Porque escolher consultores independentes
No mundo dos negócios de hoje, usando consultores independentes para reforçar e apoiar sua organização tornou-se a norma. Muitos, se não todos — das maiores organizações fazem uso deles. Contratar consultores freelance é um modelo particularmente comum no é do mercado e agora muitos freelancers altamente talentosos estão trabalhando em praticamente todas as áreas de competência relacionadas a ti. Na Right People Group, nós temos experimentado a força desse modelo novo e de novo e estão convencidos que haverá consultores independentes ainda mais no futuro. A razão por que é simples: trabalhando como consultora freelance oferece flexibilidade, novos desafios e satisfação no trabalho para o consultor individual, permitindo que o cliente contratar trabalhadores altamente qualificados em uma base temporária para um preço razoável.
Empregado permanente ou consultor?
Acreditamos que organizações líderes de amanhã serão aqueles que misturar um núcleo de funcionários permanentes, juntamente com recursos flexíveis. Empregados permanentes garantirá o crescimento da empresa e completar tarefas que são permanentes na natureza, enquanto especialistas ou consultores irão resolver questões e projetos completos, que são ou temporária na natureza ou ligue para habilidades além as competências essenciais da própria empresa.
Abaixo listamos as três principais razões por que pode ser a melhor escolha para usar um consultor, em vez de um funcionário permanente.
1. Necessidade de competências temporárias
Se um trabalho é temporário e exige competências específicas, é muitas vezes ambos o mais rápido e — em termos de qualidade — melhor opção de contratar um consultor, ao invés de tentar desenvolver essas habilidades de particulares dentro da organização. Outro destaque: se você contratar sabiamente no mercado de consultoria, uma vez que todos os custos foram calculados, muitas vezes também é a opção mais acessível.
2. Acesso a competências especializadas
Muitas tarefas exigem competências especializadas que não existem nas empresas. Quando essas habilidades ultrapassam as competências essenciais da empresa, muitas vezes é difícil atrair as melhores pessoas para o tradicional emprego permanente. Contratar um consultor freelance lhe dá acesso para as competências de especialistas altamente qualificados que você exigir, bem como a capacidade de encontrar alguém dentro de um prazo muito curto.
3. Flexibilidade na resolução de tarefas
Há sempre um consultor lá fora que tem as habilidades para executar sua tarefa específica ou resolver um problema dentro do prazo exigido e localização física.
Podemos definir a tarefa com base em quais são suas necessidades como cliente. Além disso, nosso processo detalhado para proteger os consultores bem freelance significa que somos capazes de encontrar um que satisfaça suas necessidades perfeitamente a um preço justo.