationer og projekter, og så går jeg ud til vores netværk af konsulenter i hele Europa for at finde den bedst egnede kandidat til projektet. Når jeg søger efter kandidater, bruger jeg en række værktøjer både vores egne og betalte medier for at sikre, at vores rækkevidde er så bred som mulig. Den bedste del ved mit job er, at dele nyheden med en konsulent, at personen er blevet udvalgt som den bedste kandidat til projektet.

Kan du dele en udfordring med os, du har stået over for og fortælle hvordan du løste den?

I rollen som konsulentchef er der mange udfordringer og forskellige elementer, der skal tilpasses for at opnå succes. Jeg synes, at nøglen til at tilpasse alle elementer er, at have en fleksibel og agil tankegang og lytte til både konsulentens og kundens behov. En fælles udfordring, jeg løber ind, er tilgængeligheden af konsulenter. Et eksempel kunne være, at en kunde har fundet den rette konsulent, men kunne ikke garantere fuldtidsarbejde på grund af projektomkostninger. Vi valgte derfor ikke at have fokus på en fuldtidsstilling, men kørte i stedet 2-ugers sprints, hvor arbejdsbyrden blev bestemt på forhånd.

Dette betød, at konsulenten og kunden kunne arbejde strategisk og få mest muligt ud af deres tid sammen.

“Jeg mener, at nøglen til at tilpasse alle elementer er, at have en fleksibel og agil tankegang og lytte til både konsulentens og kundens behov.”

I jagten på den rigtige konsulent til et bestemt job, hvad er de vigtigste kvaliteter og kompetencer, du leder efter?

At finde den rigtige konsulent til en bestemt opgave har ikke nogen ”cookie-cutter”-tilgang. Der er mange faktorer, der skal overvejes for at sikre, at kandidaten er det rigtige match til projektet. Nogle af de vigtigste trends, som jeg kan gennemgå på tværs af alle vellykkede kandidater, omfatter;

  • Tidligere erfaring inden for relevante områder for projektet. Desværre regnes akademisk erfaring og personlige projekter sjældent som tilstrækkelig stærk erfaring.
  • En stærk historie af tidligere leverede projekter med gode resultater.
  • Et super førstehåndsindtryk over telefonen, da det med det samme skaber tillid. Hvis en konsulent mestre sin præsentation af sig selv til mig, kan jeg med det samme antage, at de ikke vil have nogen problemer med at gøre det for potentielle kunder.

Hvordan evaluerer du et projekt?

At være en lille organisation giver os fleksibilitet til at varetage projekter i alle former og størrelser. Jeg kan godt lide denne fleksibilitet, da det betyder, at vi kan tale med konsulenter, der er på udkig efter forskellige typer projekter. Vi arbejder med heltidsprojekter, der strækker sig over længere perioder og kortere projekter for de konsulenter, der nyder fleksibilitet, og nyder at kombinere forskellige projekter, der giver dem variation i dagligdagen. Men mine tre vigtigste kriterier for alle projekter er:

  • Projektstørrelse – er det økonomisk muligt for en konsulent at arbejde på dette projekt?
  • Muligheder for fremtidige partnerskaber med kunden – vil dette projekt føre til et godt partnerskab?
  • Pålidelighed – hvor er projektet i udviklingsfasen? Er det fuldt defineret, finansieret og godkendt?
Receive jobs by mail

Hvornår føler du, at du udfører et godt stykke arbejde? Giv et eksempel

For mig er definitionen på et godt stykke arbejde at kunne levere efter kundens forventninger. En af mine stolteste resultater var, da en kunde ringede til mig med et akut behov for en konsulent. En migration i virksomheden var gået galt. Inden for 24 timer havde jeg scannet Europa og fundet en stærk konsulent, der havde mulighed for at gennemføre projektet og starte inden for 24 timer.

Dette er ikke bare et godt stykke arbejde, men et fremragende af slagsen.

Hvad er det største, du har opnået i din karriere?

Min største bedrift indtil videre er min mangel på tilfredshed. Jeg er altid nysgerrig og søger altid efter at skubbe grænser. Jeg tror, at nysgerrighed og mit drive vil bidrage til yderligere at opnå en masse andre bedrifter og succeshistorier i fremtiden.

Hvad er det bedste ved RPG, og hvad motiverer dig til at møde på arbejde hver dag?

Jeg er glad for, at jeg tog rollen som konsulentchef her hos Right People Group, fordi jeg udfordres hver dag, og dertil har vi også meget frihed i vores hverdage. Vi kan strukturere vores arbejde, som vi ønsker det, og har frihed til at koordinere vores arbejde, så det passer med alles kalender. Jeg er altid motiveret til at komme på arbejde, da jeg arbejder med interessante kunder og inspirerende konsulenter. Det er altid sjovt at opbygge relationer med dem og introducere dem til spændende projekter.

“Jeg tror, at vores unikke salgsargument er vores rådgivere. Denne rolle er unik i forhold til, at vi tager os af både kundeforhold og rekruttering af konsulenter.”

Hvorfor valgte du at arbejde i IT branchen?

I dag har man intet valg, IT er et fundamentalt element af den verden vi lever i, og at innovation bliver en del af alle brancher meget snart, finder jeg meget fascinerende. Det er noget, jeg har lært at omfavne, da jeg mener det er med til at holde mig opdateret i forretningstransformationer, og samtidig kan denne tilgang hjælpe mig med min fremtidige udvikling inden for en blomstrende industri.

På udkig efter en IT-freelancer? Lad os hælpe dig!

At levere IT-konsulenter og udviklere på en fleksibel on-demand måde er kernen i vores forretningsmodel. Vi finder profiler, der passer perfekt til vores kunders specifikke behov – og vi gør det hurtigt. Hvis du også leder efter ekstra IT-ressourcer til dit projekt eller team, så tøv ikke med at kontakte os, så vi kan vise dig, hvordan vi hurtigt kan levere den perfekte IT-kandidat, du mangler. Inden for få dage vil vi præsentere et udvalg af håndplukkede CV’er, som vi mener, kan være et godt match til dine behov. Det er altid 100% gratis og uden forpligtelser at teste vores service – du betaler kun, hvis du beslutter dig for at arbejde med en af de kandidater, vi har præsenteret.

Forespørg om konsulent CV

Vi er eksperter i at levere spidskompetencer til komplekse projekter. Indtast dine oplysninger og du modtager hurtigt et CV på vores udvalgte konsulent til din opgave.

  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.
  • Få gratis tilbud
  • KONCEPTVIDEO
  • PRISMODEL
  • SÅDAN UDVÆLGER VI
  • ER DU KONSULENT?